人事總監個人簡歷

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人事總監個人簡歷范文

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姓　　名：簡歷模板網國　　籍：中國
目前住地：廣州民　　族：漢族
戶籍地：云南身高體重：172cm?68kg
婚姻狀況：已婚年　　齡：34歲

求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職?
應聘職位：行政/人事類：人力資源總監、行政/人事類：人力資源經理、行政/人事類：培訓經理
工作年限：13職　　稱：中級
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：8000--12000希望工作地區：廣州
工作經歷：
公司名稱：廣州***琪服飾有限公司起止年月：2008-06～
公司性質：外商獨資所屬行業：紡織，服裝
擔任職務：人事總監
工作描述：1、人力資源規劃，人力資源支出預算編制及人力資源成本控制。
2、根據企業發展實際需要擬定公司合理組織架構、企業人員編制。
3、協調和指導各用人部門的人才招聘與使用、培訓。
4、人事管理制度審核，形成標準化文件后的實施監督。
5、行業薪資調查，基本薪資結構的建立與實施。
6、主導完成崗位分析、崗位職務描述、管理體系與流程標準化建設。
7、中層主管與關鍵崗位人員的甄選、勝任力評估，以團隊任務為中心加大執行力建設。
8、協調部門管理，進行有效的管理制度與工作流程培訓。逐步建立和完善內訓師隊伍、
組織和管理方式、課程體系、教材體系和預算。
9、漸進式的推行績效管理，進行簡單合理的崗位關鍵指標考核。
10、監督、指導各地辦事處的人事管理工作。
11、行政后勤的固定資產管理、車輛管理及后勤保障。
12、挖掘、倡導健康工作行為，強調快樂溝通，引導企業文化形成。
13、指導HR人員成長，協調人事關系，受理員工投訴和勞動爭議處理。
離職原因：

公司名稱：廣東新紀龍服飾有限公司起止年月：2006-12～2008-05
公司性質：私營企業所屬行業：紡織，服裝
擔任職務：人力資源部經理
工作描述：1、分析企業現狀、發展需求及人力資源管理任務，完善人事架構和人員編制。
2、梳理、調整、補充、健全人事管理制度，培訓實施。
3、依據公司新的品牌發展規劃與實際業務需求，梳理現有組織結構設置。
4、明確崗位職務說明、建立崗位銜接、溝通流程。
5、進行薪資結構調整，搭建薪酬框架，為績效考核確定工資結構基礎。
6、關鍵、節點崗位的關鍵考核指標提煉。
7、以部門崗位需求及崗位業務銜接、流程為重點，推動開展內訓。
8、協調人事關系，受理員工投訴和勞動爭議處理。
離職原因：

公司名稱：廣州番禺香江野生動物世界(長隆集團）起止年月：2004-03～2006-09
公司性質：私營企業所屬行業：飲食，旅游業，賓館
擔任職務：培訓經理
工作描述：1、依據公司年度營運規劃，制定年度培訓計劃、培訓預算以及計劃實施與預算控制。
2、結合人力資源崗位職務規劃與職務說明，明確體現管理層級的培訓職責和對屬下的培訓義務。
3、加強在崗培訓，將部門培訓業務及實效直接納入公司績效考核體系。
4、以中層管理人員為主，納入高層管理人員、部分基層管理人員，搭建內訓師隊伍，進行企業內部TTT培訓、遴選內部培訓師資源。明確內訓師職責并將其工作納入績效考核體系。
5、按照人員結構明確培訓對象及主體培訓方式。
6、根據崗位職務描述分析崗位需求，確立方向性培訓需求和培訓課程，細化及開發培訓課程內容。
7、不斷完善組織方式、保障方式、師資隊伍、課程內容，初步形成完善的培訓體系。
8、注重在崗跟蹤考評、反饋培訓效果。
9、根據企業不同時期階段性的任務要求、培訓需求組織有針對性的培訓內容。
10、組織外部培訓資源。
離職原因：

公司名稱：廣州長隆集團起止年月：2002-02～2004-03
公司性質：私營企業所屬行業：飲食，旅游業，賓館

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