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面試：優秀之外的較量
一家IT公司招聘高層管理人員，九名優秀應聘者經過初試，從上百人中脫穎而出，闖進了由公司老總親自把關的復試。老總看過這九個人詳細的資料和初試成績后，相當滿意。然而，此次招聘只能錄取三個人，所以，老總給大家出了最后的一道試題。
老總把這九個人隨機分為了甲、乙、丙三組。指定甲組的三個人去調查本市嬰兒用品市場，乙組的三個人調查婦女用品市場，丙組的三個人調查老年人用品市場。老總解釋說：“我們錄取大家來開發市場的，所以，你們必須對市場有敏銳的觀察力。讓大家調查這些行業，是想看看大家對一個新行業的適應能力。每個小組的成員務必全力以赴！”臨走的時候，老總補充道：“為避免大家盲目開展調查，我已經叫秘書準備了一份相關行業的資料，走的時候自己到秘書那里去�。 �
兩天后，九個人都把自己的市場分析報告送到了老總那里。老總看完后，站起身來，走向丙組的三個人，分別與之一一握手，并祝賀道：“恭喜三位，你們已經被本公司錄取了！”
老總看見大家疑惑的表情，呵呵一笑，說：“請大家打開那天我叫秘書給你們的資料，互相看看�！痹瓉恚總�人得到的資料都不一樣，甲組的三人得到的分別是本市嬰兒用品市場過去、現在和將來的分析，其他兩組的也類似。老總說：“丙組的三個人很聰明，互相借用了對方的資料，補全了自己的分析報告。而甲、乙兩組的六個人卻分別行事，拋開隊友，自己做自己的。我出這樣一個題目，其實最主要的目的，是想看看大家的團隊合作意識。甲、乙兩組失敗的原因在于，他們沒有合作，忽視了隊友的存在！要知道，團隊合作精神才是現代企業成功的保障！”
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