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成功就業(yè)指導：找到了想要的工作為什么還是痛苦
我們很多人多多少少還是有職業(yè)方向的，但相當多的人按照自己的想法如愿以償?shù)卣业阶约合胍墓ぷ骱螅l(fā)現(xiàn)這個理想的工作還是令自己很痛苦。在一家著名集團公司做人力資源主管的菲菲就有這種切身的體會。²成功職場故事
菲菲是個天資聰慧的女孩，中學念的是廣州的名牌中學，大學又考上了上海一所著名大學。畢業(yè)四年，做過好幾份工作。第一份工作是一家全球500強企業(yè)，在客戶服務部做文秘。她的主要工作內容是處理合同事宜，從簽定時的細節(jié)、與有關部門溝通，到合同履行過程中的跟進，每天的工作量很大，但很簡單，用她的話說：不需要多少Knowledge。
人力資源主管是她現(xiàn)在的工作，做了將近一年，感覺做得很難受，很想辭職。
“我很愿意象朋友那樣與同事相處，大家有一種很好的關系。但我經(jīng)常需要代表公司跟同事談話、處理事情，我的立場、我的態(tài)度、我說的話、我做的事常常與朋友身份相沖突。比如說她申請加薪，我跟老板說，老板不愿意加，讓我去說，我就覺得很為難。我又不是個個都了解，而且人又很復雜，又有利益在里面，我不知道怎么去協(xié)調。如果我們只是朋友關系的話，她不開心，我很樂意跟她說話、聽她訴苦，但是帶著利益的東西我就很難做，通常說的話都不是我心甘情愿說的，因為我覺得她的薪金應該漲，然而我卻不得不厚著臉皮說：可能你哪方面做得還不夠。人是很復雜的東西，又有感情色彩在里面，又有利益、關系，所以我不喜歡做人力資源。
其實，做人力資源是我認真思考后為自己確定的職業(yè)方向。我之前沒有很專業(yè)的工作背景的話，轉人力資源比較容易，而且人力資源是比較Professional的一個Career，很講經(jīng)驗啦，而且做上去可以做到人力資源主管呀、經(jīng)理呀、總監(jiān)呀，有一條很清晰的路。但是做了之后發(fā)現(xiàn)不是很適合自己�！�
成功職業(yè)指導中心分析
²性格傾向
菲菲是一個“理想主義者”，很希望得到周圍人的接受和欣賞，很注重人與人之間很真摯、友好的關系，討厭虛偽、討厭說假話、耍手腕。菲菲并不是一個不善言辭的人，在跟她的交流中，發(fā)現(xiàn)她很健談，也很開朗，不是很內向。而她作為人力資源主管，經(jīng)常需要協(xié)調員工與公司之間的利益和關系，員工想加薪啦、離職的時候啊都會向公司提出要求，對于很看重別人是否喜歡自己的她，很容易同情或站在員工這邊，但是老板往往又不同意，她又不得不站在公司的立場上說一些違心的話，如果員工不接受，可能她又得向老板匯報。這樣她要承受來自同事和老板兩方面的壓力，她必須在這種夾縫中協(xié)調、周旋，這對于她來說是一種很痛苦的事情。她不是那種不喜歡跟人打交道的人，相反，她是很喜歡跟人打交道的，只是盡量不要帶有利益關系，不要討價還價，也不要有太激烈的與別人的競爭關系，她只喜歡以友好的方式與人打交道，很喜歡用自己所掌握的知識技能去幫助別人。
²天賦才能
菲菲很善于理解他人，很善解人意，學習能力也很強，對文字/語言敏感，富有想象力。
²職業(yè)發(fā)展建議
首席職業(yè)顧問陳功結合菲菲的工作經(jīng)驗和教育背景，考慮她的職業(yè)的延續(xù)性和職業(yè)轉換的有效性，建議她下一步從事人力資源的培訓工作或客戶服務工作，以自己的專業(yè)知識和技能去幫助別人。這個方向也正好跟她本人想從事專業(yè)性強的工作的想法一致。
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