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      1. 最新合肥產假規定天數

        時間:2020-10-24 11:27:47 生育保險 我要投稿

        最新合肥產假規定天數

          合肥產假規定2014

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          產假規定

          1.國家規定女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。

          2.難產的,增加產假15天。

          3.懷孕不滿四個月流產的,產假15天。

          4.懷孕四個月以上(含四個月)流產的,產假42天。

          5.晚婚晚育的,增加30天產假。

          6.在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的,增加產假30天,男方享受10天護理假;夫妻異地生活的,護理假為20天。

          7.生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

          注:晚育者增加產假的前提是24周歲后生育的第一胎

          產假天數

          產假天數=法定產假+不同情況下增加的產假

          1.基本產假:98天

          2.難產產假:98+15=113天

          3.懷孕不滿四個月流產產假:15天

          4.懷孕四個月以上(含四個月)流產產假:42天

          5.自愿生育獨生子女產假:98+30=128天

          6.晚育產假:98+30=128天

          7.生育多胞胎產假:98+嬰兒數*15

          產假辦理

          辦理材料:

          身份證、結婚證、準生證、出生證

          注:自愿終身只生育一個子女的夫妻,還需提交獨生子女證

          辦理流程:

          個人遞交產假申請書→所在單位核實情況批準

          懷孕和產假待遇

          1.女職工在產假期間,基本工資應該照常發放,且不低于本地的最低工資標準。

          2.女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

          3.對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

          4.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

          5.女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

          6.女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的.項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

          7.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

          8.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

          9.女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

          10.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

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