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      1. 大學(xué)生就業(yè)走勢(shì)調(diào)查:職位增多 待遇提高

        時(shí)間:2022-08-09 21:56:57 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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        “我覺得今年找工作沒我想象的那么難。”

        2010大學(xué)生就業(yè)走勢(shì)調(diào)查:職位增多 待遇提高

        7月17日,薛健穎,河北石家莊外語(yǔ)翻譯學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生,穿梭在北京國(guó)際展覽中心招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷。這幾天,她一連跑了幾個(gè)北京的大型招聘會(huì),覺得自己心里很有底。

        據(jù)悉,2010年暑期北京地區(qū)畢業(yè)生供需見面、雙向選擇招聘月于7月5日拉開帷幕,全市將舉辦57場(chǎng)針對(duì)北京地區(qū)應(yīng)屆生的招聘會(huì),預(yù)計(jì)有1500余家單位參加。與去年不同,各大招聘市場(chǎng)的展位早已被預(yù)訂一空。

        據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù),今年上半年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)增加了500多萬,就業(yè)形勢(shì)有很大改觀。那么,大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)也隨之好轉(zhuǎn)了嗎?

        職位多了待遇好了

        與往年相比,部分用人單位提高了招聘崗位待遇。參加17日國(guó)展招聘會(huì)的趕集網(wǎng)今年招聘崗位的薪金平均上漲了400到500元。三一電氣今年招聘崗位的月薪比去年上漲了10%左右。以機(jī)械工程師職位為例,去年起薪為每月4000元,今年為4500元左右。

        在16日舉辦的本、?飘厴I(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),中國(guó)移動(dòng)招聘負(fù)責(zé)人萬女士表示:“今天半天時(shí)間就已收到了80多份簡(jiǎn)歷,超出了我們的預(yù)期。但是,仍然沒有滿足我們的崗位需求!

        同時(shí),由于可塑性較強(qiáng),一些企業(yè)更加青睞招收應(yīng)屆畢業(yè)生,相對(duì)忽視工作經(jīng)驗(yàn)方面的要求!拔覀児局饕邪l(fā)最新的3g技術(shù),需要員工有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,這一點(diǎn)應(yīng)屆畢業(yè)生更有優(yōu)勢(shì)。而且,目前‘三網(wǎng)融合’、物聯(lián)網(wǎng)等高新技術(shù)快速發(fā)展,而這方面的專業(yè)人才嚴(yán)重匱乏,畢業(yè)生如果能從事這一行業(yè),將會(huì)有很好的發(fā)展前景!睒烦3g創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)研發(fā)基地的招聘負(fù)責(zé)人張先生說。

        擇業(yè)期望還有點(diǎn)高

        “薪水方面,我覺得實(shí)習(xí)期可以是每個(gè)月2000元,轉(zhuǎn)正之后每個(gè)月4000元!鄙綎|省泰安市泰山學(xué)院的孔妍妍說。而招聘單位可供應(yīng)屆畢業(yè)生選擇的崗位,底薪則普遍在1500元左右。趕集網(wǎng)招聘負(fù)責(zé)人張先生表示:“現(xiàn)在的大學(xué)生普遍眼高手低,找工作的時(shí)候很浮躁,有些高估自己的能力了,對(duì)薪水方面的要求也不太實(shí)際。”

        在采訪中,許多用人單位反映,大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)期望與社會(huì)需求仍有較大差距。

        “過來應(yīng)聘的很多畢業(yè)生能力水平不是很高,很多優(yōu)秀的畢業(yè)生在大四階段的校園招聘會(huì)上就已經(jīng)被一些用人單位挖走了。我們需要文學(xué)、新聞方面的專業(yè)人才,但是來應(yīng)聘的多數(shù)專業(yè)不對(duì)口。”《人民文摘》雜志社招聘負(fù)責(zé)人吳女士說。

        職業(yè)規(guī)劃需要趁早

        “國(guó)家自去年開始出臺(tái)積極的就業(yè)政策,為畢業(yè)生就業(yè)拓寬了渠道,今年春季開始畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)有回暖的趨勢(shì)。但是現(xiàn)在仍然存在‘有崗無人’的現(xiàn)象!焙颖笔⌒吓_(tái)學(xué)院就業(yè)辦主任李朝霞分析,“這主要是因?yàn),高校培養(yǎng)人才周期跟不上社會(huì)需求;培養(yǎng)的學(xué)生各方面能力與素質(zhì)與社會(huì)實(shí)際需求脫節(jié);觀念上,畢業(yè)生就算能不端著精英心態(tài),但是仍無法面對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí);同時(shí),能夠提供近一半以上就業(yè)機(jī)會(huì)的中小型民營(yíng)企業(yè)仍然沒有良好的用工環(huán)境,而更看重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的大學(xué)生不愿意到小單位踏實(shí)工作。”

        李朝霞認(rèn)為,相比國(guó)外職業(yè)規(guī)劃教育的水平,國(guó)內(nèi)的做法還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,尤其是專業(yè)職業(yè)培訓(xùn)師的缺乏,造成了大學(xué)職業(yè)規(guī)劃教育的缺失,但是現(xiàn)在有很多高校已經(jīng)開始了這方面的課程,并且列入公共必修課,指導(dǎo)大學(xué)生按照規(guī)劃的步驟逐步實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

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