豐富你的簡歷的做法參考
簡歷是我們求職時一定會用到的，怎樣能把自己的簡歷做得精致又能吸引HR呢?下面是小編收集整理的豐富你的簡歷的做法文章，歡迎閱讀。
豐富你的簡歷的做法 1
一、簡歷定義
簡歷，是用最簡潔最準確的語言來描述我們的個人信息、硬件和軟件條件，讓錄取官員在最短的時間內了解申請者。當然有的學生會說，簡歷并不是申請美國本科大學的必須材料之一，我是不是可以不做呢?答案是否定的，因為就算有的學校不需要咱們提交簡歷，但咱們依舊可以做好簡歷，這樣方便咱們在填網申的時候，從中快速摘取最有用的信息。
簡歷，通常包括：個人信息、教育背景、興趣愛好、課外活動、榮譽獎項、研究和文章發表等。個人信息和教育背景，是最簡單的基本信息，主要是教育背景時間的連貫性和信息的準確性，如姓名和生日等。而我們能早早準備的就是剩下的如興趣愛好、課外活動等。
一、整體回顧和第一次篩選
1.按照時間順序整理好自己的經歷，最好是9-12年級的活動：可以按照校內和校外活動來整理;也可以按照活動類型來整理，如志愿者活動、社團活動、游學經歷、學科研習等。
2.整理自己的榮譽獎項，重點關注9-12年級。當然榮譽獎項和活動會有重疊的地方，這個時候該怎么辦呢?你可以再把榮譽獎項分類，如學術類獎項、興趣愛好類獎項。重疊的活動，也要先整理好時間順序備用。
3.整理自己的興趣愛好，興趣愛好不僅僅是喜歡，最好是有相關的活動來支持，如鋼琴、書法等。興趣愛好就不僅僅局限于9-12年級了，可以在往前追溯。
4.如果有發表過的文章或者做過的研究，也可以整理文章發表時間，研究過程等。
溫馨小提示：第一次篩選，如果活動和獎項有相關證書，可以拿出來直接記錄好官方名稱和正規翻譯，以備后期做英文翻譯。
二、第二次篩選和中文簡歷
咱們整理好的活動，是否都應該直接放在簡歷上呢?答案當然是否定的，簡歷建議最多不超過兩頁。所以咱們非常有必要進行第二次篩選。篩選的標準是什么呢?首先標注出9-12年級參加的活動和獲得的獎項。其次，榮譽獎項按照獲獎級別，如國際級、國家級、省級和時機等來篩選，留下最重要的獎項。第三，篩選活動和獎項，注意類型的平衡，比如A學生有很多鋼琴比賽，也有志愿者活動，那么我們就可以適當摘除一些比較小型的鋼琴活動。這樣學生的活動才不會顯得單一。第四，每個學生的重點都不一樣，校內社團活動、志愿者活動和文體類活動，學生可以根據自己的實際情況來選出自己簡歷的重點。篩選完成之后，同學們可以開始制作自己的中文簡歷呢。
三、英文簡歷初稿和內容斟酌
當然，做好中文簡歷后，咱們便可以開始準備咱們的英文簡歷了，翻譯的時候需要注意準確性。另外，要進行第三次篩選。做出的英文簡歷，需要關注自己的簡歷是否平衡、重點是否突出，適當進行刪減。
可能到9月、10月份，正式申請之前，這份簡歷的活動和獎項都在不斷更新，咱們及時進行補充就行。只是，提前準備簡歷，能夠讓自己看到活動的不足，給自己留下時間去參加對應的活動，這樣自己的簡歷才不會留白。
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1、簡歷內容宜精不宜多
制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺，很可能淹沒孩子最打動人最有份量的東西，畢竟哪個重點中學報名都不是幾百人的事，太多內容的簡歷，恐怕也沒有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡潔的用一個表格介紹學生的基本情況，包括姓名年齡，家庭住址，父母基本情況，聯系地址等。
2、注意簡歷內容的順序
把老師們最關注的內容放在最前面。大體結構應該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優點，特長，能力，愛好，品質和獲獎情況。各種獎項按大小排列依次是全國、本市、區級;按學科依次是奧數、英語和語文;其他一些不是很重要的證書靠后放。最后放學生手冊主課成績復印件和評語復印件等學生成績內容。這樣能方便老師們查閱。
3、簡歷要有個性化
翻閱千篇一律的簡歷一定讓招生老師提不起興致，如果這時候孩子的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內容上要有自己獨特的東西。例如一份不落俗套的證書，一個獨特、品格學習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優點、特點，會不自覺的加深對孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會提高很多。
4、簡歷需要適度包裝
有些家長覺得自己的孩子不是牛孩，簡歷并不出彩，就有點信心不足。其實，簡歷也是需要適度包裝的。
包裝孩子簡歷應注意幾個要點：
一、 包裝策略：要在立足事實的基礎上，適度描述，過分的謙虛大可不必。
二、 包裝主旨：要圍繞孩子的素質、特點和能力，找到閃光點。
三、 包裝方法：內容有層次、語言有力度、描述要到位。
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做個人簡歷一定要有針對性才能給自己帶來更好的結果，這好比追求異性一樣肯定得針對其本人做研究，那么成功的概率才會更大，如果你拿著針對別人的方式來追求她，而別人和她根本不是一個類型，那你還能有多大的成功率了？那么怎樣讓簡歷具備更好的針對性呢？
現在就看看幾種提升簡歷針對性的方式和做法：
第一，你可以先看看這家企業屬于哪個地區，因為不同地區企業的愛好是不一樣的，這好比不同地區的人一樣其愛好也是不同的。比如你應聘上海企業那對方沒要求你填寫薪水等待遇方面的要求，那你千萬不要寫因為上海人是非常小氣的，摳門可是在全國位于第一的位置。而有些地區的企業是非常直接的會問你需要什么樣的待遇，那你此時也不要太過于隱晦否則就對不住人家的口味，因為人家就喜歡直接的人而你卻表現地太委婉又如何獲得青睞了？
讓個人簡歷更具有針對性的做法
第二，就是注意崗位的要求比如崗位是業務型還是技術型、事務型等等，比如說業務需要的口才、辦事能力那就應該著重于此方面的能力。而技術則講究的是嚴謹、認真、專注，事務則要求的是仔細、認真執行等等。每種類型的崗位可是有著不同要求的那肯定需要針對此類崗位去做簡歷才行。
第三，還要看看這家企業的性質到底怎么樣，如果這家企業是國企，那么你就沒必要去說明你想要什么樣的待遇，因為國企的待遇都是固定的又不像那些垃圾私企隨隨便便開工資的，如果是應聘私企那就得看看工資是多少，因為其付出的報酬是不固定的。
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關于內容
1、文字：簡練并突出重點
章琦總監表示，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構成要素。此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的'簡歷更具競爭優勢。
2、意向：做到開門見山
簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，如要應聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業吻合的財務助理崗位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就會一目了然。倪錚經理分析道，有的學生會想，你們要我就可以了，我不會怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認為你在職業追求上沒有作很好的考慮。
關于形式
1、頁數：一兩頁即可
章琦介紹，人事部門更喜歡簡練的onepage簡歷（一頁紙簡歷），有的學生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內容簡練適當的個人履歷（有時還要一份英文版），一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式：要有美學意識
就像照片的構圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛告訴學生，一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。
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1、太長的簡歷毫無作用
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．5分鐘。一般會閱讀1～2頁材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。但在簡歷后附上一大堆證明材料卻沒有負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項。在簡歷的后面附上厚厚的畢業證、成績單等復印件就根本用不翻,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、 傳統信件的投遞效果會更佳
投遞的方式：通過E-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。此外，我們發現會有約5％的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，如果你比較/table/想進這個單位，我們建議你在發了電子版的同時，仍然通過傳統的郵件方式寄出，除非雇主明確表示出偏向性。
3、簡歷硬性指標要過硬
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準，以雇主使用的頻繁程度為序：
�。�1）、學歷、學位；
�。�2）、什么學校；
（3）、是否是學生干部；
�。�4）、有那些社會實踐；
�。�5）、有無從業資格證書；
�。�6）、英語、電腦水平；
（7）、其它。
4、外企重視英語和畢業學校
關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別�？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要 所學課程次要
這里的總體印象，是指面試后留下給考官的最直觀、最重要的綜合感覺。所以，你的哪門課的分數并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。還有，切忌說謊，否則隱患很大。
6、簡歷表達好 增加錄取機會
同一個人的簡歷，經過專家指導修改，可以增加50％的錄取機會。簡歷的常見問題是：文字不簡潔，用詞不樸素，過長無重心，格式不規范，特別是出現錯字、別字等
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