未婚先育能不能夠享受帶薪年假？

未婚先育能不能夠享受帶薪年假？

　　生育保險主要包括產假和生育津貼。那么生育，生育，大家覺得如果沒有結婚就懷孕了可不可以享受生育保險待遇呢?我們具體來看一下。

　　弋陽縣王女士咨詢：我與男友未婚同居多年。去年7月，男友不幸遭遇車禍身亡。此后，我發現自己懷孕了，經和男友父母商量，我決定生下這個孩子�，F在，我離預產期還有半個月。可當我向公司申請帶薪產假時，公司卻說我沒有結婚，無權享受產假和生育保險待遇。請問，我該怎么辦?

　　弋陽縣人民法院答復：我國《勞動法》第六十二條規定，“女職工生育享受不少于90天的產假。”《女職工勞動保護規定》第八條規定，“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”由此可見，婦女生育期間的產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策。

　　不過，生育權的行使必須依法進行，權利人只能在婚姻關系建立后的某一時間段內生育子女，并且必須取得人口管理部門頒發的準生證明�！杜�職工勞動保護規定》規定，女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不能享受相關生育保險待遇。

　　因此，雖然只要有生育事實就應當享受產假，但鑒于未婚生育違反國家法律、法規，因而不能享受生育保險等相關待遇。另外，你的情況比較特殊，建議你到計生部門咨詢，看是否可以取得準生證明，如果可以，則不屬于違反計生政策。

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