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35歲后如何重走職場巔峰
我今年35歲,畢業之后一直在一家國企做行政,雖然積累了一些經驗,但對跳槽沒什么底氣,本單位也沒有升遷的機會,我該怎么辦?
職場壓力 職業生涯規劃
這是“上有老,下有小,找工作嫌你老,想退休嫌你小”的年紀。一般來說,當職場人到了這個年齡,有了10多年工作經驗,可能在單位里做到了中層的位置,也有了自己的人際關系網絡,不用再像年輕人一樣靠投簡歷找工作了。但是這一階段也面臨著各種各樣的職場危機,據相關調查顯示,“跳槽或轉行風險、難度更大”、“高不成低不就的現狀明顯”、“重復工作乏味,看不到晉升前景”、“家庭的壓力加劇”、“來自年輕同事的競爭壓力加大”分列該年齡段職場人危機的前5位。
不過,與剛出校門的年輕人相比,經過這么多年的職場生涯,你應該更清楚地認識到在生活中什么比較重要,是家庭,還是工作?如果你比較重視家庭和生活,那么顯然目前的這個工作還是非常適合你的。如果你是重視工作成就感的人,要想在這個年紀換一個工作,顯然會面臨更大的困難,因為許多用人單位把招聘年齡劃定在35歲,如果你沒有專業經驗,顯然競爭力不大,對于這點你要有心理準備。
評估一下自己的職業能力,也許是現在要做的事情。你能做什么,不能做什么,想做什么,不想做什么,不再糾結于“興趣”還是“生存”,這樣也許能夠比你年輕時更快找到自己的發展方向。
你現在做的是行政工作,如果不想放棄這10多年的工作經驗,要進一步發展的話,可以把方向細分一下,比如分成行政事務管理、辦公事務管理、人力資源管理、財產會計管理四個方向,評估一下自己擅長做的是哪一個方向,然后有意識地在日常工作中學習這方面的知識,積累經驗、考取證書,為將來的轉型或者跳槽積蓄實力。如果你想與過去做個了斷,也要充分摸排一下目前擁有的人際關系資源,找到最能夠讓你平穩過渡、快速上手的資源,畢竟從頭再來的成本是很高的,你不能不考慮這一點。
一個可以鼓舞你的消息是,在國外,職場人的黃金年齡是35-45歲,如果照這個標準來看,你的職場重塑之路才剛剛展開。
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