車站運營處長個人事跡材料
客運站不僅人流量多，車輛往來也多，那么在維護車站安全管理中，身為運營處長的他們有什么值得人學習的精神呢?以下是車站運營處長個人事跡材料，歡迎閱讀。
車站運營處長個人事跡材料
**，客運經營處處長。沒有轟轟烈烈的事跡，沒有驚天動地的壯舉，也沒有豪言壯語，但她在自己心愛的工作崗位上，以其踏實的工作作風、高度的事業心和責任感，樂于奉獻的敬業精神，忠實地履行一名公司管理干部的職責，用堅定和執著實踐著自己“不干則已，要干就要盡自己的最大努力干得最好”的人生箴言。
多年來，她用自己的心血和汗水贏得了領導和同志們的一致認可，她以出色的工作表現和扎實的工作態度取得了豐碩的成績，獲得了不少榮譽，每年的先進處室評選都離不了她帶領的團隊。
一、她具有正直的人品、良好的修養以及完善的工作作風
做為領導，必須先做好人，一個領導無能，最多是件次品，而一個品德不好的領導，則是危險品。在為人上，她胸懷坦蕩，公道正派，不搞小動作，要求別人做到的事，自己首先做到。從不攬功諉過，假公濟私，與人爭名利。公司領導布置的工作總是盡力去做，從不無故推諉。在工作作風中，她嚴格遵守公司各項規章制度，自覺維護管理干部自身形象，是公認的遵章守紀的好干部，她以站為家，吃苦耐勞，認真負責，從無怨言。
二、熟悉客運車輛調度具體業務和具有一定的企業管理專業知識和經驗
作為公司處室管理干部，必須了解公司領導的主要工作思路和目標，自合站以來，她清除地認識到自己應該做的就是搞好服務、穩定大局，內強素質、外樹形象，開拓發展、自強不息�？瓦\經營處是車站的中樞部門，必須全面可靠地保障車輛調度、客運信息的暢通無阻，為站務各部門搞好保障服務。她把自己從事的工作看得比什么都重，調度室工作頭緒多，業務量大，人員又少，為了把工作做好，她創造性地采取了一些措施。
由于處室新員工業務水平普遍偏低，為了加強她們的工作作風和提高她們的業務水平，她不僅為她們安排好老師，有時自己也運用多年積累的調度工作經驗言傳身教當老師。平時鼓勵員工積極獻言獻策，詳細分析問題產生的原因和提出應對措施，制定出有較強的針對性和操作性的措施和管理辦法，努力創造良好的工作環境和管理氛圍。對運營車輛的違規處理是件容易得罪人的事，他卻從不含糊，每次違規處理她都認真審核，有疑問的找經辦人當面查對，她行使職權的法寶就是堅持原則，不管別人怎么說，可在她那里，標準只有一個，按車站的規定去做，沒有商量更改的余地。
三、具有較全面的組織、協調工作的素質和能力
她一個人主持客運經營處和服務三科的全面工作，在各種復雜的情況下，能夠做到識大體，顧大局，思路清晰，行止有度，頭緒分明，恰到好處，處理問題周全細致。調度工作在站務管理中占有舉足輕重的位置，而作為這一部門的負責人，更需要有總攬全局的`工作能力，為此她將提高自身的業務素質放在重要位置，在向書本學習的同時，還經常和員工一起探討工作心得和存在的問題。每天她都要求有關崗位人員進行工作匯報，并進行詳細記錄，結合匯報情況制定下一步的工作措施、目標，使人員動向明確、有的放矢。為使營銷工作更加直觀化，細致化，她先后多次提出整改建議，并切實運用到日常工作中，確保了處室營銷工作高質量、正規化、成果化運營。耕耘必有獲，天道酬勤勞，在她的帶領下，處室三產創收工作蒸蒸日上，全員斗志昂揚。在對員工的管理上，她只將工作態度和業績作為衡量人的標準，對工作踏實肯干、認真努力的職工，她時刻關愛倍至，為他們取得的成績而歡悅開心;對于工作懈怠的職工，她又總是曉之以理、動之以情，不厭其煩的對其說服教育。
歲月無跡，青春有痕。自參加工作以來，她懷著對公司和領導的忠誠，對客運事業的熱愛，以“巾幗不讓須眉”的勇氣灑盡了自己的滿腔熱情，實現了自己的人生價值;以出色的工作業績和嚴謹的工作作風贏得了干部職工的尊重，得到了領導和同志們的肯定。但她仍沒有滿足，更沒有停滯不前，而是在工作上精益求精，以更大的熱情積極投身工作，無論面對的是鮮花與掌聲，還是荊棘與坎坷，她都決心和同事們一道前行，為我們客運事業的發展貢獻個人的全部力量，為順和增添光彩!
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