勞動者解除合同通知（通用9篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，需要使用通知的場合越來越多，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。那要怎么寫好通知呢？以下是小編為大家整理的勞動者解除合同通知（通用9篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動者解除合同通知1
XXX：
鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxxxxxxxxxx公司
20xx年xxx月xx日
勞動者解除合同通知2
XXX 同志：
你于XXXX年X月X日到我公司工作，就職于 XXX部 任 XXXX 一職（身份證號：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規(guī)定（第XX頁X條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟補償�！睋�(jù)此，按照《勞動合同書》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。”
針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。
特此通知！
XXX公司人力資源部
XXXX年X月X日
勞動者解除合同通知3
XXX：
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知！
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
勞動者解除合同通知4
XXX：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。
特此通知！
xxxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
勞動者解除合同通知5
XXX：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。
特此通知！
xxxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
勞動者解除合同通知6
xxx有限責任公司：
因本人身份證號在年月日簽訂勞動合同至今，貴公司未給本人繳納社保（五險）（貴公司要求寫《自愿放棄五險保證書》才能工作的.情況）、在上夜班的情況下未給予夜班津貼；貴公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條、（第二十六條）的規(guī)定；迫使本人提出解除勞動合同（勞動合同失效）；《勞動合同法》第三十八條
�。ㄒ唬┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
�。ǘ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；
�。ㄈ┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（四）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
《勞動合同法》第二十六條
�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權力的；
�。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
通知人：xx
年xx月xx日
勞動者解除合同通知7
你與公司所簽______年______月______日的《勞動合同》�，F(xiàn)因下列項之原因同知終止或解除：
1、合同期滿之日終止，不再續(xù)訂勞動合同。
2、勞動合同第______條約定的終止條件已出現(xiàn)�，F(xiàn)決定以______年______月______日終止勞動合同。
3、試用期內的解除。公司決定以______年______月______日接除勞動合同。
4、協(xié)商：擬于______年______月______日解除勞動。請你回答是否愿意。（如72小時內無信息反饋則視為同意）。
5、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第______條______款解除勞動合同。解除時間為______年______月______日。
6、其他原因結束勞動關系。結束勞動關系時間：______年______月______日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起______日辦理如下相關手續(xù)：
�。�1）工作業(yè)務交接，于______年______月______日______時前完成
�。�2）最后一月工資共______元，經(jīng)濟補償金______元，代通知金______元，請于______年______月______日______時到______領取。
�。�3）社會保險金已交至______年______月止。
�。�4）檔案處理意見：______
（5）有關證件的處理意見：______
�。�6）其他需辦結的手續(xù)：______
全部相關手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》。
特此通知
通知人（公司）：（蓋章）
xx年xx月xx日
勞動者解除合同通知8
致___________（公司或個人）：
我公司與你（公司）于______年____月____日訂立________合同，我公司于________年______月____日經(jīng)營（使用）過程中發(fā)現(xiàn)你（公司）提供的服務（交付的產(chǎn)品），具有以下嚴重問題（質量）：
1、————————————————————————。
2、————————————————————————。
我公司于當日就上述問題向你（公司）提出異議，并請你（公司）立即前來我公司協(xié)商解決有關服務（產(chǎn)品）質量問題。但至今你（公司）未派人前來解決服務（質量）問題。
依據(jù)雙方于_________年______月_________日訂立的._________合同第_________之規(guī)定，我公司特向你公司通知如下：
鑒于以上事實和協(xié)議第多少條之約定，我方現(xiàn)正式通知你（公司），自通知到達之日起解除該項加盟協(xié)議。同時，我公司將保留進一步通過法律途徑解決此事的權利。
特此通知。
____________________公司
______年_______月______日
勞動者解除合同通知9
我公司（以下簡稱：甲方）與貴公司（以下簡稱：乙方）于年月日簽訂《XXXXXXXXXXXXXX》，合同第X條第X款約定：“合同具體約定”
按照合同以上條款的約定，乙方應于年月日前，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，但截至發(fā)函日，乙方仍未按約定完成XXXXXXXXXXXXX。
乙方作為合同乙方，其經(jīng)多次函告溝通仍無法履行合同義務的違約行為直接影響了《XXXXXXXXXXXXXX》的順利履行。
基于以上原因，按照《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，甲方作出如下決定：解除甲方與乙方簽訂的《XXXXXXXXXXXXXX》。
本函送達乙方時解除合同即生效。甲方保留運用法律手段實現(xiàn)及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權利。
任何以面呈方式提交本通知視為送達；任何以信件、特快專遞發(fā)出的通知，自信件或特快專遞郵寄至租用合同留存地址時視為送達；任何以傳真、電話方式發(fā)出的通知，在實際發(fā)出時視為送達。
若乙方對本解除合同通知有異議，乙方可以在收到或該通知送達之日起5日內向甲方提出書面異議，并同甲方達成書面處理協(xié)議。否則，視為乙方已放棄異議權，認可該解除合同通知。
特此通知
解除人：
______年_______月______日
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