公司產假工資發放標準
準媽媽在休產假的期間，公司應繼續發放工資，那么具體的標準如何呢?今天我們就一起來了解一下吧!
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育的醫療費用;
3、計劃生育的醫療費用;
4、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有生育保險基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資。
生育津貼計算方法：
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。
生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
延伸閱讀：我國計劃改善生育假期待遇：延長生育假、陪產假
2月6日，國家衛生計生委網站對外公布《“十三五”全國計劃生育事業發展規劃》(以下簡稱規劃)。規劃提出，到2020年，全國總人口在14.2億人左右，年均自然增長率在6‰左右，出生人口性別比下降到112以下。
為解決一些人“想生不敢生”的問題，規劃要求，協調制定和完善鼓勵按政策生育的經濟社會政策。推動落實產假、哺乳假等制度，妥善解決延長生育假、配偶陪產假等獎勵假的待遇保障。
記者注意到，在2月7日國新辦舉行的2016年人大代表建議和政協委員提案辦理相關情況的新聞發布會上，國家衛生計生委副主任崔麗介紹，全面兩孩政策落地問題也是代表委員普遍關心十大熱點問題之一。
“希望在稅收、社保等相關方面要研究出臺一些實實在在的政策，來推動全面兩孩政策能夠很好地落實，讓那些想生二孩的群體能夠實現他們幸福的家庭夢�！贝摞愓f。
“十三五”總人口預增4500萬
“十二五”期間，計劃生育主要目標任務順利完成，人口自然增長率保持在5‰左右，出生人口性別比從117.94下降到113.51，2015年末全國總人口為13.75億。
不過，規劃同時指出，當前我國人口總量壓力仍然較大，結構矛盾更加突出，實現人口均衡發展需要付出長期艱苦的努力。實施全面兩孩政策的配套公共服務和相關經濟社會政策還不完善，計劃生育服務管理能力有待提高等。做好新時期計劃生育工作任務更重、要求更高、難度更大。
在這種情況下，規劃對“十三五”也提出了更高的要求。針對人口數量，以“十三五”時期的預期目標值為14.2億左右來計算，這意味著，“十三五”時期總人口數量預期增長空間在4500萬左右。
今年1月，國家衛計委計劃生育指導司司長楊文莊在全面二孩政策工作進展專題新聞發布會上曾表示，“十三五”時期是全面二孩政策效應集中釋放的一個時期，年出生人口在1700萬到2000萬之間。
規劃對總和生育率也提出預期性目標，即2020年總和生育率在1.8左右。此前2015年總和生育率為1.6左右。
國務院參事、原中國人口與發展研究中心主任馬力對記者表示，最近這些年我國的出生率確實相對較低。從宏觀來看，如果多數家庭都能生兩個孩子的話，可使人口結構更趨合理。但人們出于自我價值實現、社會保障制度的完善，以及時間、工作、成本等方面的考慮，生孩子的意愿有所降低。所以，“十三五”時期，1.8左右的總和生育率是較為合理的。
此外，值得注意的是，“十二五”期間，我國出生人口性別比從117.94下降到113.51。規劃要求，到2020年，中國的出生人口性別比將進一步下降到112以下。出生人口性別比是指活產男嬰數與活產女嬰數的比值，通常用女嬰數量為100時所對應的男嬰數來表示。正常情況下，出生性別比應該保持在103~107區間。
規劃要求，建立全國集中整治“兩非”(非法鑒定胎兒性別和非法選擇胎兒性別終止妊娠)專項行動、部門配合、區域協作長效機制，依法打擊“兩非”行為。加強執法監督，健全監管制度，建立“兩非”違法機構和人員信息庫，研究建立聯合懲戒制度。健全考核評估辦法，加大對重點省份的督查指導力度。繼續推動完善相關法律法規。
積極解決育齡人群后顧之憂
從去年交出的“答卷”來看，兩孩政策的推出，對人口增長已起到一定作用。
2016年是實施全面二孩政策的第一年，也是實施單獨二孩政策的第三年。楊文莊表示，2016年出生人口達到了1786萬，為2000年以來最高。出生人口比“十二五”時期年均增加了140萬以上，所以(全面二孩的政策效果)還是非常明顯的。
國家衛計委公布的數據顯示，2013年以前，二孩出生比重在全年出生人口中的占比始終保持在30%左右。2014年、2015年提升幅度比較明顯。到2016年，二孩及以上在出生人口中的占比超過了45%，較2013年提高了十幾個百分點。
馬力表示，生二孩需要各種準備和環境，一般需要一段時間的釋放。前些年累計的生育意愿大概需要5年的時間釋放，預計2017年、2018年會有一個生育小高峰出現。
不過，政策放開后，并不是所有育齡人群都有生孩子的'意愿，其中一部分有生育意愿的人群也面臨“想生不敢生”的情況。
根據衛計委2015年生育意愿調查的結果，因為經濟負擔、太費精力和無人看護等原因而不愿生育第二個子女的情況，分別占到74.5%、61.1%、60.5%。而到了2017年，這幾項因素仍影響著人們生二孩的意愿。
在北京工作7年的李源(化名)在接受記者采訪時表示，不愿意生二胎的原因在于沒人照顧�！拔液蛺廴爽F在精力比較有限，沒有老人幫忙帶孩子，就不太可能再要第二個小孩了。”
衛計委提供的數據顯示，托育服務短缺非常嚴重，0~3歲嬰幼兒在我國各類托幼機構的入托率僅為4%，遠低于一些發達國家50%的比例，我國80%的嬰幼兒都是由祖輩參與看護。
馬力表示，接下來，在鼓勵按政策生育的同時，還要完善配套措施，讓育齡人群沒有后顧之憂。
對此，規劃提出，加強部門協同，合理配置婦幼保健、兒童照料、學前和中小學教育、社會保障等資源，滿足新增公共服務需求。引導和鼓勵社會力量舉辦非營利性婦女兒童醫院、普惠性托兒所和幼兒園等服務機構。增強社區幼兒照料等服務功能，加快推進公共場所和用人單位母嬰服務設施建設。
規劃還要求，協調制定和完善鼓勵按政策生育的經濟社會政策。推動落實產假、哺乳假等制度，妥善解決延長生育假、配偶陪產假等獎勵假的待遇保障。倡導適齡生育，支持女性生育后重返工作崗位，鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作與家庭關系的措施。鼓勵生育水平長期偏低的地區采取綜合措施，減輕家庭生養子女負擔，引導群眾按政策生育。
值得注意的是，在提升婦幼健康計劃生育服務水平方面，規劃提出，將加強再生育技術服務保障，鼓勵全面兩孩政策目標人群較為集中的地區設置再生育或高危孕產婦門診。
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