大學畢業生求職陷阱案例解讀

大學畢業生求職陷阱案例解讀

　　對于剛畢業的大學生來說，剛剛接觸社會，因之前沒有經驗，在求職的道路上很容易遇到一些求職陷阱。一般來說，最普遍的是以下這五種求職陷阱，求職者要引起注意：

　　案例1

　　你被錄用了但有些費用要先交

　　在經歷“重重關卡”后，你很“幸運”地被公司錄用了。但對方卻以崗前培訓為借口，收取各種費用，如培訓費、資料費、信息費等。等你繳了錢后，卻被告知條件不符，崗位已滿，不予錄用。所以如果對方要你繳費培訓，你就要小心了。

　　提醒

　　現在這種騙術比較普遍，求職者要記住，任何招聘單位以任何名義向求職者收取報名費、培訓費等行為都屬于非法行為。招聘單位培訓本單位職工也不準收取培訓費。所以一旦對方喊你繳這個錢，繳那個錢，你就要長點心了。

　　案例2

　　自稱“關系硬”找工作分分鐘的事

　　如今，社會上有很多所謂的招聘中介公司，這些公司一般都宣稱自己人脈廣，關系硬，可以為求職者找到心儀的工作。等你高高興興地繳了中介費，就會發現找不到對方的人了。

　　提醒

　　要相信天上不會掉餡餅，不可能有這種好事都讓你遇到。這些中介往往就是利用求職者的這種心理行騙。所以，如果你遇到自稱有關系，可以介紹好工作的中介，就要引起重視，不要輕易繳什么中介費。

　　案例3

　　為了解你的業務能力先做幾個方案來看看

　　有些公司為了節約成本，大規模招聘人才，等到了面試的時候就讓你寫方案、想創意點子。當你費心費力把方案交上去后，公司告知你不合適這個職位，以此方式免費獲取求職者的方案和創意。

　　提醒

　　求職者遇到這種情況，一定要事先要和公司談好，自己做的文案或創意的勞動版權問題，聲明自己的文案或創意，公司不得擅自拿來用。

　　案例4

　　高薪聘請銷售總監其實就是招業務員

　　這些公司打出很誘人的招聘職位，比如“市場總監”、“銷售總監”，結果去了才發現，其實招的就是業務員。

　　提醒

　　一些公司會在招聘信息上大做文章，什么零經驗，高薪金，特意將職位夸大，聽上去特別誘人。所以大學生在求職時，一定要問清楚自己應聘職位的具體內容、工作細節，不要只看表面。

　　案例5

　　先試用一段時間表現好轉正后工資翻倍

　　有些企業在招聘時，不明確告知求職者試用期多久，然后就開始試用，試用期工資可能沒有底薪，或者底薪很低，公司會給你畫一個餅，承諾轉正后工資會翻倍之類的。但過幾個月后，公司便以不合適等各種理由炒你魷魚。

　　提醒

　　對試用期，國家有明確的法律規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　支招：這些方式可避免求職陷阱

　　1、一定要選擇正規的求職渠道，即便是同學或熟人介紹的公司，也需要進行事先了解。

　　2、對每個面試的公司和崗位都要事先通過多種渠道進行了解，看應聘單位是否在工商部門登記注冊、注冊時間是否有效;也可在面試時觀察公司的工作環境、公司面試是否正規等。

　　3、在簽訂就業協議或是勞動合同時，一定要仔細閱讀內容后再簽字。

　　4、最重要的是，應屆生要加強自身的防范意識，尤其是在工作前就提及交費、貸款時，一定要謹慎。一旦察覺自己可能遭遇“陷阱”后，可以向身邊有經驗的人或相關部門咨詢和求助。

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