解讀：企業殘保金計算方法

解讀：企業殘保金計算方法

　　殘保金即殘疾人保障金，是指國家為促進按比例安排殘疾人就業工作的開展，使各類用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業義務，平等地承擔社會責任，關愛和扶助殘疾人，機關、團體、企業(福利企業除外)、事業單位均應按照一定的比例安排殘疾人就業;未按規定安排殘疾人就業的，應當繳納殘疾人就業保障金。殘疾人就業保障金按年征繳，經市、區(縣)殘疾人就業服務機構審核后，由主管地方稅務機關代征。

　　企業殘保金怎么計算?

　　按國家殘疾人保障法要求，每個企業都需要安排一定比例的殘疾人(有的地方為職工總人數的1.5%)沒有達到 比例的就需要繳納殘疾人保障金。一般按未達到規定安置比例的人數*上年度本地區職工年平均工資總額的100%繳納(各地具體規定有差別)。 建議：具體征收標準向當地的征收機關咨詢。

　　以北京為例：

　　殘保金繳納金額=(上年末單位在職職工總數X1.7%-在職殘疾人職工數)X上年度全市職工平均工資X60% 。

　　一般企業提取殘保金時：

　　借：管理費用

　　貸：其他應交款-殘保金;

　　交納殘保金時：

　　借：其他應交款-殘保金

　　貸：銀行存款(現金)

　　殘保金如何計算?

　　1.成立時間不滿1年且未安排殘疾人就業的單位

　　成立時間不滿1年的單位，按單位成立后的足月計算，不滿1個月的不計算。

　　對于在征繳年度成立不滿1年的用人單位，從其地稅登記日的下1個月開始計算時間，2015年12月完成地稅登記的單位不需要申報審核2015年按比例安排殘疾人就業情況。

　　【例】某單位2015年7月1日完成地稅登記，其在職職工總數為100人，未安排殘疾人就業，2015年應繳納殘疾人就業保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)

　　2. 安排殘疾人就業不滿一年

　　安排殘疾人就業不滿一年的，按安排殘疾人就業的實際月份計算;不滿一個月的，按一個月計算

　　【例】某單位2015年在職職工總數為50人，其在2015年8月31日安排1名殘疾人就業，2015年應繳納殘疾人就業保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)

　　3.應安排殘疾人就業人數不足1人

　　應安排殘疾人就業人數不足1人的單位應按實際差額比例計算繳納殘疾人就業保障金金額。

　　【例】某單位2015年在職職工總數為50人，未安排殘疾人，應繳納殘疾人就業保障金=41712(元)×50(人)×1.7%

　　哪些企業需要繳納殘保金?

　　依法納稅是每一位公民和企業的責任與義務。稅收則是國家為滿足社會公共需要，憑借公共權力，按照法律所規定的標準和程序，參與國民收入分配，強制地、無償地取得財政收入的一種方式。從本期開始，我們特別開辟稅收貼士欄目，對于一些工作生活中常見的稅務知識問題給予解答和提醒。

　　讀者信箱：剛加入創業行列不久的讀者X先生近日詢問，哪些企業需要繳納殘保金?如果單位里已安置殘疾人就業，是否還要繳納殘保金呢?它的計算標準又是怎樣的?

　　稅務小博士：殘疾人就業保障金是國家為促進殘疾人就業而設立的'政府性基金。每年的殘疾人就業保障金的審核征繳期由北京市人民政府殘疾人工作委員會公布。今年的7月到9月，是殘疾人就業保障金的審核征繳期。

　　北京市行政區域內的機關、團體、企業事業單位、民辦非企業單位等各類用人單位，都應按照不少于本單位在職職工總數1.7%的比例安排殘疾人就業，未按規定安排殘疾人就業的，應繳納殘疾人就業保障金。沒有安排殘疾人就業，或者安排殘疾人就業未達到規定比例的單位，每少安排1名殘疾人就業，就應按照北京市人力資源和社會保障局公布的上年度北京市職工平均工資的60%繳納殘疾人就業保障金;不足1人的，按差額人數計算。

　　以下情況，殘疾人就業人數需特別計算：用人單位安排1名具有本市戶籍的，應屆和往屆沒有就業經歷的中高等學校殘疾人畢業生就業的，按安排2名殘疾人計算;安排1名視力一、二級殘疾人或含有視力一、二級殘疾的多重殘疾人就業的，按安排2名殘疾人計算。每年的征繳標準由北京市人民政府殘疾人工作委員會公布。

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