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      1. 山東退休人員養(yǎng)老金今年將上調(diào)

        時間:2023-04-06 00:22:48 養(yǎng)老保險 我要投稿
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        山東退休人員養(yǎng)老金今年將上調(diào)

          據(jù)悉,山東退休人員養(yǎng)老金今年將上調(diào),此前,經(jīng)國務(wù)院批準,人社部、財政部近日共同印發(fā)《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,決定從今年1月1號開始,提高退休人員基本養(yǎng)老金水平5.5個百分點。預(yù)計此次調(diào)整,共將惠及1億多退休人員。

        山東退休人員養(yǎng)老金今年將上調(diào)

          

          此次調(diào)整,同步提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金,預(yù)計惠及8500多萬企業(yè)退休職工和1700多萬機關(guān)事業(yè)單位退休人員。

          人社部社會保障研究所所長金維剛:定額調(diào)整,主要指同一地區(qū)上調(diào)標準基本一致,體現(xiàn)公平性;掛鉤調(diào)整,主要是在職期間多繳費、長繳費的退休人員可以相應(yīng)多增加一些養(yǎng)老金,提現(xiàn)激勵機制。

          2005年到2014年,我國連續(xù)11年以超過10%的幅度上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金,去年總體漲幅在6.5%左右。

          針對今年再降調(diào)整幅度,人社部社會保障研究所所長金維剛說,2016年全國居民消費價格指數(shù)僅同比上漲2%,低于預(yù)期上漲3%的預(yù)測指標,屬于溫和通脹范圍,反映了物價水平得到有效控制并保持基本平穩(wěn)。

          “同時,去年1至3季度職工平均工資增長幅度大致在6.3%,增幅繼續(xù)減緩;去年我國GDP增速為6.7%,與上年的6.9%相比有所下降。”金維剛說,“因此今年退休人員基本養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平確定為比上年增長5.5%左右是比較合理的。”

          另據(jù)東方網(wǎng)報道,金維剛特別強調(diào),“5.5%左右”的調(diào)整水平是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位全部退休人員待遇調(diào)整的總體人均水平,而不是說企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自人均養(yǎng)老金水平為基數(shù)、都按照5.5%的比例調(diào)整,更不是每個退休人員都按5.5%增加養(yǎng)老金。

          同時,由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平存在差異,各地區(qū)之間、企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位之間的具體調(diào)整辦法可能會存在一定差異。具體到每一位退休人員,由于繳費(工作)年限和養(yǎng)老金水平不同等原因,實際的調(diào)整水平也會存在一定差異。

          首先,此次調(diào)整,統(tǒng)一采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法:定額調(diào)整體現(xiàn)社會公平,同一地區(qū)各類退休人員調(diào)整標準基本一致;掛鉤調(diào)整體現(xiàn)激勵機制,使在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金;適當傾斜體現(xiàn)重點關(guān)懷,主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。各地將兼顧企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位退休人員,按照調(diào)整辦法大體統(tǒng)一的原則,合理確定各部分的具體標準。

          下一步,我國將結(jié)合養(yǎng)老保險制度的頂層設(shè)計,研究建立一個兼顧各類退休人員的養(yǎng)老金合理調(diào)整機制。

          據(jù)官方統(tǒng)計消息,山東省約有550萬企業(yè)事業(yè)單位退休人員,這意味著這些退休人員將再次迎來養(yǎng)老金上漲。消息顯示,2016年的調(diào)整水平按6.5%左右確定,綜合考慮山東省經(jīng)濟社會發(fā)展狀況、養(yǎng)老保障水平、職工工資水平等因素,2016年山東省按略高于全國平均水平安排;同時結(jié)合不同群體的實際情況,合理確定具體調(diào)整比例。

          據(jù)統(tǒng)計,2016年是山東省自2005年以來連續(xù)第十二次調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金,也是機關(guān)事業(yè)單位建立養(yǎng)老保險制度后第一次與企業(yè)同步調(diào)整退休人員待遇。

          人力資源社會保障部 財政部關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知

        各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團:

          經(jīng)國務(wù)院批準,從2017年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養(yǎng)老金水平。

          現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下:

          一、調(diào)整范圍。

          2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。

          二、調(diào)整水平。

          總體調(diào)整水平按照2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定。

          三、調(diào)整辦法。

          此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金,要兼顧企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員,按照調(diào)整辦法大體統(tǒng)一的原則,采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法。

          定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制,可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員,可適當提高調(diào)整水平。

          繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。

          要合理確定定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜三部分比重,增強調(diào)整辦法的激勵性導(dǎo)向。

          四、資金來源。

          調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支,參加機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。

          對中西部地區(qū)、老工業(yè)基地、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團和在京中央國家機關(guān)及所屬事業(yè)單位,中央財政予以適當補助。

          未參加職工基本養(yǎng)老保險的,調(diào)整所需資金由原渠道解決。

          各地區(qū)要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統(tǒng)籌、調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)加大對養(yǎng)老保險基金補助力度等措施,提高養(yǎng)老保險基金的支付能力,不得發(fā)生新的拖欠。

          五、組織實施。

          調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金,體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大退休人員的.親切關(guān)懷,直接關(guān)系各類退休人員的切身利益,涉及面廣,政策性強,敏感度高。

          各地區(qū)要高度重視,切實加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織實施,準確解讀政策,正確引導(dǎo)輿論,確保各項工作平穩(wěn)進行。

          各地區(qū)要按照國務(wù)院統(tǒng)一部署,結(jié)合本地區(qū)實際,制定具體實施方案,合理確定調(diào)整水平和調(diào)整辦法,對調(diào)整養(yǎng)老金工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作進度、資金保障等作出周密安排,于2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。

          各地區(qū)要嚴格按照兩部批準的實施方案執(zhí)行,把各項調(diào)整政策落實到位,不得自行提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策。

          對自行提高調(diào)整水平的地區(qū),將予以批評問責(zé),并相應(yīng)扣減中央財政補助資金。

          在京中央國家機關(guān)及所屬事業(yè)單位的調(diào)整方案由人力資源社會保障部、財政部制定并組織實施。

          人力資源社會保障部

          財政部

          2017年4月13日

          

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