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職工人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)如何計(jì)算
職工人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)如何計(jì)算?下面yjbys小編就為大家整理了職工人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算方法,歡迎閱讀!
職工人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算方法
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn),以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY,和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。
計(jì)算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
2、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。
計(jì)算公式為:個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
3、過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù),“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年發(fā)給1.2%。
計(jì)算公式為:過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%
4、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的,不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。
職工繳費(fèi)不滿(mǎn)15年,其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)算方法
(1)1996年1月1日后參加工作的職工,到達(dá)法定退休年齡時(shí),繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)15年的,退休后不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇,個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人,同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
(2)1995年12月31日前參加工作的職工,在《實(shí)施辦法》實(shí)施后,即1998年1月以后退休的,到達(dá)法定退休年齡時(shí),繳費(fèi)年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的,按規(guī)定可以補(bǔ)繳到15年,退休時(shí)可以按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
(3)1995年12月31日前參加工作,到達(dá)法定退休年齡時(shí),繳費(fèi)不滿(mǎn)10年的,不能補(bǔ)繳。除按規(guī)定將個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人外,另按本人建立賬戶(hù)之前的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿(mǎn)一年發(fā)給本人兩個(gè)月指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。
不同類(lèi)型人員的養(yǎng)老金的計(jì)算方法
1996年新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施前后參加工作的職工計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的結(jié)構(gòu),各不相同:
(1)新制度實(shí)施后參加工作的職工(即所謂“新人”)退休時(shí):基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金。其中:基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為全省上年度職工月平均工資的20%,個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶(hù)儲(chǔ)存額除以120。
(2)新制度實(shí)施前參加工作的職工(即所謂“中人”)退休時(shí):月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+一定比例的補(bǔ)貼和調(diào)節(jié)金。
(3)個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)15年的,退休時(shí)不享受基本養(yǎng)老金待遇,其個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人。
(4)新制度實(shí)施前已經(jīng)離退休人員,仍按國(guó)家原來(lái)的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金,同時(shí)執(zhí)行養(yǎng)老金的調(diào)整辦法。即與其他離退休人員一樣,享受基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制。
養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍及對(duì)象 凡在我省行政區(qū)劃內(nèi)的國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)(含港澳臺(tái)投資企業(yè))、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工,實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工,城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)及其雇工、自由職業(yè)者都要依法納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍。
國(guó)家對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)的建立和管理作了的規(guī)定
隨著養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的改革,按照國(guó)家規(guī)定,從1996年起,國(guó)家為每個(gè)職工建立一個(gè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù),以此作為職工退休時(shí)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的一部分。
個(gè)人帳戶(hù)建立的規(guī)模、個(gè)人帳戶(hù)使用和管理的主要內(nèi)容有五個(gè)方面:
(1)個(gè)人帳戶(hù)的規(guī)模為本人繳費(fèi)工資的11%,由個(gè)人繳費(fèi)和從企業(yè)繳費(fèi)中劃入兩部分組成。
(2)個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額每年參考銀行同期存款利率計(jì)息;
(3)個(gè)人帳戶(hù)只用于養(yǎng)老,不得提前支取;
(4)職工調(diào)動(dòng)時(shí),個(gè)人帳戶(hù)隨同轉(zhuǎn)移;
(5)職工或退休人員死亡,個(gè)人帳戶(hù)中的個(gè)人繳費(fèi)部分可以繼承。
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養(yǎng)老保險(xiǎn)的模式:
傳統(tǒng)型
傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度又稱(chēng)為與雇傭相關(guān)性模式(employment-related programs)或自保公助模式,最早為德俾斯麥政府于1889年頒布養(yǎng)老保險(xiǎn)法所創(chuàng)設(shè),后被美國(guó)、日本等國(guó)家所采納。個(gè)人領(lǐng)取養(yǎng)老金的工資替代率,然后再以支出來(lái)確定總繳費(fèi)率。
個(gè)人領(lǐng)取養(yǎng)老金的權(quán)利與繳費(fèi)義務(wù)聯(lián)系在一起,即個(gè)人繳費(fèi)是領(lǐng)取養(yǎng)老金的前提,養(yǎng)老金水平與個(gè)人收入掛鉤,基本養(yǎng)老金按退休前雇員歷年指數(shù)化月平均工資和不同檔次的替代率來(lái)計(jì)算,并定期自動(dòng)調(diào)整。除基本養(yǎng)老金外,國(guó)家還通過(guò)稅收、利息等方面的優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),基本上也實(shí)行多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
國(guó)家統(tǒng)籌型
國(guó)家統(tǒng)籌型(universal programs)分為兩種類(lèi)型:
(1)福利國(guó)家所在地普遍采取的,又稱(chēng)為福利型養(yǎng)老保險(xiǎn),最早為英國(guó)創(chuàng)設(shè),如今適用該類(lèi)型的國(guó)家還包括瑞典、挪威、澳大利亞、加拿大等。
該制度的特點(diǎn)是實(shí)行完全的“現(xiàn)收現(xiàn)付”制度,并按“支付確定”的方式來(lái)確定養(yǎng)老金水平。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部來(lái)源于政府稅收,個(gè)人不需繳費(fèi)。享受養(yǎng)老金的對(duì)象不僅僅為勞動(dòng)者,還包括社會(huì)全體成員。養(yǎng)老金保障水平相對(duì)較低,通常只能保障最低生活水平而不是基本生活水平,如澳大利亞養(yǎng)老金待遇水平只相當(dāng)于平均工資的25%。為了解決基本養(yǎng)老金水平較低的問(wèn)題,一般在力提倡企業(yè)實(shí)行職業(yè)年金制度,以彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金的不足。
該制度的優(yōu)點(diǎn)在于運(yùn)作簡(jiǎn)單易行,通過(guò)收入再分配的方式,對(duì)老年人提供基本生活保障,以抵銷(xiāo)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的負(fù)面影響。但該制度也有明顯的缺陷,其直接的后果就是政府的負(fù)擔(dān)過(guò)重。
由于政府財(cái)政收入的相當(dāng)于部分都用于了社會(huì)保障支出,而且經(jīng)維持如此龐大的社會(huì)保障支出,政府必須采取高稅收政策,這樣加重了企業(yè)和納稅人的負(fù)擔(dān)。同時(shí),社會(huì)成員普遍享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,缺乏對(duì)個(gè)人的激勵(lì)機(jī)制,只強(qiáng)調(diào)公平而忽視效率。
(2)國(guó)家統(tǒng)籌型的另一種類(lèi)型是蘇聯(lián)所在地創(chuàng)設(shè)的,其理論基礎(chǔ)為列寧的國(guó)家保險(xiǎn)理論,后為東歐各國(guó)、蒙古、朝鮮以及中國(guó)改革以前所在地采用。
該類(lèi)型與福利國(guó)家的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一樣,都是由國(guó)家來(lái)包攬養(yǎng)老保險(xiǎn)活動(dòng)和籌集資金,實(shí)行統(tǒng)一的保險(xiǎn)待遇水平,勞動(dòng)者個(gè)人無(wú)須繳費(fèi),退休后可享受退休金。但與前一種所在地不同的是,適用的對(duì)象并非全體社會(huì)成員,而是在職勞動(dòng)者,養(yǎng)老金也只有一個(gè)層次,未建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn),一般也不定期調(diào)整養(yǎng)老金水平。
隨著蘇聯(lián)和東歐國(guó)家的解體以及中國(guó)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革,采用這種模式的國(guó)家也越來(lái)越少。
強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型
強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型主要有新加坡模式和智利模式兩種。
(1)新加坡模式是一種公積金模式。該模式的主要特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)自我保障,建立個(gè)人公積金賬戶(hù),由勞動(dòng)者于在職期間與其雇主共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者在退休后完全從個(gè)人賬戶(hù)領(lǐng)取養(yǎng)老金,國(guó)家不再以任何形式支付養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶(hù)的基金在勞動(dòng)者退休后可以一次性連本帶息領(lǐng)取,也可以分期分批領(lǐng)取。
國(guó)家對(duì)個(gè)人賬戶(hù)的基金通過(guò)中央公積金局統(tǒng)一進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)投資,是一種完全積細(xì)小的籌資模式。除新加坡外,東南亞、非洲等一些發(fā)展中國(guó)家也采取了該模式。
(2)智利模式作為另一種強(qiáng)制儲(chǔ)蓄類(lèi)型,也強(qiáng)調(diào)自我保障,也采取了個(gè)人賬戶(hù)的模式,但與新加坡模式不同的是,個(gè)人賬戶(hù)的管理完全實(shí)行私有化,即將個(gè)人賬戶(hù)交由自負(fù)盈虧的私營(yíng)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司規(guī)定了最大化回報(bào)率,同時(shí)實(shí)行養(yǎng)老金最低保險(xiǎn)制度。該模式于20世紀(jì)80年代在智利推出后,也被拉美一些國(guó)家所效仿。強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式最大的特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)效率,但忽視公平,難以體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的保障功能。
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