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養(yǎng)老保險新政策退休年齡
國家規(guī)定具體的退休年齡
1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
退休金的領取條件是什么?享受正常退休養(yǎng)老金待遇的基本條件是什么?
年齡條件：男年滿60周歲，女干部、以個人身份參保的女自由職業(yè)者年滿55周歲、女工人年滿50周歲可以辦理退休手續(xù)
參保年限條件：實際繳費和視同繳費年限累計計算，滿15年。
符合以上兩條的參保員工均可按月領取基本養(yǎng)老保險金。
對于參保時間(視同繳費時間和實際繳費時間累計計算)不到15年，年齡到達規(guī)定的退休年齡的人只能一次性返還其個人賬戶本息之和而不能按月享受退休金。
對于繳費年限滿10年不滿15年的如何按月領取養(yǎng)老金嗎?
凡1995年12月31日前參加工作的職工到達法定退休年齡，繳費和視同繳費年限滿10年不滿15年的人，允許一次性補到15年，補繳基數(shù)按到齡當年社會保險費用計算基數(shù)核定。
完成補繳后，按規(guī)定計入個人賬戶。
計算養(yǎng)老金時，繳費指數(shù)按到齡前實際繳費指數(shù)計算，調(diào)節(jié)金按15年計算。養(yǎng)老金由批準退休的次月起發(fā)放。
如何確定女干部身份及滿齡退休的認定?
女員工能否辦理退休的前提是確定其身份是干部還是工人。
目前她們的身份已不能根據(jù)檔案身份確定，而是根據(jù)辦理退休手續(xù)時前一年的實際工作崗位(以有效的勞動合同為準)來確定。任何人在管理崗位上工作超過1年以上，就要滿55周歲才能辦理退休手續(xù);同樣，即使檔案身份為干部的，目前實際在普通工人崗位上工作超過一年的女員工滿齡退休年齡可以確定為50周歲。
員工工作崗位如果發(fā)生變化時，應當及時簽訂新的勞動合同或在勞動合同中及時反映出崗位變動情況，以避免員工在退休年齡方面引起的勞動爭議。
對于難以確定工作崗位及內(nèi)部退養(yǎng)的女職工退休年齡該如何認定?
女員工的工作崗位難以認定為工人或者干部(技術)崗位的，以及女員工內(nèi)部退養(yǎng)后，均可按選定的退休年齡辦理。具體為在50-55周歲之間的女性員工，由本人提出書面退休申請，經(jīng)所在單位同意后選定一個退休年齡。
退休申請等資料提交勞動行政部門審批并備案。
退休申請已經(jīng)批準，確定的年齡即為退休年齡。已到達這個年齡的周歲當日為準，辦理退休手續(xù)計算退休待遇。
單位在提交審批前，要將擬辦退休的女職工退休年齡及有關情況在職工主要居住區(qū)張榜公布至少一周。在辦理退休時，需向勞動保障行政部門提供職工本人書面申請、公示情況報告和單位意見。
退休年齡一經(jīng)選定并辦理退休手續(xù)后，不允許再更改。
今年跟1500萬人搶工作
人社部長：今年新增就業(yè)大約1500萬人
隔壁小王今年22歲，大學本科畢業(yè)。這一年大學畢業(yè)生就有749萬，再加上其他新增勞動力，總數(shù)1500萬人要找工作。
首先，別慌�，F(xiàn)在整個中國要么在忙著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，要么在承接東南沿海城市的`轉(zhuǎn)型升級，加上，國家、省、市的一些重點項目，即便和1500萬人PK，機會還是不少的。
其次，得行動起來。部長說了個大數(shù)，1500萬新增就業(yè)人口今年要找活干。但全國范圍內(nèi)的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，部長沒提，也就是有人沒活干的同時，有大量的活沒人干。以珠三角地區(qū)的廣州為例，去年所有的招聘會，一個人能找到1.5個工作。不挑不揀的，找個工作是不難的。廣東省發(fā)布的求人倍率數(shù)據(jù)，略低于這個水平，但一個人獲得一個以上的工作機會，是肯定的。
最后，提升自己的能力。有學歷、有技能，這類人最不缺的是工作機會。統(tǒng)計顯示，企業(yè)、機關事業(yè)單位最缺這樣的復合型人才;有學歷、沒技能，這類人最缺少的是工作磨礪;沒學歷、沒技能，俗稱普工類，即便基本完成退二進三、轉(zhuǎn)型升級的經(jīng)濟發(fā)達城市也缺。實在不行，缺學歷、技能但有想法的，還可以自主創(chuàng)業(yè)。這是個鼓勵創(chuàng)業(yè)的時代，從國家到地方，創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款，免稅、費的激勵機制都在。“夢想還是要有的，萬一實現(xiàn)了呢……”
專家解讀：復旦大學人口研究所所長王桂新說，中國建設創(chuàng)新社會沒錯，但是不能只靠創(chuàng)業(yè)來解決就業(yè)，解決就業(yè)一方面要繼續(xù)保持一定的經(jīng)濟增速，另一方面也要支持企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模，更好地發(fā)展實體經(jīng)濟。
就業(yè)
人社部：今年城鎮(zhèn)新成長勞動力大約有1500萬人。其中高校畢業(yè)生749萬，另外還有中專、技校和初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學的學生，以及需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動力。
若升不了職，就多拿點錢吧
人社部長：今年基層公務員職務職級并行
隔壁老王25歲時，打敗了千軍萬馬終于考上了他們縣里的公務員，成了全國700多萬公務員中的絕大多數(shù)———一名基層公務員。截至2014年底，全國公務員總數(shù)為717.1萬人�？h級以下工作的政府機關公務員數(shù)量占比超60%。也就是說有近500萬人的職務頂級就是處級。據(jù)悉，我國目前縣委書記和縣長的“標配”都是處級，少數(shù)同時擔任上級黨委常委或高配的，才能達到副廳級。
經(jīng)過漫長的十年，35歲的隔壁老王升任科級，是當時機關最年輕的副科，可是，他遭遇了職業(yè)的天花板，一直未獲晉升。公務員工資采取職級并行后，他將發(fā)現(xiàn)雖然沒當上局長，但是拿到手的工資每月漲了好幾十塊!副科身份，卻享受著處級干部的薪資。到了退休時，基層官員或可享受處級干部的待遇，不再是夢想。
專家解讀：國家行政學院教授竹立家此前看了現(xiàn)在的改革方案后，曾對南都記者表示，目前的改革方案雖然有了一些突破，但職務與職級兩條軌道還是貼得比較近。此前深圳實施的職級晉升制度，則將職級進一步細化，讓公務人員每過幾年就可以有一個盼頭。
晉升
人社部：我國720萬公務員，60%分布在縣以下機關工作�；鶎庸珓諉T晉升難，待遇低的矛盾比較突出。今年全部縣以下機關都要實行職務和職級并行制度。
眼看著要歇歇了，還得拼幾年
人社部長：實施“漸進式”延遲退休
目前的法定退休年齡很復雜，企業(yè)職工主流的退休年齡男60歲，女50歲(生產(chǎn))、55歲(管理、專技崗);機關事業(yè)單位主流的是男60歲、女55歲。隔壁老王55歲了，開始夢想著5年后的退休生活。但國家決定從5年后開始推行延遲退休舉措。老王注定無法在60歲這天退休了。目前已公開的社科院方案是，男士每6年延遲1年退休，每過一年，需延遲退休兩個月，直到達到將來的法定退休年齡———男女統(tǒng)一的65歲。按這個方案，老王的退休年齡得是60歲又10個月……
專家解讀：“對于延遲退休的政策，并不能像增加燃油消費稅一樣(任性)�！笔锥冀�(jīng)濟貿(mào)易大學保險系教授庹國柱表示，延遲退休政策是要解決養(yǎng)老金可持續(xù)的問題�！梆B(yǎng)老金如果造成危機，每個人都是受害者”。
自三中全會改革決定提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策以后,包括社科院在內(nèi)的多個研究團隊的建議廣受社會關注。雖然延遲退休政策遇到巨大的民意抵觸,但幾乎所有的專家都認為推行延遲退休是大勢所趨,全國范圍內(nèi)推廣只是時間早晚的問題。
以往，中國社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院在京發(fā)布《中國經(jīng)濟體制改革報告2013》,提出未來七年全面深化改革可分三步走的建議。其中,在引人關注的延遲退休政策方面,該報告建議在2016年至2018年,在全國范圍內(nèi)推行漸進的延遲退休年齡政策。
自三中全會改革決定提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策以后,包括社科院在內(nèi)的多個研究團隊的建議廣受社會關注。雖然延遲退休政策遇到巨大的民意抵觸,但幾乎所有的專家都認為推行延遲退休是大勢所趨,全國范圍內(nèi)推廣只是時間早晚的問題。
以往,社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究所發(fā)布的報告為未來7年改革建議了三個階段的時間表。在收入分配和社保制度改革方面,報告建議改革第二階段(2016年至2018年),在全國范圍內(nèi)推行漸進的延遲退休年齡政策。
不過,該報告中未就退休年齡給出具體建議。但報告建議,在20xx年改革第一階段,政府應在保險精算的基礎上,統(tǒng)籌考慮社會承受能力和勞動力市場發(fā)展,研究延遲退休年齡的方法與步驟;第二階段在全國推行漸進的延遲退休年齡政策;到了第三階段,即2019—2020年,建立統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險和基本社保體系。
社科院社會學所發(fā)布的《社會藍皮書:2014年中國社會形勢分析與預測》也對延遲退休政策進行關注。
該藍皮書強調(diào),在人口老化速度逐漸加快的過程中,整個社會高度關注退休與養(yǎng)老問題。對于公務員與事業(yè)單位工作人員,甚至對于整個白領職業(yè)群體而言,延遲退休年齡的政策容易被接受;但對于藍領工人,尤其是對于那些從事建筑、紡織、煤炭、清潔、生產(chǎn)組裝等重體力勞動的職工來說,延遲退休年齡是難以接受的。國家延遲退休年齡的政策配置,要把握好職業(yè)群體的差別和漸進推行的步驟。
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