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      1. 天津市領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件

        時間:2020-10-03 20:07:36 失業(yè)保險 我要投稿

        關(guān)于天津市領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件

          根據(jù)《失業(yè)保險條例》(國務(wù)院令第258號)對失業(yè)保險費繳納的規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位工資總額的百分之一到一點五繳納失業(yè)保險費。單位職工按照本人工資的百分之零點五繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。

        關(guān)于天津市領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件

          《失業(yè)保險條例》規(guī)定:失業(yè)保險基金由下列各項構(gòu)成:

          (一)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費;

         。ǘ┦I(yè)保險基金的利息;

          (三)財政補貼;

         。ㄋ模┮婪{入失業(yè)保險基金的其他資金。

          失業(yè)保險待遇是由失業(yè)保險金、醫(yī)療補助金、喪葬補助金和撫恤金、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補貼等構(gòu)成。失業(yè)保險待遇中最主要的是失業(yè)保險金,失業(yè)人員只有在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間才能享受到其他各項待遇。

         。ㄒ唬┦I(yè)人員具備下列條件的,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金

          1、失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定參加失業(yè)保險,且累計繳納失業(yè)保險費滿一年;

          2、非因本人意愿中斷就業(yè);

          3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求。

         。ǘ┓且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)包括下列情形

          1、依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

          2、由用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條解除勞動合同的;

          3、用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

          4、由用人單位提出解除勞動合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

          5、勞動者本人依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

          6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

         。ㄈ┦I(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的'期限,依據(jù)其失業(yè)前用人單位和本人累計繳納失業(yè)保險費的時間計算

          1、失業(yè)前累計繳費滿1年不滿3年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為6個月;

          2、失業(yè)前累計繳費滿3年不滿5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;

          3、失業(yè)前累計繳費滿5年不滿10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;

          4、失業(yè)前累計繳費10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

          失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限合并計算,最長為24個月。

         。ㄋ模┦I(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有以下情形之一的,自次月開始停止享受失業(yè)保險待遇

          1、重新就業(yè)的;

          2、應(yīng)征服兵役的;

          3、移居境外的;

          4、無正當(dāng)理由,拒不接受公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)介紹就業(yè)的;

          5、享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

          6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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