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職場菜鳥蛻變記:如何煉成好簡歷
【編者按】據統計,2013年中國高校畢業生達699萬,被稱為“史上最難就業季”。而2014年在此基礎上仍有增長,預計將突破700萬人,成為2013年后的“更難就業季”。面對就業壓力,應屆畢業生紛紛提早行動,在各種招聘會上忙著投遞簡歷。那么你的簡歷是怎樣煉成的?它能吸引人的眼球嗎?
“霸筆”“霸面”是與非
今年秋季拉開帷幕的2014年就業季,不少求職者感到形勢依然嚴峻。龐大的就業大軍為了爭奪有限的名企崗位,不愿放棄任何機會,許多求職者即便沒有收到企業的筆試、面試通知,也要不請自去,做最后一搏。這樣的舉動,人稱“霸筆”“霸面”。
招聘方的看法:
對于“霸筆”“霸面”招聘方到底怎么看?它是不是求職者的“一廂情愿”?智聯招聘網高級職業顧問孟光認為,不同企業,情況不同。
騰訊為“霸筆”者預留考場,百度更是在“百度招聘”官方微博上寫道:“百度校園招聘開放霸王筆,給每個有夢想的同學一個證明自己的機會。”“在這里沒有霸不霸筆,只有答案的對錯與否!
對此,在百度工作的王瑩表示很能理解:“現在有些人投簡歷很盲目,而‘霸筆’‘霸面’的人一定是真正喜歡這個工作才會去試。對應聘者而言,為自己爭取了機會;而對于公司來說,也多了一些選擇!
而某能源行業外企人力資源負責人安娜卻認為,“霸筆”“霸面”的行為非常幼稚,影響了正常的招聘流程,打亂了工作人員的工作安排!霸谛@招聘季,我們會收到1萬多份簡歷,工作人員常常要工作到凌晨兩三點,根本沒有那么多時間和精力安排‘霸筆’‘霸面’的人。”
專家建議:
“對于我們的大學生來說,最關鍵的問題是不知道自己的職業定位是什么!敝袊殬I規劃師協會會長、向陽生涯管理咨詢集團董事長洪向陽說。
洪向陽建議大學生們,在求職之前,好好回顧自己過往的經歷,從中找到那些令人忘我、亢奮、愉悅的興趣點,挖掘出自己的天賦,總結出自己所擁有的技能和所能創造的價值。與此同時,充分了解有可能進入的行業:國家政策是否支持、產業是否有前景、相關職業的發展模式如何等等。
好簡歷是怎樣煉成的
面對紛繁復雜的招聘信息,面對花樣百出的招聘啟事,面對紙媒、網絡、推薦等等招聘手段,學子們如何通過一紙簡歷打動企業,打開面試之門,無形中考驗著大家的創作能力。
一張簡歷打天下已過時
首先建議多做幾份簡歷。例如,企業規模較大,崗位細分后會形成職能更專一,技能更精準的需求。你的簡歷中針對該職能的專業理解,能力儲備,實習經歷的展現,就會直接吸引簡歷篩選人。這份簡歷需要把這類能力、經歷、技能著重放在前面,并加以詳細說明,讓對方讀出你確實有這些經驗,而非簡單知曉。
如果是小型企業,講求一專多能,你就把較為豐富的實習經歷,還有證明你綜合能力較強的經驗放在前面。最好能夠說明你可以同時接受多項任務,愿意學習全面的某一職能工作。
豪華簡歷不再有市場
近幾年在應屆畢業生中流行一種趨勢,就是簡歷越做越豪華,這樣的簡歷過于嘩眾取寵,反而會引起人事官的反感。
一般企業的簡歷篩選都是招聘專員、前臺、行政秘書來完成,你做得再好看,他們只是按領導要求,篩選出幾個基本點符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人,領導在一張紙條上寫的內容,就是他們篩選標準。所以,你要打動誰,你必須非常清楚。
現在都是制式化的簡歷,網上下載格式,內容一一填寫好,這樣的簡歷天天見,已經到了審美疲勞的程度。我們如果要打動對方,最好改變一下形式,許多企業都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡歷,通過自己制作的格式和形式,發送到企業招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡歷,內容上再有一定針對性,你的面試命中幾率會暴漲。
簡歷詳細內容:
明確求職意向
會讓招聘方感覺求職者目標明確、有針對性,這樣招聘方更容易關注與求職意向相關的個人經歷、學習、成就等,更有利于對方做出正確判斷。
簡歷內容 “有用的一個不能少,無關的一概刪除!
比如公司要招一個文秘,簡歷卻寫滿了布展、推銷、設計等工作實踐,缺乏價值。
個人評價 “太像成功學,要么把話說太滿,要么平庸無色。”
空話套話
“我有創意風暴的頭腦,策劃能力的頂尖。我有善于觀察的雙眼,博采眾家的胸懷……”這樣帶花的簡歷容易給招聘方留下浮夸的印象!扒诿阏J真,肯學習進取;有良好的表達能力……”這樣平庸的自訴每個人都可以復制。
列舉優勢
如“大學4年舉辦14場有關簡歷、面試的就業技能講座”。
實踐經歷 “不怕工作類型單一,就怕你做了各種工作,招聘方還是不知道你會什么!
簡單羅列
如“2010.10,任蘇寧電器促銷員”。
量化業績
如“2010.10,任蘇寧電器銷售員:協助銷售30臺柜式和臺式空調,銷售額逾12萬元,10名促銷員中業績排名第一”。
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