南京2017 社保繳費基數
南京2017 社保繳費基數具體如何?想必大家都很關心吧。今天我們就一起來了解一下吧!
根據江蘇省人力資源和社會保障廳相關文件，經南京市政府批準，在2016年7月1日至2017年6月30日期間，全市參保企業和職工(含個體工商戶)及靈活就業人員，其基本養老保險繳費基數上限為16800元，下限為2628元。
相應的，參保企業和職工的醫療、失業、工傷、生育保險繳費基數上下限也按照上述規定執行。全市靈活就業人員2016年度參加醫療保險的月繳費標準為210元(其中含大病救助10元);全市靈活就業人員2016年度參加失業保險的月繳費標準為每人每月52元。
2016年7月1日至2017年6月30日期間，達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，基礎養老金計發基數為5600元，計算當年實際繳費工資指數的基數為67200元。
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。人社部《生育保險辦法(征求意見稿)》從2012年11月20日起面向社會公開征求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。
生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。其宗旨在于通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。
2016年5月1日起各地要繼續貫徹落實國務院2015年關于降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規定，確保政策實施到位。生育保險和基本醫療保險合并實施工作，待國務院制定出臺相關規定后統一組織實施。
南京調整社保繳費基數
省人社廳6月30日下發通知，公布了新一年度社會保險有關基數：本月起，全省企業職工基本養老保險月繳費工資上限將從去年的15446元上調到16800元，月繳費工資下限仍然執行3089元。這是我省近年來首次沒有提高繳費工資下限。
通知明確，2016年7月1日至2017年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，基礎養老金計發基數為5600元，計算當年實際繳費工資指數的基數為67200元。2016年7月1日至2017年6月30日期間，全省企業職工基本養老保險繳費工資上限按16800元執行，繳費工資下限按3089元執行。中金網7月1日
考慮到部分地區私營企業占比較大，低收入人群數量較多，允許執行上述標準有困難的地區作適當調整。其中，2015年在崗職工平均工資高于全省在崗職工平均工資的，繳費工資下限可按2900元確定;2015年在崗職工平均工資低于全省在崗職工平均工資的，繳費工資下限可按2550元確定。基金收支缺口較大的上述地區可分別在2900元、2550元的基礎上適當上調。
省農墾企業參保職工的繳費工資下限按2870元執行，其他省直管單位參保職工的繳費工資下限按3089元執行。
南京預計人均增加172.84元
截至去年底，江蘇企退人員月基本養老金人均水平達2460元，比“十一五”末增長68%。如按照約6.5%的漲幅測算，江蘇約600萬企業退休人員受益，人均月養老金的增額為159.9元，這意味著2016年江蘇企業退休人員的月人均養老金水平有望達到2619.9元。不過這只是測算，至于具體怎么調，如何與繳費年限掛鉤，江蘇將結合經濟發展、職工工資增長和物價變動等因素，研究具體的調整方案并報批。
省會城市南京的企業退休人員已超過75萬人，去年底南京市人均月養老金水平達2659元，位列全省第一，此次調整意味著南京預計人均增加172.84元。
與往年不同的是，今年是首次安排機關事業單位退休人員與企業退休人員一起調整基本養老金。現代快報記者了解到，去年下半年，江蘇啟動機關事業單位養老保險制度改革，建立與企業職工統一的社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，實行同樣的繳費標準、待遇計發辦法和調整機制。按照“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡”原則，2015年10月1日前已退休的“老人”，按照原待遇標準發放基本養老金，并參加今后的待遇調整。本次調整，全省的機關事業單位退休人員涉及多少人以及平均養老金水平，目前人社部門正在摸底中。
南京養老金上調哪些人群明顯受益
往年養老金調整相比，今年最大變化在于機關事業單位退休人員按照基本養老金調整辦法調整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。
目前各省養老保險“并軌”實施方案已出齊，機關事業單位退休人員統籌調整養老金時機成熟，統籌調整有利于消除兩者在待遇調整安排上的不平衡。
金維剛說，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，并不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出臺實施方案來具體確定。此至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益：繳費年限長的退休職工、艱苦邊遠地區退休職工、高齡退休職工。
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