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福建省國(guó)有企業(yè)老總年薪最高50.4萬(wàn)
我省國(guó)有企業(yè)的老總們現(xiàn)在年薪能拿多少？最高50.4萬(wàn)元，最低5.88萬(wàn)元。記者昨日從有關(guān)部門(mén)獲悉，省國(guó)資委近日正式批復(fù)核準(zhǔn)了2004年度我省21家國(guó)有企業(yè)98位負(fù)責(zé)人的薪酬，這也是《福建省國(guó)資委履行出資人職責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理意見(jiàn)(試行)》出臺(tái)以來(lái)，我省首次核準(zhǔn)國(guó)企老總薪酬。“以前國(guó)企干好干壞一個(gè)樣，如今國(guó)企負(fù)責(zé)人的收入將與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)好壞掛鉤，這將進(jìn)一步激勵(lì)企業(yè)老總投入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)�！笔≌l(fā)展研究中心有關(guān)人士稱(chēng)，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，國(guó)有企業(yè)老總們的收入也將隨著變動(dòng)，一些經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好的國(guó)企，老總們將獲得更高的報(bào)酬。
【核準(zhǔn)薪酬】
98位老總年人均16.07萬(wàn)
根據(jù)我省試行的《意見(jiàn)》，薪酬管理的適用范圍為我省國(guó)資委履行出資人職責(zé)的境內(nèi)企業(yè)，而對(duì)象為經(jīng)省委、省政府或省國(guó)資委任命的企業(yè)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、經(jīng)營(yíng)班子成員和其他人員，但面向社會(huì)公開(kāi)招聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人另行規(guī)定。而境外企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法另行規(guī)定。
此次省國(guó)資委核準(zhǔn)的國(guó)企老總年度薪酬，涉及21家企業(yè)98位負(fù)責(zé)人。2004年度，這98位國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬總數(shù)為1574.78萬(wàn)元，人均16.07萬(wàn)元。據(jù)了解，國(guó)企負(fù)責(zé)人最高收入為最低收入的8.57倍。
除此之外，在這21家企業(yè)中，有16家企業(yè)不同程度獲得效益薪酬，其中年度效益薪酬20萬(wàn)元人民幣以上的4家，10萬(wàn)～20萬(wàn)元的2家，5萬(wàn)～10萬(wàn)元的4家，2萬(wàn)～5萬(wàn)元的3家，領(lǐng)取1個(gè)月基本薪酬作為效益薪酬的3家。
當(dāng)然，也有的國(guó)企老總比較難過(guò)，因?yàn)闆](méi)有完成考核指標(biāo)，2家國(guó)企老總的效益薪酬為零，他們不能取得任何的效益薪酬。更有甚者，這21家國(guó)企中，有3家為虧損企業(yè)，這意味著這3家企業(yè)老總的效益薪酬為負(fù)數(shù)。
對(duì)此，原省企業(yè)調(diào)查隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、省政府專(zhuān)家咨詢(xún)組成員陳江良稱(chēng)，此舉是對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬管理的改進(jìn)，尤其是效益薪酬，只有在企業(yè)完成考核目標(biāo)后，企業(yè)負(fù)責(zé)人才拿得到，這對(duì)國(guó)有負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)企業(yè)是一種激勵(lì)。
【怎么發(fā)】
老總拿多少錢(qián) 我省有據(jù)可依
實(shí)際上，長(zhǎng)期以來(lái)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，出現(xiàn)部門(mén)多頭管理、企業(yè)自定薪酬的問(wèn)題，那么，目前我省國(guó)企老總，其收入如何確定？這21家國(guó)企98位負(fù)責(zé)人的收入的核準(zhǔn)，依據(jù)的又是什么？
記者從省國(guó)資委了解到，針對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬管理問(wèn)題，我省在2004年12月29日正式對(duì)外公布了新出臺(tái)的《福建省國(guó)資委履行出資人職責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理意見(jiàn)(試行)》，并在全省實(shí)施，這是福建省首次對(duì)省屬?lài)?guó)有企業(yè)確定統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
《意見(jiàn)》為省屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人確定了統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由3個(gè)部分構(gòu)成，即基本薪酬、效益薪酬和福利津貼。
基本薪酬是出資人給予經(jīng)營(yíng)者的基本生活費(fèi)用，不受經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)影響。企業(yè)負(fù)責(zé)人基本薪酬每年根據(jù)物價(jià)水平、社會(huì)平均工資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)情況作適當(dāng)調(diào)整。效益薪酬則直接與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，即多產(chǎn)多得。
基本年薪：三類(lèi)企業(yè)各不同
根據(jù)試行意見(jiàn)，在效益薪酬中，一類(lèi)企業(yè)（特大型）基本年薪12萬(wàn)元，二類(lèi)企業(yè)（大型）基本年薪10．2萬(wàn)元，三類(lèi)企業(yè)（中型）基本年薪8．4萬(wàn)元。
據(jù)了解，我省一類(lèi)企業(yè)是指國(guó)有凈資產(chǎn)20億元以上(總資產(chǎn)為50億元以上)，營(yíng)業(yè)額50億元以上的特大型企業(yè)；二類(lèi)企業(yè)是指國(guó)有凈資產(chǎn)2億元以上(總資產(chǎn)為5億元以上)，營(yíng)業(yè)額5億元以上的大型企業(yè)；三類(lèi)企業(yè)是指國(guó)有凈資產(chǎn)2000萬(wàn)元以上(總資產(chǎn)為5000萬(wàn)元以上)，營(yíng)業(yè)額5000萬(wàn)元以上的中型企業(yè)。文件還規(guī)定了效益薪酬的封頂線，并與本企業(yè)職工平均工資相掛鉤。
效益薪酬：實(shí)行任期結(jié)算制
《意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的效益薪酬實(shí)行任期結(jié)算制，負(fù)責(zé)人任期結(jié)束經(jīng)審計(jì)確認(rèn)后支付效益薪酬，并對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)造成經(jīng)營(yíng)虧損、虛增利潤(rùn)等問(wèn)題的處理和監(jiān)督管理也做了具體規(guī)定。
另外還對(duì)董事長(zhǎng)效益薪酬最高限額設(shè)規(guī)定：工交貿(mào)易企業(yè)為本人基本薪酬的4倍或本企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬不高于本企業(yè)(含所屬全資企業(yè))職工平均工資的15倍，投資類(lèi)企業(yè)為本人基本薪酬的6個(gè)月。超過(guò)部分，列入企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)記錄，作為離職后對(duì)有突出貢獻(xiàn)企業(yè)家特別獎(jiǎng)勵(lì)的參考依據(jù)。
【調(diào)查】
我省大企業(yè)老總薪酬偏低
實(shí)際上，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)，還是上市公司，我省各種類(lèi)型企業(yè)的老總們，其薪酬水平都偏低。記者從福布斯、上海榮正投資咨詢(xún)有限公司等機(jī)構(gòu)了解到，各種企業(yè)老總收入中，福建企業(yè)的老總收入顯得有些“寒磣”。
2005年6月，福布斯首次公布的中國(guó)上市公司25個(gè)最“價(jià)廉物美”的老板中，福建有3家上市公司高管上榜，最低的高管最近3年的平均年薪僅8.75萬(wàn)元，與25名高管平均33.34萬(wàn)元形成巨大反差。
而在《福布斯》之前，上海榮正咨詢(xún)也發(fā)布了《中國(guó)企業(yè)家價(jià)值》(2005年)報(bào)告，對(duì)全國(guó)上市公司的高管薪酬等情況進(jìn)行全面分析。該報(bào)告得出結(jié)論：福建上市公司高管的平均年薪為25萬(wàn)元，不僅低于北京、上海、深圳等一線城市平均水平，與南京、杭州、成都等二線城市比，也有較大差距。
在這次核準(zhǔn)中，國(guó)企老總的收入并不高，人均16.07萬(wàn)元，最低的僅5.88萬(wàn)元，比福布斯公布的年薪8.75萬(wàn)元、榮正咨詢(xún)年薪25萬(wàn)元都要低。根據(jù)試行意見(jiàn)，我省從2004年起，納入管理的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬須報(bào)國(guó)資委審批，而不能從兼職公司拿取一分薪酬，不得再?gòu)募媛毱髽I(yè)領(lǐng)取任何工資性收入及補(bǔ)貼和各類(lèi)福利津貼。這意味著，省國(guó)資委核準(zhǔn)的國(guó)企老總的薪酬，就是國(guó)企老總的真實(shí)收入。
【部門(mén)】
吸收企業(yè)代表參與薪酬管理
“希望今后能進(jìn)一步完善對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度，引進(jìn)股權(quán)激勵(lì)等更多的方式，激勵(lì)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)企業(yè)，同時(shí)完善企業(yè)負(fù)責(zé)人的福利和保障制度”，對(duì)于我省企業(yè)老總存在薪酬不高，尤其是國(guó)企老總薪酬偏低的情況，原省企業(yè)調(diào)查隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、省政府專(zhuān)家咨詢(xún)組成員陳江良稱(chēng)。
據(jù)了解，為加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，我省已在2005年底正式成立了省國(guó)資委薪酬管理委員會(huì)，由正式委員和特邀委員組成，特邀委員從省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會(huì)代表、職工代表中產(chǎn)生，而吸收企業(yè)代表參與薪酬管理委員工作，是福建省國(guó)資委薪酬管理工作的一項(xiàng)重要的制度創(chuàng)新，改變了單向決策薪酬的傳統(tǒng)，這將進(jìn)一步協(xié)調(diào)出資人、經(jīng)營(yíng)者、職工三者的利益關(guān)系，逐步建立起薪酬協(xié)商制度，推動(dòng)薪酬管理制度的民主化、科學(xué)化。
□各地做法
北京模式：劃定最高收入上限
《北京市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》和《北京市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》規(guī)定，這些企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和黨委書(shū)記的薪酬將由基薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成，基薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，不與業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。企業(yè)負(fù)責(zé)人最高收入不得超過(guò)員工平均收入的12倍。
從北京市國(guó)資委提供的基薪測(cè)算公式可以看出，企業(yè)負(fù)責(zé)人的基薪將是在“上一年度全市地方國(guó)有企業(yè)職工平均工資水平的3倍”的基礎(chǔ)上進(jìn)行測(cè)算，按月支付。目前，這個(gè)數(shù)字2003年度被統(tǒng)計(jì)為16303元。在此基礎(chǔ)上，基薪還將考慮到綜合測(cè)評(píng)系數(shù)和調(diào)節(jié)系數(shù)。
績(jī)效年薪屬于獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的收入，與業(yè)績(jī)考核結(jié)果直接掛鉤，在基薪的0至3倍之間確定。企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪將分期兌現(xiàn)，60%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余40%實(shí)行延期兌現(xiàn)。
廣西模式：老總薪金業(yè)績(jī)決定
《廣西壯族自治區(qū)直屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》規(guī)定，自治區(qū)國(guó)資委將對(duì)自治區(qū)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并依此進(jìn)行獎(jiǎng)懲，國(guó)企老總的薪金也將與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)直接掛鉤。每年，國(guó)企負(fù)責(zé)人都必須和自治區(qū)國(guó)資委簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，企業(yè)的利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率成為主要效益考核指標(biāo)。
根據(jù)《考核辦法》相關(guān)規(guī)定，國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核最終結(jié)果將被確定為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別，國(guó)企老總的薪酬將由經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)決定。企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪由績(jī)效年薪和基薪構(gòu)成，績(jī)效年薪的60％在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余40％根據(jù)任期考核結(jié)果等因素延期到連任或者離任的下一年兌現(xiàn)。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不同，考核結(jié)果為A級(jí)時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪將在2倍至3倍基薪之間；B級(jí)的績(jī)效年薪則在基薪的1.5倍到2倍之間；C級(jí)的績(jī)效年薪將是基薪的1倍到1.5倍之間；D級(jí)的績(jī)效年薪是基薪的0倍至1倍；而當(dāng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)被評(píng)定為E級(jí)時(shí)，他的績(jī)效年薪將為零，只領(lǐng)取基薪。另外，《考核辦法》還規(guī)定：企業(yè)負(fù)責(zé)人是擔(dān)任法定代表人的，其分配系數(shù)為1，其余負(fù)責(zé)人的分配系數(shù)在0.6至0.9之間，具體由各人的責(zé)任和貢獻(xiàn)確定。
上海模式：試點(diǎn)“３＋１”
上海已在國(guó)資委管理的５０多家國(guó)企中試行新的薪酬分配體系，即“３＋１”模式：國(guó)企高管的薪酬由崗位薪、績(jī)效薪和福利構(gòu)成，業(yè)績(jī)突出的有特別獎(jiǎng)勵(lì)，其中業(yè)績(jī)考核或會(huì)借助會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介力量來(lái)完成。
來(lái)源：海峽都市報(bào)
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