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      1. 頻繁跳槽者 中小軟件企業(yè)會(huì)選擇嗎?

        時(shí)間:2022-11-11 12:58:53 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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          在近期舉行的中印軟件產(chǎn)業(yè)合作峰會(huì)上,倪光南院士指出,國內(nèi)軟件企業(yè)參差不齊,其中,中小型企業(yè)居多。在國際化的大環(huán)境下,中小軟件企業(yè)面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

          在近期舉行的中印軟件產(chǎn)業(yè)合作峰會(huì)上,倪光南院士指出,國內(nèi)軟件企業(yè)參差不齊,其中,中小型企業(yè)居多。在國際化的大環(huán)境下,中小軟件企業(yè)面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。而業(yè)內(nèi)專家也表示,近年來,我夠的IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐雖然較快,但國內(nèi)IT企業(yè)的規(guī)模普遍偏小,整體競(jìng)爭(zhēng)力比較薄弱。

          中小企業(yè)更看重人才結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性

          專家表示:人才短缺、資金不足、核心技術(shù)缺乏等原因均影響到中小企業(yè)的健康發(fā)展。而人才問題更是關(guān)乎中小IT企業(yè)生存和發(fā)展的核心環(huán)節(jié)。相比大型公司,眾多中小IT企業(yè)更加看重企業(yè)人才的穩(wěn)定性。

          北京銳和軟件發(fā)展有限公司總經(jīng)理周全從企業(yè)招聘的角度談道:“招聘時(shí),除了應(yīng)聘者的能力外,我們很看重員工的穩(wěn)定性。只有保證企業(yè)內(nèi)員工的穩(wěn)定,才能確保公司各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)行,確保公司的長遠(yuǎn)、健康發(fā)展!贬槍(duì)去年的招聘工作,周全提到了他們通過IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇人才的嘗試:“去年新招聘的員工中,北大青鳥APTECH等知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員占了大部分。他們不僅實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng),技術(shù)過硬,同時(shí)態(tài)度認(rèn)真,工作投入踏實(shí)、好深鉆技術(shù),具有典型的“社會(huì)培訓(xùn)人才”的特征,屬于穩(wěn)定踏實(shí)型人才。” 周全經(jīng)理表示,“這樣的人才我們企業(yè)非常需要”。

          北京易通交通公司人力資源負(fù)責(zé)人王榮也深有同感:“員工的穩(wěn)定對(duì)中小企業(yè)發(fā)展具有非常關(guān)鍵的作用,擁有穩(wěn)定的員工是企業(yè)人才資源的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)可以節(jié)省大量的招聘成本和對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)的人力、財(cái)力成本,一支穩(wěn)定的員工隊(duì)伍有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展!

          頻繁跳槽不利于個(gè)人長期發(fā)展

          專家認(rèn)為,中小企業(yè)的人才短缺現(xiàn)象應(yīng)從企業(yè)和人才兩方面解決。

          首先,對(duì)于企業(yè)而言,應(yīng)該盡量在靠待遇薪酬方面吸引求職者的同時(shí),在企業(yè)內(nèi)部建立完善的人才機(jī)制,要擇人善任。北京銳和軟件周全經(jīng)理表示,企業(yè)在選擇人才的同時(shí)也要看到人才的發(fā)展需求,盡力為員工創(chuàng)設(shè)良好的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間。

          其次,IT人才應(yīng)該樹立良好的就業(yè)觀念。人力資源專家提醒,頻繁跳槽并非是職場(chǎng)生涯的最佳選擇。眼高手低萬萬要不得。相反,通過一個(gè)合適的崗位工作一段時(shí)期,不斷提升自身能力,同時(shí)對(duì)自身價(jià)值有一個(gè)合理的認(rèn)知,這樣也更易得到企業(yè)的認(rèn)可,也有利于個(gè)人未來職業(yè)的發(fā)展。

          畢業(yè)于著名IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)北大青鳥APTECH的周福鑫去年九月份應(yīng)聘到歐亞互動(dòng)上海分公司工作,目前正負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品的研發(fā)工作。談到跳槽,他說,“由于公司承接的所有項(xiàng)目,無論從技術(shù)還是服務(wù)上都要求嚴(yán)格按照國外的標(biāo)準(zhǔn)操作,一部分同事頂不住高標(biāo)準(zhǔn)的壓力紛紛跳槽!庇型略鴦襁^他一同離開,但他最終選擇了留下。在他看來,“在一家公司做不好,很難保證換過公司后情況會(huì)改觀,很多情況下問題在于自身。事實(shí)證明,頂住了工作壓力,我的選擇讓我換取了自身能力的提升,這才是最重要的!

          對(duì)此,同在歐亞互動(dòng)公司做軟件開發(fā),目前成為公司技術(shù)骨干的北大青鳥APTECH的畢業(yè)學(xué)員王雷也表示贊同。他說:“盲目地跳槽并非理智的做法。選擇一個(gè)適合自己發(fā)展的公司,專心于自己的工作,踏踏實(shí)實(shí)地在技術(shù)或業(yè)務(wù)方面做精做透,可以很快發(fā)展成技術(shù)骨干。長期在一個(gè)公司里安心工作,既熟悉公司的整體運(yùn)作模式,對(duì)公司的技術(shù)要求也有很好地了解,對(duì)于自身和公司的整體發(fā)展都有利,是一個(gè)多贏的結(jié)果。”(蕭珊)  

        來源:eNet硅谷動(dòng)力



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