日照工傷保險繳費比例

日照工傷保險繳費比例

　　日照工傷保險繳費比例為多少呢?想必大家也很好奇吧，今天我們就一起來看看吧!

　　根據國家、省有關文件要求，近日市人力資源社會保障局、市財政局下發通知，調整工傷保險費率政策，加強工傷保險基金管理，將我市工傷保險參保單位行業工傷風險類別，由原來的三類細分為八類。各行業一類至八類工傷風險類別對應的基準費率，分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

　　通知要求，自2015年10月1日起，我市新參加工傷保險的用人單位，初次確定費率時，按照《人力資源社會保障部、財政部關于調整工傷保險費率政策的通知》(人社部發〔2015〕71號)規定的所在行業基準費率執行。已經參加工傷保險的用人單位，按照魯人社發〔2015〕52號文的規定，確定新的工傷保險費率。

　　全面建立工傷保險費率浮動機制。即以一個自然年度內工傷保險基金支繳率為主要參考指標，調整用人單位工傷保險浮動費率;同時將工傷發生率、因工死亡人數、重傷人數、安全生產標準化達標、基金結余等因素納入參考指標范圍。工傷保險浮動費率由各級工傷保險經辦機構每年4月份前完成核定，在調整用人單位年度繳費基數時同步調整。

　　此次費率調整后，工傷職工的待遇項目不會因此減少，待遇水平也不會降低。

　　延伸閱讀：日照工傷保險繳費標準：

　　日前，根據企業職工社會保險費征繳標準，我市企業人均繳納最低734元，職工月人均繳納最低275元。

　　目前，我市參保企業職工共需繳納基本養老、醫療、失業、工傷和生育等共5項社會保險費，以職工上年度月平均工資收入為基數，按企業平均負擔28%、職工合計負擔10.5%的比例繳納。參保職工月工資收入低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%確定為基數;高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，按300%確定為繳費基數;居于300%至60%之間的，以本人實發工資為繳費基數。

　　根據山東省公布的上年度全省在崗職工平均工資數據，我市確定了2015年6月至2016年5月期間企業社保繳費基數(即繳費工資)的上下限分別為13116元和2623元。由此核定職工社保費月繳費額，上限為：單位平均負擔3670元，職工合計負擔1375元;下限為：單位平均負擔734元，職工合計負擔275元。

　　日照工傷保險賠償流程：

　　(1)由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。

　　(2)如果單位在30天內沒有申報：工傷職工個人應在事故后一年內向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結果后按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。

　　2、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑒定的程序同上。

　　3、關于申請工傷認定和索要工傷賠償：協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。

　　材料：

　　1、工傷保險待遇申請表(按照表列填寫好)需要蓋好公司的章

　　2、工傷認定書原件復印件

　　3、工傷鑒定書原件復印件一份

　　4、身份證原件正反復印件一份簽好名

　　5、銀行卡復印件一份簽好名

　　條件：

　　2013年后《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

　　2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

　　3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元)。

　　傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

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