一則關于收取押金的求職騙局
嚴峻的就業(yè)形勢刺激了市場的火爆，春節(jié)過后的各大會人頭攢動、水泄不通。在供需嚴重不平衡的現(xiàn)實面前，求職者作為弱者在機會與陷阱中艱難地跋涉著，而各種騙子也乘虛而入，粉墨登場，下面一起來看一下。
針對“你遇見過職場陷阱嗎?”的提問，70%求職者表示遭遇過職場陷阱;聽說過的有25.26%;沒有遇見或聽說的只有4.73%。
收取保證金、押金是最大騙局
調查顯示，面對各式各樣的職場騙局，參與者遇見最多的是收取保證金、押金，比例占到了28.16%。其他依次是遭遇過“虛假職位信息”的占17.37%;遭遇過“利用試用期騙取廉價勞力”的占14.21%;遭遇過“以入職名義騙取費用”的占12.11%;遭遇過“不按規(guī)定提供有關保險和福利”的占11.05%;遭遇過“是假、賣產品是真”的占6.32%;遭遇過“以能力考核的名義騙取免費勞動”的占6.32%;遭遇過“打著高薪誠聘的旗號實為色情服務”的`占2.37%;遭遇過“單位突然人間蒸發(fā)”的占2.11%。
智聯(lián)的職業(yè)顧問：凡是簡單聊兩句，草草應付面試后就說你被錄用的企業(yè)，往往重視的是你的“財”而不是“才”。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業(yè)務和客戶的損失應該由求職者分擔，求職心切的人在交錢后沒等到上班或有機會犯錯誤的時候，往往又被告知職位已經滿了，但錢也不退還了。另外，更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案費、費等等實際應該是用人企業(yè)承擔的成本，而求職者很少有能通過后期的考核的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作環(huán)境和要求迫使求職者自己知難而退。其實國家已經有明確要求用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，如果用人單位連國家的規(guī)定都不遵守，他們怎么會遵守對求職者許下的其他承諾呢?
借試用期榨取廉價勞力做法最可恨
在“你認為最可恨的職場騙局是什么”的調查中，“利用試用期騙取廉價勞力”以20.26%惡冠榜首，成為最可恨的職場騙局，其他依次是“打著高薪誠聘的旗號實為色情服務”(16.84%);“收取保證金、押金”(15.26%);“單位突然人間蒸發(fā)”(12.11%)等。
智聯(lián)的職業(yè)顧問：利用試用期騙取廉價勞力之所以令人切齒，主要是它的形式比較普遍，而用人機構往往振振有辭，將沒有通過試用期的責任推到求職者身上，在打擊求職者信心的同時，為已經傷痕累累的傷口再撒上一把鹽。它主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。
另外一種手段就是非法延長試用期，半年的合同試用期就三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了降低用人成本，利用試用期的低薪了解個沒完沒了，半年的合同試用就三個月。其實關于試用期，勞動和社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。
向有關部門投訴的只占少數(shù)
雖然職場騙子令人痛恨，但是調查發(fā)現(xiàn)，面對騙局，向工商、公安和勞動部門投訴的只有15.26%，40%的人會采取更傳統(tǒng)的方式廣而告之親朋好友，憤慨之余到論壇里揭露的占8.95%，找平面媒體揭發(fā)的占3.16%，而多達32.63%的求職者自認倒霉，不了了之。
智聯(lián)的職業(yè)顧問：雖然說求職者上當受騙后，應該及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，以維護自己的合法權利，但是為找工作四處奔波的求職者因為已經身心疲憊，在求職過程中遇到欺騙后總是將責任歸于自己的糊涂，與其四處申訴還不如繼續(xù)把精力放在尋找下一個工作機會，從而不了了之?熏以避免更多的麻煩。然而正是這一次次的忍受?熏讓騙子更加肆意妄行。
其實我們不應該將騙子的猖獗歸于求職者的善良，勞動監(jiān)察部門加強審查對中介機構的《營業(yè)執(zhí)照》、《職業(yè)介紹許可證》以及《收費許可證》的審查，加強對用人單位對勞動者權益的監(jiān)督，政府機構的重拳出擊才是徹底鏟除職場騙子的主力。
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