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      1. 人事經理簡歷

        時間:2024-05-14 17:26:51 簡歷模板 我要投稿

        人事經理簡歷模板

        姓  名: 畢業生簡歷      國籍: 中國
        目前住地: 佛山 民  族: 漢族
        戶 籍 地: 佛山 身高體重: 168 cm?50 kg
        婚姻狀況: 已婚 年  齡: 29 歲

        人事經理簡歷模板

        求職意向及工作經歷
        人才類型: 普通求職?
        應聘職位: 人力資源經理/主管:人事經理、經營/管理類:產品管理、市場/營銷推廣經理/主管:市場銷售經理
        工作年限: 4 職  稱: 初級
        求職類型: 全職 可到職日期: 隨時
        月薪要求: 3500--5000 希望工作地區: 佛山 佛山 廣東省
        工作經歷: 公司名稱: 南海群銳鞋業有限公司起止年月:2007-07 ~ 2012-01
        公司性質: 外商獨資所屬行業:綜合性工商企業
        擔任職務: 人事經理 
        工作描述: 1、制定人力資源整體戰略規劃;
        2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
        3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;
        4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
        5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
        6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
        7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
        8、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
        9、指導規劃員工活動,協助推動公司理念及企業文化的形成。 
        離職原因: 工作發展計劃 
         
        公司名稱: 中山恒力集團有限公司起止年月:2005-09 ~ 2007-06
        公司性質: 私營企業所屬行業:機電設備,電力,動力
        擔任職務: 人事專員 
        工作描述: 1.參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
        2.組織制定、執行、監督全廠人事管理制度;
        3.能獨立完成相應的職位說明書,并根據全廠職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
        4.根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出), 經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;
        5.與員工進行積極溝通;
        6.制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
        7.建立并維持公正有效的績效考核體系,并負責考核的實施、管理;
        8.根據工廠業務需要,配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作;
        9.根據績效考核情況和相關規定,實施對相關員工的獎懲;
        10.根據工廠對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理。 
        離職原因: 職業生涯計劃 
         
        教育背景
        畢業院校: 湖北經濟學院 
        最高學歷: 本科獲得學位: 工商管理 畢業日期: 2005-07-01
        所學專業: 工業與商業管理 第二專業:  
        培訓經歷: 起始年月 終止年月 學校(機構) !I 獲得證書 證書編號
        2001-09 2005-07 湖北經濟學院 工商管理 學士 
         
        語言能力
        外  語: 英語 良好    
        國語水平: 優秀 粵語水平: 良好
        工作能力及其他專長
          二、培訓經歷:
        1.培訓經歷:受過現代人力資源管理技術、勞動法規、基本財務知識等方面的培訓。
        2.工作經驗:從事人力資源管理或人事管理實務工作3年以上。
        3.知識/技能:對生產制造業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,
        對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
        對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
        熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金。
        熟悉各種績效評價方法;
        熟悉績效管理流程;
        人力資源管理理論基礎扎實;
        熟練使用相關辦公軟件。 
        詳細個人自傳
          *做事細心,責任心強,有強烈的敬業精神
        *性格開朗,善于溝通,具有較強的表達能力
        *不恥下問,虛心受教,遇到不懂的問題善于溝通


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