五險一金可以不交嗎

五險一金可以不交嗎

　　很多人會問五險一金是什么?五險一金可以不交嗎?下面應屆畢業生網小編就來給你講解一下，歡迎閱讀學習。

　　五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。

　　以上是知識普及，接下來分析五險一金的作用：

　　五險一金，是員工所在公司給的保障性待遇，其中公積金不僅是個人避稅的一種途徑，更是收入的一種增加方式。因而對待的時候，員工一般都是積極爭取的。

　　其中養老保險，繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)如果選擇不繳納，則員工在年老后，則不會享受到按月領取按規定計劃發的基本養老金等等的待遇，而領取條件，累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇。因而長遠著想是需要催促公司繳納的。

　　其中醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元，此險種，每個人的看法不一，但是如今生活環境變化多端，生病的幾率明顯提高，大病的發病年齡也正趨向于年輕化，因而如果不繳納此基本的醫療保險，則讓員工的健康保障變的很薄弱，因而此項不繳納，弊大于利，畢竟是公司和個人共同來程度，一定程度上減輕了個人購買醫療保險的成本。

　　公積金兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存，職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人帳戶內。公積金領取條件需注意，但是在個人賬戶的錢不可小視，舉例：每個月個人繳存500元，則公司也將繳納500元，如果持續在一個公司工資3年，總額=(500+500)*12*3，如果購房或者其他領取條件，也是一筆不小的數額，而且達到領取條件的時候，可以直接申請月領取，及時，個人繳存500，然后月領取1000。

　　綜上所述：五險一金，建議員工積極爭取，如果選擇不繳納，通過以上算賬，你可清楚的知道利弊。因而在職的或者將要找工作的人，希望多多關注一下五險一金!

　　特別提醒：在換工作的時候，最好離職在月底，入職在月初，那樣能保證連續繳納，并且在離職的時候一定要在前一家公司，辦理“減員”，以方便后一家公司給上保險和公積金。

　　相關閱讀：“五險一金”的繳費比例是什么?

　　目前北京養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;

　　失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;

　　工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率;

　　生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多只有“四險一金”。

　　公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。

　　(統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。

　　(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機，逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本，逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。)

　　四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

　　關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。

　　如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。

　　試用期內是否享有保險?

　　在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。

　　養老保險的享受待遇：累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：

　　1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

　　基本養老金的計算公式如下：

　　基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

　　2、死亡待遇。(1)喪葬費(2)一次性撫恤費(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

　　注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的(失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外)，被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算(累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算)

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