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怎樣能夠預防求職陷阱
在求職前，一定要通過多種途徑了解公司背景。如校招的宣講會、師兄師姐、老師、親朋好友與工商稅務網站對企業情況、招聘職位有全面了解，做到心中有數，免得費時費力且無功而返。下面是小編整理的求職陷阱相關內容，希望對大家有幫助!
一、收取各項費用
任何招聘單位不論以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。
在你面試時，面試官對你大談其行業發展前景，企業發展戰略規劃，并表示給你帶薪培訓，但要你交培訓費，且要一次性付完，并告訴你待培訓結束后正式成為公司一員上班會每個月返還。這就是一個巨大的陷阱。
另外，如果你去應聘，會讓你填一張人事檔案表，復印你的各項證書。然后讓你交10、20、30元的資料費用，或不交不讓給你填寫應聘資料，更說不給你面試的機會。這種情況也是一個大騙局。除了不交錢之外還得把你的所有已經提交的資料收回。
求職者遇到用人單位收取各項費用的情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
二、扣壓各類證件
任何招聘單位不得扣壓求職者各類原始證件，包括不限于身份證、畢業證、駕駛證等。在求職過程中，遇到收取原件的單位要果斷拒絕。在沒有正式入職前，復印件都不需要提交。入職后復印件提前時也要寫上供什么使用字樣，并寫在日期與簽名。
就有這樣的一個案例，某高校畢業生王某按報紙上登的一則招聘廣告去某公司應聘，該公司要求她留下身份證復印件及照片后回家等通知。幾個月過去了，仍沒有接到任何消息，她以為自己落選了。可沒料到，現已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投資100萬元的股東，而且還被人告上法庭，并被法院一審判決對債務承擔連帶清償責任，未出校門卻先摔了跟斗。
這類單位，很多有不可告人的秘密，其中最重要的收取求職者重要證件作抵押，讓你當了替罪羊。
三、只“實習”不錄用
現在大四最后一學期，基本都是離校去社會上實習了，有很多單位是只提供實習機會，不能錄用。這類企業，分兩類，一類是往往是因為基礎活干不完，公司也不能給編制預算增人，只好找實習生完成基礎工作。另一類就是因為實習生的工資便宜，甚至是無薪實習，用的是你的低價勞動力。當然，這兩類他們都會明確告訴你，實習期結束后無法留用，更有一類可恨的企業就是，為了降低人工成本，等實習生結束前就找各種理由解聘。不論是哪一類，反正你永遠也成不了他們當中的一員，若是大二、大三校生時，積累經驗善可，若大四得找一份靠譜的工作，還是早點放棄掉吧。
四、無限期試用
現在企業普遍的試用期為1個月1年合同，一般說試用期為3個月簽3年合同，當然也有6個月簽3年合同的。若是遇到1-6個月視情況而定的務必謹慎。為啥?因為試用期薪資低，有人肯低薪資的給我做半年的工作，我為啥要給他轉正呢?甚至部分企業到了6個月試用期，就不給你轉正，說你能力不達標，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。不要大驚小怪，社會就是這么的現實。
五、不簽勞動合同
很多應屆畢業生，在畢業前學校都會讓同企業簽訂《高校畢業生就業協議》，但不知道《就業協議書》不能代替《勞動合同》，單憑簽訂的一份《就業協議書》，你的勞動權利是無法得到保障的。建議你在拿到畢業證的一個月內要同企業簽訂《勞動合同》�！秳趧雍贤ā返谑畻l明確規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
六、“被交”違約金
很多用人單位在勞動合同中約定違約金事項，有的明顯提出不合理條款，有些設置模棱兩可或帶有誘惑的條件。在簽訂合同時對于相關的崗位名稱、工作內容、薪酬標準等相關內容一定要了解清楚，并將自己的那份留存好。在《就業協議書》的備注欄應在雙方商定的情況下對勞動期限、違約金、試用期待遇及轉正后的薪資待遇進行注明。做到慎重簽約，保護好自己的合法權益。
七、“高薪”“無薪”誘惑你
誰都想掙高工資，但不要天真的以為第一份工作或者跳個槽高新就會迎面而來。面對高薪誘惑時，需要仔細考量這個區域這個行業能否達到這個標準。“只要你加入我們的團隊，3個月后就拿到月薪30000元左右，隨著你業績的增加，你的工資將逐月增加�！泵鎸@樣的誘惑，你會動心嗎?動心他就樂了，因為他終于又發展了一個下線。你也因此成為傳銷的一員。
無薪又怎么能誘惑你，很簡單，他們會告訴你，我們有很多無薪的員工，他們現在有多少人年薪百萬，有多少人年薪50萬，拿固定薪酬那是沒有理想的人，你是一個有理想的大好青年，會因為一點底薪而放棄年薪百成的機會嘛?這類企業現在多數有一個好聽的名字，叫直銷。
七、變相讓你買東西
若你在面試時，他們都會對你說，要讓你了解公司的產品，這樣才能更好的賣給客戶，等你交完錢后，發現這產品一無市場，二無價值，三過效期。這類企業采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者產品。他們的產品實在是沒有辦法銷售出去了。
八、虛假招聘信息
有些企業掛羊頭賣狗肉的發布一些虛假的招聘信息。本來面試設計師，他要你從店員開始做，說是了解終端，了解客戶。本來面試是儲備經理，可做的是賣保險的活，讓你天天打電話，天天去掃樓發傳單。本來你應聘的是一家知名企業，結果上班的地方是一家根本就不知名的小企業。本來說好的薪酬10000元，結果是基本工資只有3000，其他都是績效獎金，并且也沒有說清楚是稅前稅后，到最后拿到手只有2000元。
在求職時，求職者一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動部門，若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
畢業生求職者，要保持清醒的頭腦，對于各類陷阱要勇于說“不”，只有這樣，才能避免自己在求職中被騙。
附：就業謹防“試用期”六大陷阱
日前在南京金陵圖書館舉辦的勞動保障講座上，江蘇維世德律師事務所律師鄭建和提醒廣大就業者，應防范“試用期”六大陷阱。
一是試用期期限過長。試用期期限并非可長可短，江蘇省勞動合同條例規定，勞動合同不超過6個月，試用期不得超過15天;勞動合同在6個月至1年期間的，試用期不超過30天;勞動合同在1年至3年期間的，試用期不超過60天。如果用人單位擅自延長試用期，且在其規定的試用期內卻是法律規定的試用期外提出解除合同，勞動者可向有關部門提請申訴，維護自己的權益。
二是要求勞動者在試用期內承擔違約責任。法律規定，試用期內勞動者可以隨時解除合同，無需承擔任何違約責任。
三是僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動者簽訂一份試用期合同，勞動者就相當于正式員工，如果用人單位要解聘勞動者，則應按照程序給出正式的解聘理由，勞動者還可以獲得一定的經濟補償。
四是試用期工資低于當地的最低工資水平。這種情況比較普遍，而法律規定，試用期工資應當不低于當地最低工資水平。
五是試用期內用人單位不繳納社會保險費用。試用期是勞動合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動者之間已經形成勞動關系，用人單位必須為勞動者繳納保險，勞動者有權主張自己的應得利益。
六是試用期內無正當理由辭退勞動者。江蘇省勞動合同條例規定，試用期內辭退員工應具備兩個條件，一是在試用期內;二是勞動者不符合用人單位公布的錄用條件。一般來說，很少有單位可以做到第二點，因為許多用人單位公布的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴格。勞動者遇到這種情況，若向仲裁機構提出申請，一般都可以勝訴。
鄭律師最后還提醒就業者，用人單位與勞動者約定違約金時，是有一定條件的，即用人單位對勞動者出資進行培訓;或是用人單位給勞動者提供了譬如房、車等類似的特殊待遇。否則，違約金是不存在的。
為了提高求職的效率，求職過程中應當注意以下事項：
一、對個人簡歷進行優化
簡歷是求職的敲門磚，一份能夠吸引招聘者眼球的簡歷對于求職起到關鍵的作用。所以，作為求職者一定要高度重視自己的簡歷。
要對自己的簡歷進行反復的優化。可以嘗試站在招聘者的角度審視簡歷，想想招聘者關注的是哪些信息，哪些信息可以快速吸引招聘者。同時要使簡歷的結構合理、條理清晰、文字簡練、業績量化。
對簡歷的優化可以自己進行，也可以請專業人士幫助完成。
二、選擇有效的應聘渠道
選擇有效的應聘渠道對提高求職效率同樣起到關鍵作用。
在明確自身的職業發展方向的前提下，要根據自己所處的職業發展階段和所在的行業去選擇對應的應聘渠道。例如：對于大學應屆畢業生首選是校招和暑期實習生招聘，對于有3年以內工作經驗的人首選是招聘網站和目標企業官網，對于有5年以上在行業內具有一定競爭力的管理與技術人才首選是獵頭渠道。另外，對于所有求職者最有效的渠道是內推，可以請自己認識的人內推，也可以通過網絡結識相關人員進行內推。
三、有針對性地投遞簡歷
要杜絕海投簡歷！
無論通過何種渠道應聘，在投遞簡歷前都要針對應聘職位和公司業務再次對簡歷進行優化。對照職位招聘要求找出關鍵要素，對簡歷進行優化，強化對應的內容描述，同時加大量化描述，突出業績。
四、充分的面試準備
在接到面試通知后，要通過多種渠道了解企業信息，包括企業官網、新聞報道、網絡信息、熟人介紹以及小道消息等。也可以在網上查詢個人發布的關于該企業招聘面試的信息和體會等，如果是通過內推或獵頭渠道可以向推薦人了解企業面試的注意事項。
準備一份5分鐘之內的自我介紹文本，反復推敲，反復練習，聽錄音，站在面試者角度審查，爭取在5分鐘之內能夠打動面試者。
對于自己的業績或項目，要進行思考總結，理清關鍵數據。你在其中處于什么角色？對項目的影響有哪些？當時為什么要這樣操作？還有沒有可以改進的方法?成功的經驗是什么？教訓有哪些？
注意面試著裝，要做到著裝得體，干凈衛生。
要遵守面試時間，寧可早到不可遲到。如因突發事件不能按時參加面試，要第一時間聯系對方說明原因，以得到諒解，并爭取再次面試的機會。
五、面試中保持一顆平常心
面試過程中，要保持一顆平常心。把本次面試當作一次學習和鍛煉的機會，不關注結果只關注過程。讓自己始終以一顆平常心去應對面試中的問題，做到有理有節、微笑面對。
在面試時，要集中注意力聽清面試官的問題，并聽懂問題背后的含義。如果面試官的問題含糊不清，可以用自己的表述方式再描述一遍，并禮貌地詢問其是否是這個意思。
在你進行有條理地回答一個問題時，面試官可能會插入其它問題（這可能是其故意為之，想擾亂你的思路），在做簡單回答后要及時回到原來的思路中繼續完成回答。
面試中要語言簡練、邏輯清晰、數字明確、用詞恰當。不要去貶低同事和雇主，要讓人看到你始終持有一顆感恩的心。
在詢問時，要提高問題的格局，避免薪酬福利加班等問題。問題最好是涉及公司發展、產品研發、目標客戶、營銷模式、組織架構等方面的內容。只有在對方主動談及薪酬、福利、加班等問題時再進行溝通。
面試結束時要對面試官進行感謝，并詢問后續的面試進程安排。
六、面試后進行總結
每次面試后都要及時進行總結，列出本次面試中自己發揮比較理想的地方和不足之處，并針對不足找出解決辦法，是自己的心態問題還是語言表達問題或是面試前準備的問題等，都要逐一找到問題的根源并找出更好的解決辦法。
同時，針對本次求職過程中，自己的簡歷中的不足進行修正，以找到下次求職時優化簡歷的方法和方向。
以上是求職過程中應當注意的事項。
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