職場中人際關系最需要適應的人

職場中人際關系最需要適應的人

　　接受本次調查的受訪者中，剛畢業的占34%，工作1-2年占20%，工作3-5年的占16%，工作5年以上的占30%。

　　調查結果顯示，有36%的人正處于適應期，超四成的人需要適應1-2個月。在職場中，人際關系方面最需要適應。職場人認為影響適應力的關鍵在于性格，需要通過努力工作和擺正心態來度過適應期。

　　36%的人仍在適應期

　　據“你是否在適應期當中？”這一題的調查結果顯示，選擇是的占36%，選擇不是的占45%，選擇不清楚的占19%。

　　檢驗自己是否在適應期，主要看自己的狀態。從生理到心理是否能夠融入到新的環境當中。新環境的陌生感，容易造成潛在的恐懼，容易使人緊張。如果你工作一段時間后，還時常感到糾結和焦慮，充滿無奈感和無力感。那么可能還在適應期當中。

　　43%的人選擇適應期在1-2個月

　　什么時候才能平穩度過適應期？這個問題要因人而異。就從“你覺得你要適應多久？”這一題的統計結果來看，有25%的人選擇半個月及以下，有43%的人選擇1-2個月，有7%的人選擇兩個月以上，還有4%的人選擇一直不能適應，剩下21%的人選擇不清楚。

　　人際關系最需要適應

　　對于現代職場人來說，需要適應哪些方面呢？從調查結果中可以了解到，人際關系占12%，排在首位。其次是工作環境占11%。而其他的選項如工作內容、工作節奏、工作時間、知識技能、溝通方式均占10%，選擇禮儀著裝、加班和其他均占9%。

　　在問及“你認為職場上最難適應的是什么？”時，有12%的人選擇人際關系，仍排在第一。其他選項如工作環境、工作內容、工作節奏、工作時間、知識技能、溝通方式、禮儀著裝、加班均占10%，選其他的占8%。

　　英才網聯職業指導專家表示，對于新人來說最重要的就是轉變角色。相對于學習來說，工作更加的現實和功利。在工作當中要求的是綜合技能如溝通、合作、談判等能力。職場新人要多在實踐中彌補這一不足。而對于職場跳槽者來說，回歸“零”的心態十分重要，放下過去的成績和經驗，抱著重新學習的態度平穩度過自己的適應期。

　　性格是影響適應力的主要因素

　　適應期好比一道門檻，更確切的說是一道心坎。就“你認為是什么因素影響了你的適應力？”這一題的調查結果顯示，有25%的人選擇性格因素，有18%的人選擇心態因素，選擇情緒、溝通和其他因素的均占16%，剩下9%的人選擇人際關系因素。

　　英才網聯職業指導專家分析，性格因素會導致人在工作中呈現不同的表現。性格較為內向的人到一個新環境中可能會需要較長的適應時間。由于工作中更多的是要求執行力，沒有更多的時間來溝通，所以性格內向的人往往在職場中感到“孤獨”。性格無法改變，但是可以改變心態選擇情緒，保持積極樂觀的陽光心態。

　　努力勤快工作和擺正心態是常用解決方式

　　根據“職場適應期你如何度過？”這一題的結果顯示，努力勤快工作和擺正心態成為慣常的解決方式，均占12%。而其他度過適應期的方式如善相處重細節、主動溝通、尋求他人幫助、盡快了解公司文化、嚴格遵守公司制度、勿卷入是非漩渦以及其他均占11%。（

　　英才網聯職業指導專家認為，明智的職場人眼光會放的長遠，把工作看作是自己經營的事業。堅持務實的作風和自己的原則，遵守公司各項制度，不要養成抱怨的習慣。因為抱怨并不能解決任何問題。想在職場中盡快適應、收獲更多，就需要比別人付出更多。在工作實踐中不斷學習，提高和豐富自己的工作技能。

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