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2014年江蘇企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計(jì)算方法
江蘇省2014年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案正式出臺(tái)，本次養(yǎng)老金調(diào)整是經(jīng)江蘇省政府同意并報(bào)人社部、財(cái)政部批準(zhǔn)。編者得知，江蘇省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，江蘇省550多萬(wàn)名企業(yè)退休人員從2014年1月1日起增加基本養(yǎng)老金，新增基本養(yǎng)老金確保4月底前發(fā)放到位。
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署，2014年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金仍采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，與往年統(tǒng)一上調(diào)10%不同的是，2014年普調(diào)辦法與本人繳費(fèi)情況等因素掛鉤，進(jìn)一步體現(xiàn)多繳多得的參保繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制。普遍調(diào)整包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費(fèi)年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計(jì)算方法
按照普調(diào)的前兩項(xiàng)計(jì)算，每人至少增加85元，再加上第三項(xiàng)，以及對(duì)養(yǎng)老金水平低的人員托底因素，江蘇省企業(yè)退休人員每人最低增加100元以上。
同時(shí)，普調(diào)的第二項(xiàng)與本人繳費(fèi)年限掛鉤，繳費(fèi)年限長(zhǎng)的可再多加一些。本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，如果繳費(fèi)年限達(dá)40年，此項(xiàng)增加的養(yǎng)老金可達(dá)120元，比繳費(fèi)年限20年的多60元。
普調(diào)的第三項(xiàng)按本人基本養(yǎng)老金的4%計(jì)算。繳費(fèi)基數(shù)高且繳費(fèi)年限長(zhǎng)者養(yǎng)老金水平相對(duì)較高，此項(xiàng)增加的養(yǎng)老金也就高。如果基本養(yǎng)老金為2500元，此項(xiàng)增加養(yǎng)老金100元;如果基本養(yǎng)老金為2000元，此項(xiàng)增加80元，比前者少20元。
2014年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平上調(diào)10%
江蘇省人社廳養(yǎng)老處處長(zhǎng)朱華表示，在按上述三項(xiàng)增加的基礎(chǔ)上，對(duì)基本養(yǎng)老金水平較低的退休人員，各省轄市政府可根據(jù)當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金、財(cái)政承受能力和基本養(yǎng)老金替代率水平等實(shí)際情況，在蘇南地區(qū)不高于240元、蘇中地區(qū)不高于220元、蘇北地區(qū)不高于210元的范圍內(nèi)，再適當(dāng)增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金。
以蘇中地區(qū)一位企業(yè)退休女職工為例，她去年底53歲，繳費(fèi)年限28年，基本養(yǎng)老金1680元，其此次普調(diào)第一塊為40元，第二塊84元，第三塊67.2元，合計(jì)增加191.2元。因其養(yǎng)老金水平相對(duì)較低且普調(diào)數(shù)額不超過220元，可在不高于220元的范圍內(nèi)，再適當(dāng)增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金，具體數(shù)額由所在省轄市根據(jù)其繳費(fèi)年限等因素確定。
此前，國(guó)家已明確2014年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平上調(diào)10%。朱華解釋說(shuō)，上調(diào)10%是指總體水平上調(diào)，即人均養(yǎng)老金上調(diào)10%，不是指每人的養(yǎng)老金都上調(diào)10%。國(guó)家明確要求，養(yǎng)老金普調(diào)要注重公平，并與本人繳費(fèi)情況等因素掛鉤，體現(xiàn)多繳多得。
現(xiàn)在江蘇省有相當(dāng)一部分企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平低于1000元，按10%上調(diào)只能增加100元，還有相當(dāng)一部分企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金高達(dá)4000元以上的，按10%上調(diào)可增加400元以上，兩者增加的絕對(duì)額相差較大，如果持續(xù)按10%增加這一辦法做，養(yǎng)老金水平差距只會(huì)越來(lái)越大。
養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達(dá)10%以上
按2014年調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達(dá)10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將低于10%，但其增加的絕對(duì)額總體上仍較高，且增發(fā)的絕對(duì)額低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計(jì)算數(shù)額的將予以補(bǔ)足。這樣，不同水平人員增發(fā)額的差距就不至于拉得過大。
以蘇南地區(qū)一位企業(yè)退休人員何某為例，她去年底52歲，繳費(fèi)年限34年，基本養(yǎng)老金2035元，按2014年辦法增加額預(yù)計(jì)可達(dá)240元，增幅達(dá)11.8%;另一家企業(yè)退休人員陳某，她去年底69歲，繳費(fèi)年限36年，基本養(yǎng)老金4755元，按2014年辦法增加390.2元，比前者多增加150.2元，但增幅低于10%。
2014年將繼續(xù)適當(dāng)提高高齡企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。方案規(guī)定，年滿70、75及80周歲以上的高齡企業(yè)退休人員除參加普遍調(diào)整，每人每月再分別增發(fā)40元、60元和80元，分別高于去年的30元、40元和50元水平。
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