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濟南養老金上調2017年
濟南養老金如何上調，具體上調多少?大家清楚嗎?今天我們就一起來了解一下吧!
濟南養老金上調2017年
本月起，濟南市城鄉居民養老保險待遇將開始按新標準發放，25日前將全部發放到位。
本次養老金上調是2011年以來濟南市第7次調整城鄉居民養老保險基礎養老金，實現了居民養老待遇“七連漲”。全市79.1萬余名60周歲以上的城鄉老年居民將因此受惠。
目前，濟南市城鄉居民養老保險采取個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的籌資方式。參保居民每年繳費一次，從100元到5000元，設12個繳費檔次，政府還將根據參保居民選擇的繳費檔次給予繳費補貼，繳費檔次越高，政府補貼也就越多。此外，根據市委關于社會保障精準扶貧工作文件精神，符合條件的低保、重殘等農村困難群體將享受不低于最低繳費檔次的政府代繳政策。
市社保局工作人員介紹，居民養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金是由政府財政全額支付，個人賬戶養老金是由個人賬戶積累額形成的。
濟南10億元養老金提前發
為了讓廣大離退休人員度過一個歡樂祥和的春節，市社保局將在1月20日當天，提前發放離退休人員及遺屬2017年1月份養老待遇，約42萬企業離退休人員及遺屬將提前領到本月養老金。
據介紹，由于本次提前發放養老金涉及人員眾多，發放金額超過10億元，濟南市社保局已與各有關銀行協調，加班加點完成提前發放工作，預計全部養老待遇將于本月21日發放到位。
濟南市企業退休人員實行社區管理，養老金實行社會化發放，每月的養老金由市社保局統一匯總后發放到離退休人員養老金賬戶。本月我市納入社會統籌發放的離退休人員及遺屬待遇均在提前發放范圍。根據2017年1月的統計數據，本次提前發放工作涉及我市企業離退休人員及遺屬42萬余人。
大眾網記者了解到，從2016年度起，濟南市啟動了企業離退休人員(含遺屬)管理單位(轉入社區的企業離退休人員管理單位是社區，而未轉社區的管理單位則是辦理退休時的參保單位)認證，凡由市社保經辦機構發放養老保險待遇的企業離退休人員及遺屬均在認證范圍。截至目前，大部分人員已辦理完認證手續，請未辦理養老待遇資格認證手續的企業離退休人員和遺屬盡快持有效證件到管理單位進行養老待遇領取資格認證。
濟南最新補交養老保險政策
(一)濟南市企業職工基本養老保險統籌范圍內，仍與單位存續勞動關系、未到達法定退休年齡的職工，因各種原因應保未保、中斷繳費或欠費的，可補繳2011年6月30日(含)以前應保未保年限的企業職工基本養老保險費。
(二)具有濟南市戶籍，曾在山東省機關、企事業單位、社會團體等有過工作經歷，但因各種原因解除勞動關系或離開原單位，未參加企業職工基本養老保險或中斷繳費的男年滿45周歲、女年滿40周歲的人員，可憑有效原始材料，以個人身份補繳2011年6月30日(含)前的企業職工基本養老保險費。
(三)具有濟南市戶籍，2011年6月30日(含)以前領取工商營業執照的個體工商戶，可以個人身份補繳領取工商營業執照至2011年6月30日(含)以前的企業職工基本養老保險費。
2011年7月1日(含)以后，發生應保未保、中斷繳費或欠費情形的，按照《中華人民共和國社會保險法》等有關法律規定執行。
補繳基數和比例分兩種情況
(一)以單位職工身份補繳的，用人單位和個人可按申報并經參保地社會保險經辦機構核定的歷年繳費基數和繳費比例為其補繳基本養老保險費(含本金和利息)。無法確定歷年工資收入的，以所在市(指設區的市，含養老保險省直管企業，下同)執行的歷年在崗職工平均工資的60%為基數補繳。利息以歷年公布的企業職工基本養老保險個人賬戶記賬利率計算。補繳費用由單位和個人分別負擔，一次性繳清。
(二)以個人身份補繳的，均以補繳時所在市執行的上年度在崗職工平均工資的60%為基數，按20%的比例，補繳歷年基本養老保險費。補繳費用由個人負擔，一次性繳清。
補繳年限和年齡限定男女有別
(一)男年滿45周歲未滿60周歲、女年滿40周歲未滿55周歲的人員，以個人身份補繳的，一次性補繳的'年限不得超過10年，補繳時間不得早于所在市實施基本養老保險“統賬結合”的時間(1996年1月1日)，其中個體工商戶補繳時間不得早于領取工商營業執照的時間。
補繳后繼續繳費至男年滿60周歲、女年滿55周歲時，補繳及實際繳費年限累計滿15年的，可按規定辦理領取基本養老金手續;不滿15年的，可延長繳費至滿15年，再按規定辦理領取基本養老金手續。延長繳費的具體辦法按國家和我省有關規定執行。
(二)男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員，以個人身份補繳的，可一次性補繳15年，按規定辦理領取基本養老金手續
濟南企業退休養老金調整熱點問題解讀
由于今年國家部署時間相對較晚，政策出臺時間延后，網絡上流傳的養老金調整方案版本甚多。加之機關事業單位退休人員是在打破退休“雙軌制”后，首次按照養老保險制度規則和規律調整養老金，使今年的政策較往年更為復雜。對此，省人社廳相關負責人對調整的熱點問題進行了解答。
今年的養老金調整政策有什么變化?
統一調整在待遇上“做加法”
今年調整辦法總的方向是盡量在待遇上“做加法”，讓更多的人群受益。
“將企業一次性補繳參保人員納入統一調整辦法。其定額和掛鉤調整與其他企業退休人員執行相同政策。”據介紹，在高齡傾斜上，其今年的傾斜標準與其他人員也是一樣的。此外，今年還完善了企業退職人員的調整政策。按照以往做法，這部分人員定額調整部分要按退休人員標準的80%確定。為保持政策統一，同時本著適當照顧企業退職人員的目的，自2016年起，企業退職人員與退休人員執行統一政策，不再按退休人員的80%確定。
企業和機關事業單位掛鉤調整辦法為何不同?
體現“長繳多得、多繳多得”
根據政策，掛鉤調整的第一部分，實行與本人養老金掛鉤的辦法，也就是按本人月基本養老金的一定比例調整，企業和機關事業單位調整比例保持一致。而第二部分，根據企業與機關事業單位各自特點，實行不同的掛鉤辦法。
“我省企業從去年開始實行與繳費年限掛鉤的辦法，以促進‘長繳多得’，得到了廣泛認可，今年繼續執行這一辦法。但是，機關事業單位養老保險制度改革剛剛起步，目前仍處在過渡期內，繳費年限因素還不能完全體現到養老金待遇上。”據介紹，我省對機關事業單位實行了與職務職稱掛鉤的辦法，主要考慮國家對職務職稱的設計，是與不同人員的待遇相對應的，也能體現“多繳多得”的激勵導向�？傮w上看，雖然企業和機關事業單位的具體掛鉤辦法不同，但在體現“長繳多得、多繳多得”的理念上是一致的。
此外，企業和機關事業單位養老保險是兩個基金“池子”，調整所需資金分別從各自的基金中支付。
為什么不同高齡人員的累計傾斜標準不同?
企業需補齊差額較高
今年，實現了年齡檔次的統一，即企業繼續分三檔執行，同時對機關事業單位增加70-74周歲的檔次;實現了傾斜標準的統一，今年對企業和機關事業單位三個年齡檔次的傾斜水平是相同的。對于在上一養老金調整周期內剛剛達到相應年齡檔次的人員，這次還需要將該檔次的累計傾斜標準給予補齊。
由于企業的上一調整周期是2015年1月1日至12月31日，而機關事業單位是2014年10月1日至2015年12月31日，因此界定兩者人員范圍的時間是不同的。例如企業某退休人員去年剛達到80歲，上次調整時只享受了75-79歲的傾斜標準，今年要按80歲的標準執行，將兩個檔次之間累計傾斜的差額補齊。
需要說明的是，由于歷年對企業和機關事業單位的累計傾斜標準不同，對各年齡檔次人員補齊的差額也不同。例如企業剛達到80歲的人員，補齊的差額為320元，而機關事業單位同類人員為40元。“兩個群體歷史上實行不同的養老制度，原有的待遇計發和調整政策不同，企業各年齡檔次的累計傾斜標準差額較大，需要補齊的差額也相對較高。這符合銜接平衡的原則，也是公平合理的。”
建國前老工人和離休干部待遇何時調整?
具體辦法近期將出臺
記者從省人社廳了解到，按照國家要求，今年將繼續給建國前老工人適當增加待遇，目前正在結合實際研究具體辦法。對于離休干部待遇調整問題，國家近期已作了部署，也正在研究具體的貫徹意見。這兩部分人員的待遇調整辦法，待報經省政府同意后，將盡快部署落實。
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