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被8家單位爭搶的畢業生講述成功秘籍
魯東大學地理與規劃學院地理科學專業應屆畢業生孟建國，被大眾日報、蘭考縣縣委辦公室、文登市國土資源局和核工業部等8家單位競相聘用。本報6月27日報道此事后（詳見當日12版），許多讀者打來電話詢問孟建國的應聘技巧。日前，記者對他進行了深入采訪。
信息不唯常唯“上”
記者在采訪中了解到，現在大學生獲取招聘信息的途徑比較多，但最直接的辦法就是通過各種媒體，其次通過相關招聘網站，第三就是靠親朋好友提供。而對于孟建國來說，他獲取招聘信息的思維方式有些特別。“那些途徑只能獲得一般的招聘信息，而要獲得重要有價值的招聘信息，就要轉變思維。”孟建國這樣談起他獲取招聘信息的感受。
“現在好單位、好企業，一般是很少到非重點高校來招聘。所以，我除了解掌握一般招聘信息外，從大四開始我就登陸北京大學、清華大學等重點高校的大學生就業信息網”孟建國參加并通過筆試和面試的多家單位的招聘信息，都是他從重點高校的大學生就業信息網上獵獲的。
簡歷不唯繁唯簡
在采訪中，孟建國向記者展示了他的應聘簡歷，只有一頁紙且是單面。簡歷上方，是他個人的基本情況，而占居三分之二的地方，則是他在校期間取得的14項科技創新成果。為什么把簡歷制作得這么簡單呢？孟建國告訴記者，簡單的文字最能反映出自己的特點和能力。如果簡歷搞得很復雜，招聘單位在短時間內很難了解自己，可能導致應聘失敗。
“作為大學畢業生來說，獲得面試的機會應該好好把握，因為它的成功與否，將決定你的去留。”孟建國先后參加了多家單位的面試，“參加招聘單位組織的面試，就是當面接受招聘單位對應聘對象全面考核。要取得好成績我的體會是，要盡最大可能地在面試前，與招聘單位的有關領導或者招聘方人事負責人取得聯系，電話或者當面進行溝通，介紹自己的學習情況、就業意向、取得的成績等。”據孟建國介紹，要想與招聘單位的領導或者招聘人事負責人聯系，必須充分利用網絡、電話等手段，同時也可以利用大四期間實習的機會，以社會調查等名義到相關招聘單位與領導或者人事負責人見面，介紹自己、推銷自己。
“面試，對每個應聘者都是公平的。對短時間內只能了解應聘的一個大概。如果你面試前，單位領導和招聘負責人對你就有所了解，那么在實際面試時就占有優勢，你就會取得面試成功。”孟建國說，他靠著這些“細節動作”參加了8家招聘單位的面試，與7家單位的有關領導和招聘負責人進行了溝通聯系。
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