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優(yōu)秀簡歷是怎樣的
什么是優(yōu)秀簡歷?
優(yōu)秀簡歷的標準仁者見仁,但有一點不可否認,那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球,讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么,什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的?
毫無疑問,那就是工作經(jīng)驗,對于應屆生來說,就是實習經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數(shù)字、結果”來描述經(jīng)歷,把實習和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習,你可以用一段話寫出你在實習中發(fā)了多少稿,稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習經(jīng)歷之后,你簡歷的含金量將成倍增長。
HR是怎樣篩選簡歷的?
曾在多家大型企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)的曾文,在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露,簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分,客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面;主觀內(nèi)容主要有應聘者對自己的描述。一般來說,面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上,會仔細尋找與成就有關的內(nèi)容。“在工作經(jīng)歷與個人成績方面,描述要有條理,符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時,列舉了一些著名單位和一些高級崗位,而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分,一般會將應聘者淘汰掉。”
不應只擁有一份簡歷模板
有HR指出,企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì),在你的簡歷中就應當體現(xiàn)出這些素質(zhì),并將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們,進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。
一般而言,外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目,是應聘者過去的經(jīng)歷,能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力,并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化,這要求應聘者用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經(jīng)歷、是否學生干部等。
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