如何給上級領導送禮

如何給上級領導送禮

　　前些日子在網上看到了一個案例，一位職場人士剛到公司，想送禮物與領導建立良好的關系，于是，他將一盒珍貴的茶葉公開帶到老板的辦公室。小編帶來的如何給上級領導送禮。

　　1、禮物輕重得當

　　一般講，禮物太輕，又意義不大，很容易讓人誤解為瞧不起他，尤其是對關系不算親密的人，更是如此，而且如果禮太輕而想求別人辦的事難度較大，成功的可能幾乎為零。但是，禮物太貴重，又會使接受禮物的人有受賄之嫌，特別是對上級、同事更應注意。除了某些愛占便宜又膽子特大的人之外，一般人就很可能婉言謝絕，或即使收下，也會付錢，要不就日后必定設法還禮，這樣豈不是強迫人家消費嗎?如果對方拒收，你錢已花出，留著無用，便會生出許多煩惱，就像平常人們常說的：“花錢找罪受”，何苦呢。因此，禮物的輕重選擇以對方能夠愉快接受為尺度，爭取做到少花錢，多辦事;多花錢辦好事。

　　2、送禮間隔適宜

　　送禮的時間間隔也很有講究，過頻過繁或間隔過長都不合適。送禮者可能手頭寬裕，或求助心切，便時常大包小包地送上門去，有人以為這樣大方，一定可以博得別人的好感，細想起來，其實不然。因為你以這樣的頻率送禮目的性太強。另外，禮尚往來，人家還必須還情于你。一般來說，以選擇重要節日、喜慶、壽誕送禮為宜，送禮的既不顯得突兀虛套，受禮的收著也心安理得，兩全其美。

　　3、了解風俗禁忌

　　送禮前應了解受禮人的身份、愛好、民族習慣，免得送禮送出麻煩來。有個人去醫院看望病人，帶去一袋蘋果以示慰問，哪知引出了麻煩，正巧那位病人是上海人，上海人叫“蘋果”跟“病故”二字發音相同。送去蘋果豈不是咒人家病故，由于送禮人不了解情況，弄得不歡而散。鑒于此，送禮時，一定要考慮周全，以免節外生枝。例如，不要送鐘，因為“鐘”與“終”諧音，讓人覺得不吉利;對文化素養高的知識分子你送去一幅蹩腳的書畫就很沒趣;給送去有豬的形象作裝飾圖案的禮品，可能會讓人轟出來。

　　送禮絕招：

　　1.借花獻佛

　　如果你送土特產品，可以說是老家來人捎來的，分一些給對方嘗嘗鮮，東西不多，自己又沒花錢，不是特意買的。請他收下，一般來說受禮者那種因害怕你目的性太強的拒禮心態，可望緩和，會收下你的禮物。

　　2.暗渡陳倉

　　如果你送的是酒一類的東西，不妨假借說是別人送你兩瓶酒，來和對方對飲共酌，這樣喝一瓶送一瓶，禮送了，關系也近了，還不露痕跡，豈不妙。

　　3.借馬引路

　　有時你想送禮給人而對方卻又與你八竿子拉不上關系，你不妨選送禮者的生誕婚日，邀上幾位熟人同去送禮祝賀，那樣受禮者便不好拒收了，當事后知道這個主意是你出的時，必然改變對你的看法，借助大家的力量達到送禮聯誼的目的，實為上策。

　　4.移花接木

　　張先生有事要托劉先生去辦，想送點禮物疏通一下，又怕劉先生拒絕，駁了自己的面子。小張先生的太太與劉先生的女朋友很熟，張先生便用起了夫人外交，讓夫人帶著禮物去拜訪，一舉成功，禮也收了，事也辦了，兩全其美，看來有時直接出擊不如迂回運動能收奇效。

　　5.先說是借

　　你若送的是物，不妨說，這東西我家撂著也是撂著，讓他拿去先用，日后買了再還;如送的是錢，可以說拿些先花，以后有了再還，只要你不催著要他還，天長地久也變成了送了，這樣也可減少受禮者的心理負擔，你送禮的目的就達到了。

　　6.借機生蛋

　　一位下屬受上司恩惠頗多，一直想回報，但苦無機會，一天，他偶然發現上司紅木鏡框中鑲的字畫感覺是一幅拓片，跟家里雅致的陳設不太協調，正好，他的叔父是全國小有名氣的書法家，手頭還有他贈送的字畫。他馬上把字畫拿來，主動放到鏡框里，上司不但沒有反對，反而十分喜愛，送禮的目的終于達到了。

　　7.借路搭橋

　　你可以在送禮的時候對受禮者說是以出廠價、批發價、優惠價買下的，象征性的向受禮者收一些費用，收到的效果與送禮一般無二，受禮者因交了錢，收東西時心安理得，毫無顧慮。

　　如何給上級領導送禮

　　1.不要送太貴的禮物

　　按照普通人的思想，送出太貴的禮物會使領導者覺得自己太有目的性，使領導者有心理負擔，事實并非如此。結果是禮物越昂貴，越會讓人討厭。因此，最好的方法是循序漸進，從日常生活中的小事和老板所缺少的事情開始。例如，如果領導者想抽煙，但不幸的是他找不到打火機，那么你就給點小打火機，領導者對你的印象肯定會加深。另一個例子是需要工作，而領導者出差住在旅館里。交出你帶來的一次性毛巾，肯定給領導者留下了良好的印象。和領導一起參加酒局，給領導帶了一些解酒茶等等。通過這些小禮物，領導者肯定會認為你是一個謹慎而可靠的人，將你帶在身邊絕對是合適的。

　　2.送禮也需要慢慢進行

　　許多新手都有誤解，那就是，他們必須等到“事情發生”后才能知道如何送禮物。例如，如果我不給領導寄任何東西，在假期或有晉升機會的時候，我突然就給領導一個大禮物。只要普通人能理解其背后的目的，領導者通常就不會敢于接受，因為領導者會擔心公司同事的批評。因此，最好的情況是多次少量贈送小禮物。放假時送大禮物不會使領導者感到突然。人與人之間的關系需要謹慎處理。日常管理所有關系，沒有任何關系會因為突然的禮物而變得更好。這時，我們必須了解在工作場所送禮的一個基本問題，通常最好是盡可能與老板熟悉，送禮也需要慢慢進行，這樣在真正送禮的時候就不會感到突然和尷尬。

　　3.在不了解領導者脾氣的情況下不要盲目送禮

　　對于剛進入公司的新人來說，這非常重要。他們已經工作很久了，如果彼此不熟悉，他們會送禮物。這對于送禮者和收受者都非常尷尬，一種是錯誤的發送方式，另一種是你感到不好意思發送，而領導者也很尷尬地接受。因此，新來者可以先與領導吃飯，然后在日常工作中奔波一段時間。至少在考慮送禮之前，他們必須了解領導者的脾氣和性格，否則，這會使雙方都感到尷尬而失敗。如果你想與你的領導者建立正常的關系，以使他在工作中能更多地照顧你，那么你就必須向上級領導贈送禮物。而且，如果你想晉升或調整自己的職位，那么你必須選擇一位愿意做實際事情的有能力的領導者贈送禮物。

　　總結

　　也許，有許多老實的朋友不屑于送禮，并認為送禮只有那些“拍馬屁”的人才能做。但是實際上，這只是表現善意的一種行為。請仔細考慮，領導者給了你很多工作上的幫助和改進。給一點禮物表達感激怎么了？當然，我在這里要強調的是，最好是送出禮物以誠摯的謝意，而不是出于“特定目的”而強迫送禮物。

　　這不是出于道德考慮，出于“某些特定目的”接受禮物的領導者通常并不友善，最好早點放棄。當然，工作場所中的每個人也必須了解最重要的真理之一。送禮物只是錦上添花，如果工作不認真，能力不足，性格太差，即使給了金山和銀山也沒有用。畢竟，努力為公司帶來價值是送給所有領導者的最好禮物。如何給領導送禮？送禮這件事，沒你想的那么簡單。

　　如果大家對職場感興趣，想要更多了解這方面的知識，這里向大家推薦下面這本書籍，希望能對你有所幫助。

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