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      1. 畢業生求職陷阱重重

        時間:2024-05-11 18:51:40 求職陷阱 我要投稿
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        畢業生求職陷阱重重

          暑假后,各高校應屆畢業生正式走上社會求職,不少在校大學生也開始勤工儉學。然而,由于他們心地單純且求職心切,一些不法機構便抓住他們的這些弱點和心理,挖好“陷阱”等人來跳。

          去年6~8月,大河報新聞熱線共接到72條大學生求職受騙的線索;今年進入6月份以來,本報新聞熱線已接到了21個相關投訴。為避免更多的人上當受騙,本報特將他們的遭遇整理出來,希望大學生們在求職過程中多留些心。

          陷阱一工作為餌,騙求職者服裝費

          【案例】6月15日,大學畢業生小劉在鄭州北環一家電器貿易公司面試通過后,被要求交360元服裝費,然后才能簽合同、培訓,再開始工作。交費后,她同該公司簽了勞動合同,上面還特別注明:如因個人原因辭職或自動離職,公司不予退還,服裝費由自己承擔。上班后,小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費,被對方以簽有協議為由拒絕。

          【特征】向涉世不深的大學生收取所謂的服裝費、資料費、手續費、培訓費等費用后,卻遲遲不給安排工作,迫使求職者自動辭職。 zd.54yjs.cn

          【對策】鄭州市勞動保障監察支隊工作人員表示,凡應聘時,招聘單位提出收取服裝費、押金,或以其他方式變相收錢的,都是非法的,很可能是個騙局,求職者可向勞動監察部門舉報。另外,遭遇詐騙后要及時報案,否則不僅本人的損失難以挽回,還會讓更多人上當。

          陷阱二試用為名,使用廉價勞動力

          【案例】“那是一家皮包公司,專騙大學生暑期給他們免費工作!眮碜阅详柕拇蠖䦟W生小鄧投訴稱,自6月18日開始,他在鄭州一汽車用品公司推銷汽車用品,結果試用期7天做滿后,和他一起應聘的8名同學全部被辭退,原因是未完成任務。而且,招聘時口頭承諾的底薪800元,也沒有按實際工作天數發放,只給了100元。

          【特征】這些不良企業利用大學生求職心切,以試工、試用為理由,試用期沒完沒了。試用期工資設置極低,錄用后待遇誘人,不過絕不會正式錄用,讓大學生有苦說不出。

          【對策】河南國基律師事務所主任李晴川表示,根據《勞動法》及其相關法規規定,員工在試用期內享有報酬權,月薪不得低于當地最低工資標準。此外,對于用人單位的口頭承諾,任何試用期的要求和考核應該落在書面上。

          陷阱三名為招工,變相銷售化妝品

          【案例】6月初,鄭州某高校的女畢業生小陳到一家化妝品代理公司應聘業務主管。經初試、復試后,公司負責人稱要試用3個月,叫小陳先學會推銷公司代理的化妝品,并收了她200元信譽保證金,但未給收據。一周后,小陳發現產品根本賣不掉,而她從一家大型商場得知該產品銷售價格不超過100元。

          【特征】一些公司誘騙大學生上崗,要求大學生交現金作為押金,而后讓大學生去推銷產品,并規定要賣多少產品才有提成工資。完不成任務,公司以此克扣大學生的工資、押金。

          【對策】如果在填寫個人信息時公司只關注一些簡單信息,而對于應聘的大學生是什么學校什么專業畢業、有過哪些工作經驗都漠不關心,求職者就要加倍小心了。此外,急著收錢的多是“黑公司”,最好不要輕易交錢應聘。

          陷阱四想當模特兒,得自費拍藝術照

          【案例】鄭州某校大二女生小劉有著身高1.70米、體重49公斤的好身材,去應聘當模特兒,公司要她到指定的影樓拍藝術照參加篩選。

          小劉按照要求花360元到影樓拍了6張藝術照。半個月后,公司通知她到某商場做禮儀小姐,工作一天拿了80元的工資后,公司就沒再給她安排工作了。

          【特征】這類招工主要針對女大學生,通常稱招模特兒或是歌舞類培訓,然后要應聘者花大價錢照藝術照參選,最后再找借口說應聘者條件欠缺而予以拒絕。

          【對策】碰到這樣的情況,最好的方法就是不干。如果自己確有做模特兒的條件或當演員的天賦,也應通過正常渠道報考有關專業,盡量不要脫離現實而想走捷徑。

        畢業生求職陷阱重重

          陷阱五夸大崗位,“經理”變“推銷員”

          【案例】24歲的小劉去年畢業于鄭州某高校經貿管理系,當年7月,他在一家公司應聘“市場部經理”成功。第一天去上班時,公司老總讓小劉這個“經理”去推銷產品,美其名曰“了解市場”。

          “我在那兒干了快一個月,天天出去推銷!毙⒄f,一名與他關系不錯的員工偷偷告訴他,公司最初招聘時就是要招推銷員,怕招不來人,故意說成是“市場部經理”,他這才發現上了當。

          【特征】典型的“粉飾崗位”的招數。因擔心招不來業務員、推銷員、代理員等,招聘單位就把職位“美化”成“市場部經理”、“事業部總監”等,以此來誘惑大學生。當應聘成功后,招聘單位便會以“先熟悉工作”或“到一線先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職者繼續工作下去。

          【對策】這類招聘信息一般比較簡單,涉及細節方面的東西都未明確注明,比如沒有崗位職責和應聘條件等。因此求職者應聘時要提前搞清楚職位的具體內容,詢問工作細節,認真考慮后再做打算。

          陷阱六以考試為名“竊取”創意

          【案例】李強是廣告系的高材生,今年3月份到鄭州某廣告公司應聘。對方給他出了一道題:為一款家用電器做個廣告策劃方案,限期3天。3天后,李強帶著自己做出的策劃方案來到該公司,對方收下后讓他回家等通知,然后就再無下文。

          今年5月份,李強發現一條家用電器的廣告“很眼熟”,和他做的方案幾乎一模一樣,而策劃公司正是他曾去應聘的那家。原來,對方招聘是假,竊取他的創意才是真。

          【特征】一些招聘單位以考試為借口,將公司接下的項目作為考題直接交給應聘者完成,在不付出任何成本的情況下,騙取應聘者的勞動成果,如程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯、軟件開發等,最后并不錄用任何人。

          【對策】對此,河南力天律師事務所主任丁香建議,出于對自身知識產權的維護,應聘者在提交策劃案時最好附上“版權聲明”:“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人,未經作者同意,不得使用本策劃案或者將本策劃案轉借他人,亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則,引起有礙作者著作權之問題,將可能承擔法律責任!辈⒁笳衅竼挝缓炇。

          陷阱七高薪誘惑,騙你做“公關經理”

          【案例】“星級飯店招聘男女公關經理,要求氣質好,口才佳;無需工作經驗,無學歷要求;底薪600元,月薪可達上萬元!比ツ辏冈,一則貼在電線桿上的招聘廣告引起了大學畢業生小馬的注意,優厚的薪酬吸引他前去應聘。結果,想走致富捷徑的小馬被騙去600元。

          【特征】一些招聘單位許諾能給高薪,讓很多應聘者心動。但這種“高薪”背后往往暗藏貓膩,要么是騙錢,要么就是拉你加入色情行業。

          【對策】天上不會掉餡餅,完全不需要個人付出努力就能獲得高薪回報是不可能的。遇上這類招聘,就倆字:別信!

          陷阱八收取費用,提供虛假招聘信息

          【案例】大學畢業后,小吳在一家職業中介交了10元注冊費,成為會員又交了150元的信息費后,中介將為他聯系5個用人單位進行面試。沒想到,小吳5次面試均碰壁,對方要么稱“已招到人”,要么稱“不合適”。小吳發現,其他在該中介注冊的大學生也遇到了和他一樣的情況,他明白自己碰上了“黑職介”。

          【特征】“黑職介”利用大學生缺少社會經驗,同時又掙錢心切的心理,收取信息費后提供虛假信息,找幾家用人單位來回“忽悠”學生。甚至有些中介在收費后便人間蒸發,讓學生投訴無門。 

          【對策】勞動部門曾多次提醒,求職者找工作時一定要去正規的職業介紹機構,要看有無勞動保障部門頒發的職業介紹許可證、物價部門頒發的收費標準證、工商管理部門頒發的營業執照等。如果遭遇“黑職介”,可向勞動監察部門舉報。

          編后:經濟危機下,就業形勢嚴峻,招聘欺詐將增多,騙術手法的“日新月異”,令人防不勝防。

          今天我們編發這組有關求職陷阱的話題,希望引起求職者的警惕,擦亮自己的“火眼金睛”,不要輕信他人的“花言巧語”,在求職時多聽、多問、多看、多想,避免就業路上的陷阱。同時,希望文章能對目前正在求職的大學生們有一點點啟發和幫助,以免付出了勞動和智力而一無所獲。

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