鑒定工傷最好什么時候

鑒定工傷最好什么時候

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　　工傷什么時候鑒定最好

　　當職工的傷害情況被認定為工傷后，緊接著就是進行工傷鑒定。往往會根據工傷鑒定的結論來確定對職工的賠償標準。那么工傷在什么時候鑒定是最好的呢？接下來，我們一起看看有關介紹。

　　職工經治療傷情相對穩定后仍存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級鑒定是在工傷醫療期滿時進行，但是如果醫療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對穩定階段，也可以進行傷殘等級鑒定。工傷對人體致殘的情況和結局千差萬別，由于傷殘性質、健康恢復狀況、單位和個人的實際情況不同，對不同的個人、不同的傷殘確定的醫療期限不一樣，因此進行鑒定的最佳時間也不盡一樣，在此不可能具體地一一作出介紹，只能對各種致殘情況分門別類的作一個大致的介紹，在實務中，還需依照個人實際情況作出具體的判斷。

　　各種致殘情況大致分為三類：器官損傷、功能障礙、職業病損傷。

　　(1)器官損傷。器官損傷是工傷造成某人 體器官肢體的直接損傷或者缺失，如手被機器絞斷等，另外，由于器官功能嚴重衰竭、肢體嚴重損傷、感染而采取的器官切除和截肢手術也可以包括在器官損傷中。雖然器官的損傷缺失較為直觀和具體，評定分級也有嚴格清晰的限定，在損傷發生或者器官切除、修補時就可以決定傷殘等級，但是，對器官損傷的鑒定要等到臨床手術后修復創傷、傷口愈合以后進行，一旦臨床上治愈或好轉(主要指傷口愈合)，就可以進行傷殘等級鑒定。

　　(2)功能障礙。《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》在總則部分規定：“對功能障礙的判定，應以評定傷殘等級技術鑒定時的醫療檢查結果為依據”。

　　(3)職業病損傷。同意外事故造成的工傷致殘不一樣，職業病對人體的損害主要是內科傷害，而且病情可能在不同時間有變化，很難有準確的醫療終止期，所以，職業病沒有一個最佳的評定時間，只有一個相對的評定時間，而且進行傷殘評定之后不像意外事故造成的工傷評定那樣基本穩定。《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》對此有如下規定：“本標準所列各類血液病，內分泌及免疫功能低下及慢性中毒性肝病等，病情常有變化，對已進行過評殘，經繼續治療后殘情發生變化者應按國家社會保險法規的要求，對殘情重新進行評級�！薄拌b于職業性呼吸系統疾病一般不存在醫療終結問題，所以在執行此標準時，應每l一2年鑒定一次，故鑒定結果的有效期為1—2年。”

　　綜上所述，在對工傷傷害情況進行鑒定的時候，我們需要注意一點，那么就是傷殘情況屬于哪種，一般有器官損傷、功能障礙以及職業病損傷。不同的類型做鑒定的時間不同。更多這方面的法律知識，歡迎你到進行咨詢了解。

　　發生工傷去哪鑒定

　　勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業稱為“勞動鑒定小組”�？h以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。

　　工傷鑒定機構的職責：

　　省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同：

　　1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍：

　　(1)貫徹落實上級有關勞動鑒定的政策、法規和規章;

　　(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;

　　(3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業務指導;

　　(4)按有關規定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。

　　2、企業勞動鑒定委員會(小組)職責：

　　(1)貫徹執行上級勞動鑒定有關政策、法規和規章;

　　(2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業病的有關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;

　　(3)準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作;

　　(4)協助企業做好傷、病、殘職工的管理工作。

　　一般進行工傷傷殘鑒定的機構都是勞動能力鑒定委員會，而我國的勞動能力鑒定委員會是有三級的，當然各個地區也是有的。原則上是向用人單位所在地的縣級勞動能力鑒定委員會提出工傷鑒定申請。

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