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員工自愿放棄繳納社保合法嗎?
小編導語：歡迎閱讀以下有關于員工社保辦理，員工自愿放棄繳納社保是否合法的相關內容，希望對大家有幫助!
員工社保辦理：員工自愿放棄繳納社保合法嗎?
怪事年年有，今年特別多。
有個公司咨詢HR陳：“我們有個員工不想繳納社保，讓他寫個自愿放棄繳納社保的聲明是不是就可以了?”
不想繳納社�？傆懈鞣N理由，有的員工想著讓單位把繳納社保的錢直接發給自己，畢竟多發點現錢手里有糧，心里不慌。距離退休年齡比較近的員工從未繳納過社保，覺得交社保不合適，不如直接拿錢;有的是自己交著新農保、新農合或者城鎮居民養老、城鎮居民醫療等其他社會保險，不愿意繳納費用高的職工社保;還有的是在別的單位掛靠繳納社保;當然也不能排除有的員工是“被自愿”的情況。
員工自愿放棄繳納社保到底可以不可以呢?
從員工的角度說，自愿放棄自已的民事權利似乎無可厚非，但從用人單位的角度，依法辦理社會保險登記、按時足額繳納社會保險費是法律規定的強制性義務。所以員工與用人單位達成一紙自愿放棄繳納社保的協議，明顯違反了法律的強制性規定，即便兩下說好，你情我愿，這個協議也是無效的。
遇到這種以各種原因自愿不繳納社保的情況，用人單位切不可貪圖小利，畢竟這是一種給自己挖坑的行為。首先，如果出現了醫療、工傷、生育問題，原本應由社保支付的醫療費、工傷賠償金、生育津貼等等都要由單位負擔，這給單位帶來巨大的風險。其次，自愿放棄繳納社保既然屬于無效的民事行為，那么用人單位就要承擔行政責任并接受處罰，處罰的對象包括用人單位、負責主管人、直接責任人，連一線HR們也屬于法律處罰的范圍內。還有，出來混總要還的，沒給人家繳納的要補繳啊，當然還有滯納金。另外，沒繳納社保導致結束勞動合同，單位要支付經濟補償金。
HR陳也要給不想在單位繳納社保的同學們說一下，放棄繳納社保的時候你肯定都計算過，想讓自己得實惠，但是你算得對嗎?無論城鎮職工社保、城鎮居民社保、新型農村社保，早晚都要合并計算，繳費越多退休后按月領取養老保險金越多，這個銜接是個趨勢，而且人社部已經發出《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》，所以不用有那么多顧慮，應當正常繳納社保。
PS：HR陳提醒用人單位，《社會保險法》規定職工參加各種社會保險時用了五個“應當”，做出了強制性的規定，如果再遇到不愿繳納的，可以直接say no。當然也可以把不愿依法繳納社保作為本公司不予錄用的一個條件。
附：2016養老金上調最新消息
9月20日獲悉，從2016年1月1日起，我省調整企業和機關事業單位退休人員養老金，總體調整幅度略高于6.5%。此次調整是機關事業單位養老保險制度改革后，首次按照基本養老金調整辦法調整退休人員待遇，也是企業和機關事業單位第一次同步調整退休人員基本養老金，將惠及280多萬企業和機關事業單位退休人員。
今年我省調整的人員范圍，為企業和機關事業單位2015年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。我省2016年基本養老金總體調整水平有兩個原則，一是略高于全省2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%，二是企業平均增幅略高于機關事業單位平均增幅。
此次調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
定額調整退休人員每人每月增加70元，企業和機關事業單位執行同樣標準，體現社會公平。
掛鉤調整根據企業和機關事業單位各自特點，掛鉤調整辦法有所不同。企業與繳費年限(含視同繳費年限，下同)掛鉤，延續了歷年企業調整基本養老金做法，體現“長繳多得”。對繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整。機關事業單位與基本養老金水平掛鉤，每人每月按本人2015年12月份基本養老金的4%增加。這符合國家有關政策規定，也是目前全國多數省份通行的做法，與原機關事業單位退休人員調整待遇辦法基本相銜接。
在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的退休人員再按高齡傾斜調整標準調整。年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加40元;滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加50元。企業和機關事業單位傾斜調整辦法和標準相同。
此外，從今年開始，選擇一次性繳費參保的超過退休年齡人員，執行統一的企業退休人員調整政策。此外，對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，有關政策仍按贛府廳發〔2008〕11號文件的原則執行。
記者還了解到，企業退休人員調增的基本養老金(含從2016年1月起補發的資金，下同)，將在9月底前發放到位;已參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整資金9月底前基本發放到位，最遲10月底前將所有機關事業單位退休人員(包括未參保暫由單位調整和發放的)調增的基本養老金發放到位。
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