工廠普工入職培訓(xùn)內(nèi)容
新員工進(jìn)入企業(yè)后，為使新員工更快的融入到新的環(huán)境中，很多單位都會組織新員工培訓(xùn)，新員工培訓(xùn)應(yīng)該怎么做，給新員工培訓(xùn)什么。下面是小編收集的工廠普工入職培訓(xùn)內(nèi)容，希望大家認(rèn)真閱讀！
企業(yè)介紹
新員工到一個(gè)新的環(huán)境，對企業(yè)更多的是一個(gè)未知數(shù)，所以企業(yè)介紹是必不可少的。向新員工介紹企業(yè)的發(fā)展歷史，經(jīng)營理念，企業(yè)文化，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，發(fā)展藍(lán)圖等，
產(chǎn)品介紹
企業(yè)都有自己的職能或者產(chǎn)品，給新員工介紹企業(yè)的產(chǎn)品分類，用途，功能，客戶群等基本知識，可以使新員工對企業(yè)有一個(gè)更深層次的認(rèn)識。
組織機(jī)構(gòu)介紹
向新員工介紹公司的組織機(jī)構(gòu)，部門劃分，每個(gè)部門的位置及職責(zé)，公司的一些重要領(lǐng)導(dǎo)等也是必不可少的一項(xiàng)。建議最好帶新員工參觀一下整個(gè)公司，并詳細(xì)講解各個(gè)功能的'劃分。不要忘了向新員工介紹所在部門領(lǐng)導(dǎo)、同事。
公司規(guī)章制度培訓(xùn)
沒有規(guī)矩不成方圓，每個(gè)公司都有自己的規(guī)章制度或者員工手冊等，在新員工培訓(xùn)有必要讓員工了解公司的考勤制度，休假制度，獎(jiǎng)懲制度，行政管理制度，保密制度，以及關(guān)于試用期、轉(zhuǎn)正的規(guī)定，合同簽署等事宜，避免新員工因不清楚而違反公司規(guī)定。
福利待遇介紹
福利待遇問題應(yīng)該是每個(gè)新員工都十分關(guān)心的問題，作為企業(yè)也沒有必要藏著掖著，建議在新員工培訓(xùn)就向新員工詳細(xì)的講解公司的薪資制度，崗位薪資范圍，工資發(fā)放，社保繳納，福利待遇、員工活動等，給新員工吃一顆定心丸。
員工職業(yè)發(fā)展途徑介紹
員工后期的發(fā)展也是新員工比較關(guān)注的問題，不同公司的不同崗位發(fā)展路徑也不相同，在新員工培訓(xùn)時(shí)是我們就可以向新員工講解他所在崗位后期發(fā)展的路徑，一般每個(gè)崗位后期的發(fā)展路徑都不止一條，給新員工講解也可方便新員工對自己入職的發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，進(jìn)一步明確目標(biāo)。
入職后的工作安排
新員工初來乍到，對企業(yè)，工作，同事都是非常陌生的，一切都要從頭開始，在新員工培訓(xùn)時(shí)明確告訴新員工入職后的工作安排，入職引導(dǎo)人，直接領(lǐng)導(dǎo)，試用期考核方式，試用期時(shí)間等，幫助新員工融入集體。
解答新員工疑惑
做新員工培訓(xùn)一定要留出時(shí)間來詢問新員工是否還有疑惑或者不清楚的地方，及時(shí)解答新員工的疑惑，對于新員工提出的問題自己能解答的當(dāng)場解答，不能解答的可以找相關(guān)部門負(fù)責(zé)人了解后予以回復(fù)。
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