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      1. 計提工資和社保會計分錄

        時間:2022-02-25 11:03:46 社保政策資訊 我要投稿

        計提工資和社保會計分錄

          新會計制度下五險一金如何做會計分錄?計提工資會計分錄又是怎樣的呢?下面小編就為大家整理了計提工資和社保會計分錄,歡迎閱讀!

        計提工資和社保會計分錄

          計提工資和社保會計分錄1

          1、分配工資

          借:xx費用(管理/銷售等)

          貸:應付職工薪酬——工資

          2、計提社保(企業部分)

          借:xx費用(管理/銷售等)

          貸:應付職工薪酬——社保

          3、次月發放工資時

          借:應付職工薪酬——工資

          貸:應付職工薪酬——社保(個人部分)

          應交稅費——應交個人所得稅

          庫存現金/銀行存款

          4、上交杜保

          借:應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

          貸:庫存現金/銀行存款

          5、上交個人所得稅

          借:應交稅費——應交個人所得稅

          貸:銀行存款

          社會保險沒辦理之前不能計提,“五險一金”計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分,可列入“管理費用”。

          拓展閱讀:

          五險一金計算方法

          五險一金主要包括:養老保險,醫療保險,工傷保險,生育保險,失業保險,住房公積金這五大版塊。下面就來分類別詳述。

          養老保險

          概述

          一般要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。國家規定,退錢的'時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。

          計算方法

          一般來說,我們退休時,基礎養老金和個人賬戶養老金的金額決定領取養老金的多少。

          每月退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

          基礎養老金和個人賬戶養老金如何計算呢?這里有公式:基礎養老金=(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2x繳費年限x1%;

          個人賬戶養老金=個人實際賬戶累計額/計發月數(60歲退休按139個月計算)。

          2016退休人員補發養老金計算方法

          為了方便退休人員了解自己的待遇是如何計算得到,市人社局將公布加發金額計算明細,分別公開退休人員退休時間段、各時間段補發月金額、補發月數、月標準補發金額x補發月數(小基數)、歷年各階段小基數合計(該金額將與退休人員存折上顯示的數字一致)。

          明細計算過程需于下周一才能查詢和打印,可通過如下幾個渠道獲取相關信息:

          登錄市人社局的門戶網頁進行查詢和打印;

          各社區經辦機構前臺或者自助打印機、街鎮基層服務平臺進行打;

          若存在顯示數額與50號文計算結果不一致,可登錄市人社局門戶網頁政民互動頻道反映,或通過各級設備經辦機構信訪部門咨詢、反映。

          案例1

          王女士,2007年6月退休,繳費年限27年3個月。

          第一步:按照市50號文待遇=定額加發+定比加發

          =定額x加發系數+首次基礎養老金x定比x加發系數

          =200x38%+565.57x10%x38%

          =97.49元

          市50號文待遇在2009年的年度調整增加為97.49x(1+5%)=102.36元。

          第二步:參考市8號文待遇為100元。

          第三步:市50號文高于市8號文,由于8號文待遇已享受,所以補發額為102.36—100=2.36元。

          因此,首次領取養老金至2014年11月共補發2841.47元。

          計提工資和社保會計分錄2

          計提工資的會計分錄:借:管理費用,借:銷售費用,借:生產成本,借:制造費用等,貸:應付職工薪酬。計提社保(企業部分,即企業自己承擔的部分):借:管理費用,貸:應付職工薪酬——社保。

          一、工資分類:

          1、對于短期職工薪酬,應當按實際發生的金額確認為負債,并計入當期損益或資產成本。

          2、如果是生產車間管理者,計提工資計入制造費用;如果是行政部門管理人員,則是管理費用。

          3、如果是銷售部門的銷售人員,工資計入銷售費用;若是由在建工程、無形資產負擔的短期職工,薪酬計入建造固定資產或是無形資產成本。

          二、發放工資會計分錄

          1、發放工資:借:應付職工薪酬-工資貸:其他應收款-社會保險(個人)其他應收款-公積金(個人)應交稅費-應交個人所得稅銀行存款/庫存現金

          2、繳納社保:借:管理費用-社會保險(單位)管理費用-公積金(單位)其他應收款-社保(個人)其他應收款-公積金(個人)貸:銀行存款

          3、繳納個稅:借:應交稅費-個人所得稅貸:銀行存款會計分錄的編制格式

          第一:應是先借后貸,借貸分行,借方在上,貸方在下;

          第二:貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格,表明借方在左,貸方在右。

          會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種,其中簡單分錄即一借一貸的分錄;復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。需要指出的'是,為了保持賬戶對應關系的清楚,一般不宜把不同經濟業務合并在一起,編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌,也可以編制多借多貸的會計分錄。

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