應屆生入職培訓流程
導語：隨著歷年高考的結束，每年都有大量應屆生涌入社會，那么，應屆生入職培訓需要做哪些工作呢？下面是小編為大家整理的一些應屆生入職培訓流程，僅供大家參考。
第一章 總則
為規范公司勞動人事管理，明確人事管理工作的各項職責，使部門之間業務流程標準化，特制定本流程。
第二章 入職流程
第一條 入職條件
符合崗位任職要求，并通過初、復試以及培訓后，合格者予以錄用。
第二條 入職資料
新員工入職時遞交身份證原件及復印件，畢業證書、學位證書原件及復印件，技術職務任職資格證書原件及復印件，一寸近期免冠彩色照片二張，其它必要的證件和材料。
填寫員工登記表，并對薪酬予以認定，對所填寫、提供的資料的真實性進行保證。
簽訂《勞動合同》及其他附加協議。
第三條 入職培訓
人力資源部應對新員工進行入職培訓，培訓內容如下：
公司的組織架構、機構設置，考勤及工資制度、績效獎懲制度、工作時間、安排、休息及用餐時間，試用期、考評期及通過考評的要求、正確的紀律處分、公司要求遵守的行為規范、調職與升遷、員工自愿與非自愿離職程序、衛生與安全、假期和節日、培訓等。
部門主管應對新員工進行入職培訓，培訓內容如下：
部門經理介紹、介紹直接上司、參觀部門、介紹同事、業務培訓、部門規章制度、衛生與安全。
第四條 入職分配
人力資源部門可考慮對員工就近分配，但首先應考慮平臺的人力需求；
新員工分配時由人力資源部門確認分配平臺及崗位，并填寫《分配單》；
新員工持《分配單》前往分配平臺相關部門報到，并將《分配單》交平臺經理審批，存入平臺審核處。
第五條 員工檔案管理
新入職員工檔案應包括：北京優勝教育集團面試登記表、身份證復印件、學歷證書復印件、勞動合同、照片等，有職稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書復印件；
公司每位員工都有責任確保自己的檔案記錄與現實相符，任何有關姓名、住址、學歷等方面的變更都應在變更后二日內以書面形式通知人力資源部。
人力資源部保存檔案須專柜專用，以妥善保存員工檔案，并采取防蟲、防潮等必要的措施，確保檔案完好無損。
人事檔案為機密文件，一般不得復制、外帶。如確需復制、外帶檔案，須事先寫明理由，并經人力資源部門經理審批。
第六條 相關部門的協調
人力資源部應在每月25日后的五天之內，向財務部提供上月25日至當月25日的新員工入職匯總表，表內包括：員工姓名、分配平臺、任職崗位（細劃）、入職時間、合同轉正日期、入職底薪、媒體來源、狀態（新入職、復職、銷假等）及其他。
第三章 調動流程
第一條 因公司需要安排調動的，由原平臺經理或原部門主管，將存在原平臺審核的《員工履歷表》調出，填寫相關事項之后，交人力資源部門。人力資源部門主管填寫相關事項之后，交員工調入后平臺經理或部門主管處�，F平臺經理及部門主管填寫相關事項后，存現平臺審核處。
第二條 因個人原因申請調動的，由個人提出申請，經總部相關部門總監、人力資源部門審批后，則可按本章第一條辦理。
第四章 復職流程
第一條 符合條件：
1.曾在公司表現優秀，如業務部門離職人員需曾為公司創造良好業績；
2.其離職原因為家庭、學業、身體等個人原因，且申請復職時個人事務已完結；
3.當時辦理離職時手續齊全、交接清楚；
4.該離職人員自第一次入職本公司起，始終認同公司的戰略目標及企業文化；
5.自本公司離職后未進行其他全職工作，尤其是擔任競爭對手公司相關崗位。
第二條 申請復職：
1.符合本章第一條所述條件的離職人員向原部門領榷復職申請表》，并詳細填寫；
2.部門主管批準并填寫意見或駁回；
3.總監批準并填寫意見或駁回；
4.人力資源經理批準并填寫意見或駁回；
5.人力資源相關部門對已批準的.復職員工辦理入職手續；
第三條 復職員工薪酬
可參考員工在職時的薪酬水平、業績表現，結合目前公司績效文件，在與員工充分溝通下，具體情況具體分析。
第五章 離職流程
第一條 離職申請
員工自愿或非自愿離職都必須填寫離職申請，并全面交接相關工作；
試用期員工應提前3天、正式員工應提前30天向其部門領導提出辭職請求；
員工嚴重違反公司規章制度或不能勝任本職工作（考核不合格），根據相關規定公司可以辭退該員工。
第二條 離職面談
部門領導收到員工的離職申請后，須與辭職員工溝通，簽署意見并發送人力資源部相關負責人。
第三條 離職審批、交接
批準人同意離職后，離職員工辦好交接工作和移交手續。
第四條 工資福利結算
辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期
第五條 離職手續存檔
離職手續包括：離職登記表（包括申請、工作交接明細）、解除勞動關系確認書、交回原勞動合同及其他公司認為必要的手續。
離職員工的離職手續交回人力資源部，人力資源部將該員工的相關手續并入其員工檔案，保存二年以上，并經人力資源部經理批準后，方可銷毀。
第六條 相關部門的協調
各平臺經理及部門主管在為離職手續辦理的主要負責人，一旦員工離職，須第一時間通知人力資源部；
根據本章第五條所述辦理，直至離職手續完結后，離職申請表及相關手續須在七天之內交回人力資源部存檔；
人力資源部每月底向財務提交當月離職員工匯總表。匯總表包括：離職員工姓名、職務、離職日期、離職手續明細、離職負責人、是否可發放工資等。
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