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從遞交簡歷的那一秒起就準備怎樣面試
從早上9點10分投出第一份簡歷開始，小唐就一直想象著回家后怎么準備接下來的面試。他甚至想好了如何面對一些比較“時尚”的面試方法當應聘者一進入招聘單位的大廳，面試就開始了，會有人跟你搭訕或是借東西……總之會有很多狀況要對付;小唐一邊想像著各種場面要應對，一邊繼續尋找機會。然而，小唐不知道，其實從他遞出簡歷的那一刻，面試就已經開始了……決定機會的只是一個細節小唐畢業于杭州某知名大學，學的是市場營銷，一進會場就向寧波博因材料有限公司投了簡歷，崗位是業務銷售經理。到下午1點半招聘會結束，共有12人應聘這個職位�！巴馄�，待遇相對優厚(年薪10萬元以上)，專業對口�！边@是小唐投簡歷的原因。結果出來得非�？煲擦钚√品浅Ｒ馔猓核土�4個專業對口、都還算優秀人才，卻連面試的機會都沒有。博因公司招聘主管周偉國說，中飯時間，他在場內兜了一圈，看見應聘自己公司的幾個人向其他公司投簡歷，就走過去簡單聊兩句�！胺床詈艽螅械娜酥е嵛岷芑艔�，有的人則很坦然。被拒絕的就是很慌張的那5個。”做了7年人事工作的周偉國說，“向多個公司投遞簡歷增加就業機會，這本身沒錯，看到我來詢問，也不必驚惶失措。作為一個銷售部門的負責人，必須要有良好的心理素質和應變能力，連一般的突發情況都不能應對，更談不上在激烈的市場中去替公司競爭了�！睂幉ㄊ飞虅沼邢薰镜娜耸虏恐鞴芨鹪A也是一位當場拍板的招聘者：昨天，公司招聘的崗位是客戶服務調度。“從應聘者投遞的簡歷上，就能看出適不適合公司的崗位。其中一個應聘者曾擔任過上海某知名商務公司客戶服務主管，但在投遞簡歷時卻不顧旁人的指責一下擠到前臺。在葛元華看來，一個連基本的禮貌素質都不具備的人，是不能為商務服務型企業帶來更多。招聘現場不宣而考最近很流行周偉國說，他會在招聘會現場就開始多層次考驗求職者，并確定面試人員;不再像從前那樣到人才市場只是收簡歷，回公司細看簡歷后再確定面試人員�！斑@也正是更專業的招聘工作者到招聘會現場的原因，通過當場的細致觀察就能判斷哪些人是有可能適合招聘的職位�！睂幉ㄊ腥瞬攀袌鍪袌霾坎块L石雙明分析說，近期，很多企業已經將原先后臺操作的對應聘者的考驗和觀察搬到了前臺�！熬拖褡蛱爝@樣的招聘會現場，招聘主管從接求職者簡歷的第一秒起，就開始察言觀色，暗地出題了�！笔p明說，在業內這被稱為招聘考試。
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