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求職意向是什么
要找什么樣的工作?要申請什么樣的崗位?這些應聘時最關鍵的問題，卻有很多求職者在撰寫個人簡歷時并不明確。記者在招聘會現場看到，帶著一臉茫然、拿著萬金油式的簡歷步入招聘會的求職者還真不少。一份簡歷，什么沾邊的職位都能投，這種現象在應屆生中更為突出。那么他們的求職結果怎樣呢?大多數hr看了他們的簡歷后會問：“你的職業目標是什么?”而求職者則抓耳撓腮不知所云，最終敗下陣來。
案例一：
王某簡歷：求職意向“開天窗”
簡介：2013屆古籍研究專業畢業生，無工作經驗。大學期間學習的專業課程有：中國古代詩學、宗教典籍整理、古白話文獻與詞彙研究、唐宋文獻研究等。
實習實踐經歷：參與某出版社文字校對工作2周，從事麥當勞餐廳服務員2個月，寶山區某公司內刊記者1個月。
個人技能特長：大學英語四級、電腦二級。
求職意向：無。
王某告訴記者，高考填報志愿時，并不知道自己到底要學什么，大學畢業后，也不知道自己究竟能做什么。所學專業與市場嚴重脫節，看著招聘會上形形色色的職位，卻發現沒有一個與自己的專業對口。再加上實習經歷太短暫，以往的三段實踐經歷并沒能給自己指明職業方向。這樣的情況在她的同班同學中普遍存在。
案例二：
李某簡歷：求職意向太廣泛
簡介：2013屆某大學環境工程專業本科，工作1.5年。
工作經驗：擔任某建筑設計公司設計師3個月;某工程顧問公司市場部工作9個月;某室內設計公司業務部工作5個月。如今辭職待業。
個人技能特長：大學英語六級，在校期間獲得多次獎學金，擔任大學社團會長，興趣愛好廣泛。
求職意向：愿意從事市場、公關、網路游戲、策劃、建筑設計、工程項目、環境設計等行業和職位。
李某告訴記者，憑藉環境工程的專業背景以及良好的學習成績，還有自己良好的溝通和學習能力，她要找份工作非常簡單。在以往的公司，她都是一個好評如潮的員工。興趣廣泛，對各行業充滿了好奇和沖動，加上之前所在公司經營不善等客觀因素，導致自己短短一年半內三次辭職。如今再次步入求職市場，感覺依舊茫然。她有設計技術專長，卻不愿做設計，而希望從事市場或者公關媒體等工作，對近年興起的網路游戲也非常感興趣，別的行業也可以嘗試……
分析：迷失求職意向的五類簡歷
除了以上兩例"典型"簡歷，求職意向不明確的簡歷比比皆是。記者翻閱了大量求職者的簡歷，發現大致可作以下歸類：
1、就讀“萬金油”和“稀缺品”專業者的簡歷：
全國高校中有上百個名稱迥異的專業，其中很多專業沒有明確的就業方向，比如大部分被比喻成“萬金油”的文科專業，像哲學、歷史、古典文學、中外比較文學、社會學等。這類專業的畢業生，簡歷中的求職意嚮往往是市場、文員、策劃類工作一網打盡，但事實上卻是很難取得“準入證”。還有部分學了“稀缺專業”如考古、博物館、珠寶鑒定、檔桉管理、地質地理等的求職者，由于專業面本來就比較窄，在本行業難以取得就業機會，因此在簡歷中對“擇業意向”的表述語焉不詳，這樣的簡歷自然容易被pk掉。
2、專業與興趣矛盾者的簡歷：
這類簡歷也佔了不小比例。專業名稱是“材料”，求職意向卻是電腦;念的是物理，簡歷卻投遞給金融經濟相關職位。這類簡歷往往受到hr的質疑。
3、想要轉行者的簡歷：
在本行業呆久了，或者本行業不景氣了，很多人會有轉行的念頭。經常有一些求職者手持與應聘職位完全“不搭界”的簡歷，這類簡歷雖然看似工作經驗豐厚，但由于沒有轉行的充足理由，容易引起企業的聯想而遭婉拒。
4、行業職位不了解者的簡歷：
不知道市場部究竟是干什么的，不知道行政與文職類工作的區別，不知道銷售工程師和技術支援工程師哪個更適合自己……某行業內的某個職位到底是做什么的，很多求職者并不清楚，再加上層出不窮的新職業或者新的職位名稱，求職者更加無所適從。這種不清楚、不明確體現在簡歷，自然被扣分。
5、對自身能力不明確者的簡歷：
“我想要擔任部門經理，經理助理我也愿意干”，一些外地求職者的簡歷中經常這樣寫道。這樣的措辭顯得很謙虛，但在人事經理的眼中，卻是能力欠缺的表現。
技巧：明確分類，多手準備
求職意向是求職者對工作的期望和職業規劃，是簡歷中不可或缺的部分。記者採訪發現，如今用人單位更愿意招聘目標明確的求職者，這樣的人才能在企業內穩定工作，伴隨企業一同成長。因此提醒每位求職者，在求職前切忌盲目，認清自我，了解行業，了解不同崗位的工作內容，寫簡歷的時候才能有的放矢。
求職意向模煳的應聘者，要明確分類，多手準備。也就是說，將自己的求職意向分為幾類，寫在不同的簡歷上，實習實踐、工作經驗等要根據不同的求職意向有所改變。然后在現場針對不同的職位，給出相應的簡歷。
有時，計劃總趕不上變化�？梢詼蕚鋷追萸舐氁庀驒诳瞻椎暮啔v，一旦在招聘現場發現了心儀職位，填寫后遞交。
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