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計(jì)提工資和社保會(huì)計(jì)分錄
新會(huì)計(jì)制度下五險(xiǎn)一金如何做會(huì)計(jì)分錄？計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄又是怎樣的呢？下面小編就為大家整理了計(jì)提工資和社保會(huì)計(jì)分錄，歡迎閱讀！
計(jì)提工資和社保會(huì)計(jì)分錄1
1、分配工資
借：xx費(fèi)用（管理/銷售等）
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
2、計(jì)提社保（企業(yè)部分）
借：xx費(fèi)用（管理/銷售等）
貸：應(yīng)付職工薪酬——社保
3、次月發(fā)放工資時(shí)
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個(gè)人部分）
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
庫存現(xiàn)金/銀行存款
4、上交杜保
借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個(gè)人部分）
貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
5、上交個(gè)人所得稅
借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
貸：銀行存款
社會(huì)保險(xiǎn)沒辦理之前不能計(jì)提，“五險(xiǎn)一金”計(jì)提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動(dòng)保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費(fèi)用”。
拓展閱讀：
五險(xiǎn)一金計(jì)算方法
五險(xiǎn)一金主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，住房公積金這五大版塊。下面就來分類別詳述。
養(yǎng)老保險(xiǎn)
概述
一般要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年，那等到你退休的時(shí)候國家會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了？國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。國家規(guī)定，退錢的'時(shí)候只退給個(gè)人自己扣交的錢，單位為他交的錢全部都為國家做貢獻(xiàn)。
計(jì)算方法
一般來說，我們退休時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的金額決定領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少。
每月退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金如何計(jì)算呢？這里有公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（本人退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2x繳費(fèi)年限x1%；
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人實(shí)際賬戶累計(jì)額/計(jì)發(fā)月數(shù)（60歲退休按139個(gè)月計(jì)算）。
2016退休人員補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金計(jì)算方法
為了方便退休人員了解自己的待遇是如何計(jì)算得到，市人社局將公布加發(fā)金額計(jì)算明細(xì)，分別公開退休人員退休時(shí)間段、各時(shí)間段補(bǔ)發(fā)月金額、補(bǔ)發(fā)月數(shù)、月標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)金額x補(bǔ)發(fā)月數(shù)（小基數(shù)）、歷年各階段小基數(shù)合計(jì)（該金額將與退休人員存折上顯示的數(shù)字一致）。
明細(xì)計(jì)算過程需于下周一才能查詢和打印，可通過如下幾個(gè)渠道獲取相關(guān)信息：
登錄市人社局的門戶網(wǎng)頁進(jìn)行查詢和打�。�
各社區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)前臺(tái)或者自助打印機(jī)、街鎮(zhèn)基層服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行打��；
若存在顯示數(shù)額與50號(hào)文計(jì)算結(jié)果不一致，可登錄市人社局門戶網(wǎng)頁政民互動(dòng)頻道反映，或通過各級(jí)設(shè)備經(jīng)辦機(jī)構(gòu)信訪部門咨詢、反映。
案例1
王女士，2007年6月退休，繳費(fèi)年限27年3個(gè)月。
第一步：按照市50號(hào)文待遇=定額加發(fā)+定比加發(fā)
=定額x加發(fā)系數(shù)+首次基礎(chǔ)養(yǎng)老金x定比x加發(fā)系數(shù)
=200x38%+565.57x10%x38%
=97.49元
市50號(hào)文待遇在2009年的年度調(diào)整增加為97.49x（1+5%）=102.36元。
第二步：參考市8號(hào)文待遇為100元。
第三步：市50號(hào)文高于市8號(hào)文，由于8號(hào)文待遇已享受，所以補(bǔ)發(fā)額為102.36—100=2.36元。
因此，首次領(lǐng)取養(yǎng)老金至2014年11月共補(bǔ)發(fā)2841.47元。
計(jì)提工資和社保會(huì)計(jì)分錄2
計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄：借：管理費(fèi)用，借：銷售費(fèi)用，借：生產(chǎn)成本，借：制造費(fèi)用等，貸：應(yīng)付職工薪酬。計(jì)提社保(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔(dān)的部分)：借：管理費(fèi)用，貸：應(yīng)付職工薪酬——社保。
一、工資分類：
1、對(duì)于短期職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際發(fā)生的金額確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或資產(chǎn)成本。
2、如果是生產(chǎn)車間管理者，計(jì)提工資計(jì)入制造費(fèi)用；如果是行政部門管理人員，則是管理費(fèi)用。
3、如果是銷售部門的銷售人員，工資計(jì)入銷售費(fèi)用；若是由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的短期職工，薪酬計(jì)入建造固定資產(chǎn)或是無形資產(chǎn)成本。
二、發(fā)放工資會(huì)計(jì)分錄
1、發(fā)放工資:借:應(yīng)付職工薪酬-工資貸:其他應(yīng)收款-社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人)其他應(yīng)收款-公積金(個(gè)人)應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅銀行存款/庫存現(xiàn)金
2、繳納社保:借:管理費(fèi)用-社會(huì)保險(xiǎn)(單位)管理費(fèi)用-公積金(單位)其他應(yīng)收款-社保(個(gè)人)其他應(yīng)收款-公積金(個(gè)人)貸:銀行存款
3、繳納個(gè)稅:借:應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅貸:銀行存款會(huì)計(jì)分錄的編制格式
第一:應(yīng)是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下;
第二:貸方記賬符號(hào)、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。
會(huì)計(jì)分錄的種類包括簡(jiǎn)單分錄和復(fù)合分錄兩種，其中簡(jiǎn)單分錄即一借一貸的分錄;復(fù)合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。需要指出的'是，為了保持賬戶對(duì)應(yīng)關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會(huì)計(jì)分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的全貌，也可以編制多借多貸的會(huì)計(jì)分錄。
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