公司申請報告(15篇)
在經濟發展迅速的今天，需要使用報告的情況越來越多，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？下面是小編整理的公司申請報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司申請報告1
xx公司：
我是xx年在校工作的。根據國家年休假的規定和公司制度，今年本人尚未休年假，特申請xx年年休假。時間從xx年x月x日x日。懇請批準。
現將有關資料附后，請依法予以核準。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
公司申請報告2
案情：
1997年小李到某服裝公司擔任銷售經理，雙方簽訂為期5年的合同，在公司的要求下，她交納了5000元押金。20xx年因公司不景氣進行裁員。但如果被裁掉就拿不到押金，為拿到數目不小的押金，她只得在公司準備好的“辭職申請表”上簽名。后來因經濟補償金的問題和公司打起了官司。
審理結果：
駁回了小李要求公司給付經濟補償金的要求。
法理解釋：
根據《勞動法》及相關規定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位解除勞動合同的，應按照職工的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月；另外，如果用人單位未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按經濟補償金的50%支付額外經濟補償金。
但實踐中，一些用人單位為逃避經濟補償金，采取各種辦法，強迫員工主動提出辭職，有的甚至誤導員工，明明是單位解聘員工，還讓員工填寫“辭職表”。在這種情況下，由勞動者來舉證難度很大；而對他們最不利的證據就是主動辭職的證明＿“辭職表”。
本案中，如果是公司裁員，系用人單位單方解除合同，應當支付經濟補償金。但小李無法舉證，故最后法院采納了公司的證據——“辭職表”，最終小李輸了官司。另外，用人單位是不能收取任何形式的押金的，已經收取的應予退還。因此，如果小李搞清楚“辭職”和“解聘”的關系，明白法律的相關規定，就能避免使自己的經濟利益受損失。
公司申請報告3
尊敬的領導:
從xx年x月xxx項目下達任務至今,我部門全體員工在的您的指示與帶領下,團結一致,吃苦耐勞,加班加點終于在xx月xx日努力趕出成果,提前完成公司xxxx項目的網站建設,并成功投入使用。為調動本部門廣大員工的工作積極性,為進一步提高我部門全體員工的工作熱情,同時轉變員工的工作心態和提高員工對工作主觀能動性,現特向公司及公司領導申請給予本部門20xx元現金獎勵,具體措施如下:
1、本部門計劃召開獎勵會議對部門全體員工進行勉勵和激發員工的工作熱情,讓員工深刻感受到團隊建設的力量,增加部門員工對工作責任感。特別是以下員工在本次xx項目中,表現突出,為加快完成項目,義務加班,給部門員工帶來了很好的表率,值得大家學習,為激勵大家:我為我是團隊中的一員而感到榮幸,在將來的工作中能更加優秀表現!建議現金獎勵優秀員工:xx,獎勵400元;員工:xx,獎勵400元;xx員工獎勵300元。
2、其中1100元作為團隊貢獻獎,將作為本部門的團隊建設經費支出,會議結束后期講安排本部門員工進行歡樂聚餐,同時在聚餐上強調團隊的重要性,從而產生對團隊的依賴性,達到加強培養員工一個人的力量是有限的而團隊是強大的集體精神。
另外，我申請這次獎金的目的有：
1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施,把獎金獎勵作為管理媒介,從而發現員工積極優秀的一面,逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質,從而達到人盡其用的目的。
2、目前,各駐點有不少員工有消極心態,通過此項措施,讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出,利于發現一大批優秀的基層員工。
請公司領導予以批準!
我營銷部全體員工將以此為榮,再接再厲,為公司的榮譽和利益做出更大的貢獻!望公司領導審核批準為感!
此致
敬禮！
申請人：
時間：20xx年xx月xx日
公司申請報告4
公司領導：
新廠區將于8月28日投入生產運行，而由于目前食堂工作量大，訂餐點多，送餐點多，所以對新廠區人員的后勤保障工作無法很好地完成。為了更好提供新廠區人同服務質量，提高工作效率，特申請增加訂餐人員，送餐人員各1名，并且及時地對他們進行崗位培訓，有利于更好的服務。望請領導批準。
附件：
職位要求：
1.有計算機證書者優先。
2.善于表達和溝通，具有良好的團隊合作精神。
公司申請報告5
教育局：
我校為加強學校固定資產的管理，需安裝防盜門4個，每個防盜門面積為2.8平方米，計11.2平方米，每平方米280元，需資金3136元;需安裝防盜窗30個，面積84平方米，每平方米70元，需資金5880元，大約共需資金9100元。計劃在3月初動工，工期為10天�，F經校委會及民主理財小組于2月28日研究通過。特向領導提出申請，望領導批準為盼!
龍固鎮火花小學
20xx年2月28日
公司申請報告6
江東區人民政府：
隨著寧波市“六個加快”戰略的實施和海洋經濟的加快發展，我局今年新增工作任務較多，考察調研、會議等費用有所增加，由于年初沒有這些工作經費的預算，因此目前20xx年度工作經費出現了一定缺口。擬申請追加工作經費35萬元，含“六個加快”領導小組辦公室工作經費、海洋經濟發展工作經費、20xx年經濟社會發展思路調研工作經費、《現代化核心城區指標體系研究》課題經費以及年度專家咨詢會會議和活動經費等。特請區政府批準，并同意該項資金撥付。
妥否，請批復。
申請人：
20xx年**月**日
公司申請報告7
我是從3月11日開始正式調到物控部負責計劃跟蹤工作，至今已有兩個多月。
由于我在營銷部當跟單員的時候，對生產過程的各個環節還是比較熟悉，所以對開展新的工作并不難。但物控部作為整個公司的中樞紐帶，我要關注的并不只是生產那一塊，還要對生產的上、下工序了解，這也是作為我剛開展計劃跟蹤工作的首要目標。自那以后從爐臺直到生產成品這一系列的環節，我都作了進一步的了解。
在三月下旬到四月中旬，營銷部下達的‘交貨計劃’遠遠超出了當時的生產力，對計劃的完成造成很大的壓力。我經常穿梭在各個車間、部門之間，了解生產情況及進度。我把壓力轉化為動力，下決心把計劃跟蹤這項工作做好�？偟膩碚f，這段期間小扁線的完成率還未達到莫總的要求。
到了四月下旬，營銷部下達的‘交貨計劃’明顯減少，我吸取上段時間做得不足的地方，主動向營銷部提供當前的生產力及線坯情況，（因為當時過程中的線坯數量并不穩定）力求計劃做到按客戶實際需求下達，又可以合理運用當前庫存的材料，變成熱銷的產品讓營銷部及時售出。明白到計劃的完成并不能只看最終的結果，如果某個環節出了問題也會影響到交期及計劃的完成率。有了前段時間的經驗教訓，現在我著重于線坯的存量還有轉序備線的安排，如發現異常，向相關人員及時咨詢，并與各個部門溝通，讓營銷部作出相應的調整。到目前為止，營銷部下達的‘交貨計劃’完成率比以前大大提高，以后我還要繼續努力，做好各個部門之間的溝通及協調工作，把計劃跟蹤作為首要任務，并完成上司下達給我的任務。
現在我的試用期已過，申請轉正，請領導考慮，予以批準。謝謝��！
公司申請報告8
尊敬的領導:
為加強我系學生的綜合素質，由我系學生會組織策劃的20xx年春季學期籃球賽于20xx年3月中旬開賽。分別組織了班級男子籃球賽和班級女子籃球賽。歷時一個月時間，我系各班級賽出了友誼、賽出了風格。特向系領導申請本次活動經費:本次比賽我系參賽班級數13個班，其中男子比賽有12支參賽隊伍，女子比賽有12支參賽隊伍。在本次比賽活動中，共支出口哨費用20元，用于購買裁判員口哨4個。本次比賽取得圓滿成功，分別賽出男、女參賽隊前1、2、3名及體育道德風尚獎團隊。分別給于獲獎班級頒發錦旗，按統計，共需頒發錦旗8面，每一面錦旗50元，共需活動經費400元整。按照此方案，本次活動，頒發錦旗費用400元，口哨費用20元，共計420元整。望系領導批準!
申請班級:
申請日期:xxxx年x月x日
公司申請報告9
1.申報設立保安服務公司應提供的資料：
�。�1）申請設立保安服務公司的申請書，并填寫申報設立保安服務公司或重新申請保安服務許可證的申請表；
（2）公司章程；
（3）保安服務市場調查的可行性報告；
�。�4）依法設立且具有法定資格的驗資機構出具的人民幣100萬元以上的注冊資本驗資證明，屬于國有資產的，應當依照有關法律、行政法規的規定進行資產評估，并提供有關文件；
（5）填寫股東姓名、認購股份數、出資方式和出資時間表；
�。�6）擬任的保安服務公司法定代表人和總經理、副總經理等主要管理人員的有效身份證件、簡歷，保安師資格證書復印件，5年以上公安、安全、審判、檢察、司法行政或者治安保衛、保安經營管理工作證明；
（7）由縣級公安機關開具的公司法定代表人和總經理、副總經理等主要管理人員無被刑事處罰、勞動教養、收容教育、強制隔離戒毒證明；
（8）擬設保安服務公司住所的所有權或者使用權的有效證明文件和提供保安服務所需的有關設備、交通工具等材料及其照片；
�。�9）有與所提供的保安服務相適應的持有資格證書的專業技術人員,如：財務人員、法律顧問、技術防范人員、電工、醫護人員等；
�。�10）有健全的組織機構如公司下設的辦公室、人力資源部門、財務室、黨團、工會組織等資料；
�。�11）保安服務管理制度、崗位責任制度、保安員管理制度和緊急情況應急預案建立情況的原件；
�。�12）工商行政管理部門核發的企業名稱預先核準通知書。將以上提供的資料列出目錄并裝訂成冊，一式兩份報自治區公安廳治安管理總隊。
2.申報設立從事武裝守護押運服務的保安服務公司應提供的資料：
�。�1）設立武裝守護押運服務的保安服務公司的申請報告，并填寫設立申請表；
（2）公司章程；
�。�3）武裝守護押運服務市場調查可行性報告；
�。�4）依法設立且具有法定資格的驗資機構出具的人民幣1000萬元以上的注冊資本驗資證明，屬于國有資產的，應當依照有關法律、行政法規的規定進行資產評估，并提供有關文件；
�。�5）填寫股東姓名、認購股份數、出資方式和出資時間表格；
（6）國有獨資或者國有資本占注冊資本總額的51%的控股證明（由國有資產管理部門出具）；
�。�7）擬任武裝守護押運保安服務公司法定代表人和總經理、副總經理等主要管理人員的有效身份證件、簡歷，保安師資格證書復印件，5年以上公安、安全、審判、檢察、司法行政或者治安保衛、保安經營管理工作證明；
�。�8）由縣級公安機關開具的公司法定代表人和總經理、副總經理等主要管理人員無被刑事處罰、勞動教養、收容教育、強制隔離戒毒證明；
�。�9）符合《專職守護押運人員槍使用管理條例》規定條件的守護押運人員的材料；
�。�10）擬設武裝守護押運公司住所的所有權或者使用權的有效證明文件及其照片；
�。�11）有符合國家標準或者行業標準的專用運輸車輛以及通信、報警和全球衛星定位系統等設備（附照片）；
�。�12）提供通過驗收符合國家標準的槍彈庫資料；
�。�13）有金庫的必須提供通過驗收符合國家標準的資料；
�。�14）提供保安服務管理制度、崗位責任制度、保安員管理制度和緊急情況應急預案建立情況的原件；
�。�15）工商行政管理部門核發的企業名稱預先核準通知書。
將以上提供的資料列出目錄并裝訂成冊，一式兩份報自治區公安廳治安管理總隊。
3.申報設立保安培訓機構應提供的`材料：
�。�1）設立保安培訓機構申請報告，并填寫《保安培訓機構設立申請表》。設立保安培訓機構的申請書應當載明申請人基本情況、擬設立培訓單位名稱、培訓目標、培訓規模、培訓內容、培訓條件和內部管理制度等。
培訓目標：先著眼保安從業人員上崗、在崗培訓和輪訓，逐步向保安從業人員的學歷教育發展；
培訓對象：普通保安從業人員的上崗培訓和在崗輪訓；
培訓規模：500人以上；
培訓內容：按照公安部《保安培訓大綱》和規定的教材內容進行培訓；
培訓條件：培訓場地不少于20xx平方米（含教室和室外訓練場地），并有與之相匹配、滿足培訓要求的圖書館、閱覽室、電腦室和培訓所需要的安檢儀器、
公司申請報告10
來到xxx已經四個多月了，一直想寫點什么。我深信我是幸運的，能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職法務中心以來，雖然業務上還不夠熟練，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態度，這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。
進入公司的第一天，還是對周圍的環境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。通過這幾個月在xxx的工作和學習，我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰并超越自我的表現，激發員工個人與公司事業的共同發展，幫助我們盡快完成角色轉換，很快融入到新環境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。結合來公司這幾個月的工作、學習，下面將我自己的感想總結一下：
一、全新的團隊精神。我們努力打造的是創新拼搏的團隊、多功能高素質的員工隊伍、高強度執行力的隊伍。團隊精神是一種力量，摸不著，看不見，聽不到，我們只有學會用心體會，去感悟，去深化。公司的發展目標就是要實現公司利益的最大化，這就要求我們在打造團隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認識到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以順利地實現，個人利益才能得到保障。在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點：1.嚴格執行公司制定的各種規章制度。2.珍惜公司組織的各種培訓課程，虛心學習，活學活用，更好的將學到的知識融入到工作中去。從真正意義上領悟企業內含，并將其發揚光大。3.“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海�！卑l揚不怕難、不怕苦的精神，正視工作中遇到的難題，并想辦法克服它。從身邊的點滴小事做起，認真扎實的做好工作。4.學會反思。對于工作中出現的問題，要多問幾個為什么，為什么要這樣做，這樣有助于我們在工作中少走彎路，減少差錯的產生。
二、認真第一，要想出色地完成好工作。就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們為什么要認真工作呢?因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。
三、加強學習。從公司的角度來講，是公司發展的需要。我們從各行各業，不同的地方走到一起，雖然都是各個領域的專業人才，但對于公司的文化、發展理念、長遠規劃等方面沒有一個統一的認識。我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度統一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發展的腳步。從市場的角度來講，是市場發展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。如果我們對公司了解不透徹，面對市場的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失。
四、態度決定一切。一個人的成功與否，取決于他的人生態度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司員工“你為誰工作”的學習，以及在工作中與各位同事的接觸，讓我印象頗深的是大家對金錢及榮譽的態度。對金錢及榮譽的態度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對于金錢沒有正確心態的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，培養一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。
xx是處理公司各項經營活動和債務糾紛的關鍵部門，是財務、經營、管理等各項工作合法性的參考和標桿，也是公司走向更好發展前景的必由選擇。因此，我感到作為公司xx人員的責任之重，我會變壓力為動力，從真正意義上把做好自己本質工作，做到系統化、規范化、完整化。前進吧！整裝待發的xxx！飛舞吧！斗志昂揚的xx人！
公司申請報告11
局領導：
本人于19xx年5月參加工作，累計工齡已滿29年。根據《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)和《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)的有關規定，本人可享受年休假15天。現要求從20xx年8月22日至20xx年9月5日休假(其中含國家法定休息日2天，輪休假10天，共12天)。望局領導給予審批。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
公司申請報告12
尊敬的局領導:
現因勞務派遣公司無車輛，考慮到勞務派遣公司工作性質的特殊性,需要頻繁性的走訪企業、周邊縣市網點的開拓與維護以及局里其他同事外出公辦需要使用車輛等的實際情況，這幾個月來我一直私家車公用，每月油費支出相當大，已經大大超出我承受范圍之內。特別是接下來需求加強對周邊縣市網點的開拓和維護力度的工作，每月的油費開支將大幅增加，為了更好開展工作，故此向局領導申請對我油費予以一定的補貼，望局領導給予理解和支持。
特此請示
申請人：
20xx年6月10日
公司申請報告13
尊敬的領導：
20xx年在全體員工們的一致努力下完成工業產值930萬元。完成銷售收入484.30萬元，比20_年28.5%。完成利潤30.06萬元，其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元，是我公司完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況是在冊人數45人，到12月底累計實發工資429654.05元，全員人均實發工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元。可以看出有于我公司預留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據今年生產經營和提高員工積極性的實際出發，經我公司內部議報請集團公司領導從預留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎總額發放。對廣大員工在20_年中成績的鼓勵
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
公司申請報告14
為活躍公司氣氛、愉悅員工身心，豐富員工的業余生活，加強員工之間交流溝通，特向公司申請4月5日清明節假日組裝員工開展春游活動。具體申請如下：
一、活動主題
走進春天、擁抱自然
二、活動時間
20xx年4月5日一天;
三、集合時間
4月5日上午8點 在公司集合
四、活動內容
上午游覽棲霞牟氏莊園，下午到艾山溫泉泡溫泉。 (或者只去艾山溫泉泡溫泉.個價格相對低些)
五、活動形式
參加旅游團
六、活動費用
150元/人 ：150*30=4500元
或88元/人 88*30=2640 兩個方案,請領導審批。
申請人：
20xx年**月**日
公司申請報告15
xxxxxx:
我于1994年畢業于××大學文學院，同年分配到××通信集團信息部工作，至今已工作滿5年。我今年年滿27周歲，女友何*與我同歲，符合晚婚年齡。今年2月18日我們已申請并領到結婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領導根據我的情況酌情考慮為感。
此致
敬禮！
xxx
20xx年x月x日
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