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      1. 入職培訓方案

        時間:2020-12-03 20:09:50 入職培訓 我要投稿

        【必備】入職培訓方案4篇

        入職培訓方案 篇1

        各部門、各單位:

        【必備】入職培訓方案4篇

          為使新入職員工對XX的昨天、今天、明天,有一個系統的了解,初步接受公司各項管理制度及企業文化教育,增強公司新入職員工的整體素質,從而提高公司的經營業績、營造和諧的工作氛圍,開展本次培訓,F將具體安排和要求通知如下:

          一、指導思想

          通過本次培訓,力求達到:幫助新入職員工了解公司的文化、發展前景、發展目標,使其盡快適應工作環境,熟悉公司的管理制度,并使專業技術水平和業務技能在原有基礎上進一步提高。

          二、培訓內容

          1、企業概況介紹(公司歷史、現狀及未來發展前景、公司價值理念、用人理念、經營理念、對員工的期望);

          2、公司制度培訓(公司行政規章制度、組織架構、集團黨、工、團組織生活、有關薪酬福利制度介紹);

          3、GSP及銷售相關知識培訓(公司產品介紹、GSP及銷售相關知識簡介);

          4、財務制度培訓(公司財務制度);

          5、科研培訓(研究院及研發項目介紹等);

          6、GMP及生產制度培訓(藥業公司基本情況介紹、各劑型有關生產操作規程、生產安全、工藝衛生、質量控制和設備安全操作等);

          7、職業生涯規劃、拓展培訓(員工勵志、職業生涯規劃知識講座、素質拓展活動);

          8、對培訓內容組織考試;

          9、本次培訓講課內容及課時安排見附件1。

          三、培訓人員范圍

          20xx年8月新入職的員工,具體參加人員名單見附件2。

          四、培訓時間及地點

          培訓時間:20xx年8月3日-8月8日(具體安排見附件1);

          培訓地點:廠區行政樓二樓大會議室。

          五、培訓要求

          1、考慮到本次培訓時間較為充裕,要求各講課人根據本計劃的內容分工安排,認真做好備課工作;

          2、為規范我公司培訓工作的管理,進一步提高培訓講課效果,要求講課人將講稿內容整理成書面文字材料,交人力資源部存檔;同時在此基礎上建議將講稿制作成PowerPoint文件以電腦幻燈片形式講課;

          3、各講課人在認真準備講課材料時,應同時考慮考試內容,考試應突出基本概念、照顧到不同學歷層次,考試內容(含答案)提前1天以書面形式交人力資源部,試卷由人力資源部統一格式打印。

          五、考核及評估

          1、所有考試考核成績記入個人檔案,作為今后晉級增資的依據之一;

          2、培訓結束由人力資源部對本次培訓效果作書面評估報告,并歸入員工檔案備查;

          本次培訓由人力資源部統一安排,請各講課人抓緊時間做好講課、考試的準備工作。

        入職培訓方案 篇2

          一、培訓目的

          酒店新員工面臨著從社會人到職業人的角色轉變,需要一個積極的職業心態及規范的'職業化舉止,以適應職業人的角色需要。為了使新進的接待員盡快適應工作環境,熟悉工作流程,增強對企業的認同感和歸屬感,養成良好職業素養、職業形象、溝通協調能力、團隊合作能力、敢于面對挑戰的心態以投入工作角色,提高工作效率和績效,特進行此次為期12天的新進接待員培訓。

          二、培訓對象

          本酒店新入職前臺服務人員。

          三、培訓規模

          10人

          四、培訓內容(詳見附表)

          (一)酒店文化常識

          (二)酒店概況業務知識

          (三)前臺崗位業務知識

          (四)前臺操作流程

          (五)前臺整體實踐

          五、培訓時間

          20xx年4月28日~20xx年5月10日的每日上午8:30~11:30和下午13:30~17:30.

          六、培訓地點

          本酒店3樓培訓室

          七、培訓費用

          本次培訓屬于內部培訓,無需太多開支。每天中午和晚上為培訓者和參訓者提供8元/餐的標準餐和飲用水,為講師發放500元/課時的津貼,預計2萬元人民幣左右。

          八、培訓人員

          相應領域的老員工以及接待處的部長。

          九、培訓方式

          PPT講解、案例研討、師徒式講解師范、自學實踐等方式相結合。

          十、考評方式

          1、考試:接待員學完課程設置中的每一個培訓課后,由培訓師采取筆試、口試等方法對學員進行階段測驗。

          2、考核:體現“以技能為最終成果”的培訓理念。由酒店組成考評組在培訓點對接待員進行現場考核,考核可采取現場操作、口述問答、模擬操作、圖示等形式,重點檢查接待員的崗位技能掌握情況和職業素養及職業精神,視個人情況延長試用期或者勸退。

          十一、培訓評估與反饋

          1.講師、人力資源專員總結培訓過程中出現的問題及時更改培訓教程。

          2.培訓員工在培訓完每一節課填寫《新員工培訓反饋表》上報人力資源部。

          3.培訓結束后邀請考評組人員進行培訓效果總結。

        入職培訓方案 篇3

          第一條 入職培訓的目的

          1.使新進人員了解本公司概況及規章制度,認識并認同企業文化

          2.使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標,盡快進入崗位角色,融入新的環境中來。更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規定,減少雙方磨合的時間。

          第二條 培訓的對象

          企業新進人員。

          第三條 培訓的時間

          新員工入職培訓期一個月,包括15天的集中脫崗培訓及后期的在崗指導培訓。

          第四條 培訓的內容

          1、企業概況:公司創業發展史、企業現狀以及在行業中的地位、發展目標、組織機構、各部門的功能和企業的經營業務。

          2、企業管理制度:薪酬福利制度、企業獎懲制度、員工行為規范等。

          3、職業禮儀。

          4、職業生涯規劃。

          5、人際溝通技巧。

          6、介紹交流。

          第五條 培訓階段

          1、公司總部培訓。

          2、所在部門培訓。

          3、現場指導。

          第六條 培訓計劃安排

          培訓計劃安排如表1 所示。

          表1 培訓計劃安排日程表

        培訓課程

        實施時間

        培訓地點

        培訓講師

        培訓主要內容

        軍訓

        7天

        ××部隊


        1、增強學員的國防意識

        2、提高學員的集體主義精神

        3、培養學員吃苦耐勞的品德

        企業概況

        2個課時

        集團學院


        1、企業的經營理念和歷史

        2、企業的組織結構

        3、企業的經營業務和主要產品

        4、企業在行業中的競爭力狀況

        職業禮儀

        2個課時

        集團學院


        1、個人儀容儀表規范

        2、待人接物行為規范

        3、社交禮儀

        企業管理制度

        2個課時

        集團學院


        1、薪酬福利制度

        2、獎懲制度

        3、員工日常行為規范

        4、員工考勤制度

        5、勞動關系制度

        企業文化

        2個課時

        集團學院


        1、企業價值觀

        2、企業戰略

        3、企業道德規范

        職業生涯規劃

        2個課時

        集團學院


        1、職業目標的設立

        2、目標策略的實施

        3、內外部環境分析

        4、自我評估

        人際溝通技巧

        4個課時

        集團學院


        1、溝通的意義

        2、溝通的障礙

        3、溝通的技巧

        4、溝通的原則

        介紹交流

        4個課時

        集團學院


        企業領導和優秀員工與學員開放式的互動交流

        企業參觀

        0.5天

        企業公辦場所


        參觀企業

          第七條 各部門及現場指導培訓的重點在于培訓學員的實際操作技術、技能。其要點如下:

          1、擬任崗位的工作技能及工作方法;

          2、日常注意事項。

          第八條 從事培訓指導的人員本身必須具備豐富的專業知識、熟練的工作技巧,并且能耐心、細心地解決學員在培訓期間所遇到的問題。

          第九條 帶訓人員若表現突出,企業將視情況給予獎勵。反之,若帶訓人員工作不認真、不負責,企業會視情況給予懲罰。

          第十條 培訓考核

          培訓期考核分書面考核和實操考核兩部分。

          集中脫崗培訓以書面考核為主,在崗培訓以實操考核為主,滿分均為100分。企業執行3%的末位淘汰率,由員工所在部門的領導、同事及人力資源部共同鑒定。

          第十一條 培訓效果評估

        入職培訓方案 篇4

          為保證新護士上崗后能順利適應臨床護理工作,遵守護理相關法律法規、護理工作制度、診療護理規范及操作規程,保障護理質量和護理安全,特制定本培訓計劃。

          一、根據《深州市中醫醫院崗前培訓計劃》制定本培訓計劃。

          二、培訓目標

          1、鞏固其專業思想,熟悉崗位職責與護理工作制度。

          2、抓好"三基"(即基礎理論、基本知識、基本技能)與臨床實踐相結合。

          3、熟練掌握基礎護理操作技術,熟悉專科護理理論、護理要求及護理技術。

          4、掌握婦產科疾病的病情觀察要點。

          5、掌握婦產科疾病的主要治療藥品的給藥方法、常用劑量及毒性反應。

          三、培訓師資與培訓對象培訓師資:張俊彩、王玉坤 參加培訓人員:所有新上崗護士

          四、培訓內容

          1、定期強化醫療護理各項規章制度、院內感染管理要求、崗位職責、護理人員語言行為規范。

          2、業務素質培訓

          2.1熟悉婦產科危急重癥病人的護理常規,護理基礎理論、?谱o理理論、護理新業務和新技術。

          2.2掌握婦產科?萍膊∽o理常規。

          2.3掌握婦產科一般護理常規。

          2.4熟悉心電監護儀、輸液泵、紅外線治療儀、多普勒胎心監護儀、簡易呼吸器使用。

          2.5掌握婦產科常用藥品劑量及毒性反應;掌握護理文書書寫,能掌握心肺腦復蘇急救技術。

          3、崗位培訓:入科后專人帶教進行崗位培訓。

          五、培訓措施

          1、護士長做好環境、規章制度與各類工作職責的介紹。

          2、護士長應結合每個護士制定出具體培計劃。

          3、鼓勵自學、鼓勵參加各類護理大專學歷學習。

          4、由高年資護士進行傳、幫、帶。

          5、督促參加醫院組織的各種繼續教育活動。

          6、督促參加科室的業務學習、業務查房和護理病例討論。

          7、每季度進行技術操作考核、理論考試、院內感染知識考核。

          8、.培訓期間,定期召開新護士座談會,了解其生活及工作狀態。

          六、考核評價

          1.培訓結束后每個人必須參加理論考試和操作考核,不合格者限期培訓,直至合格才能獨立上崗。

          2.培訓結束后,寫出培訓小結并承諾是否服從科室工作安排,能否做到以工作為重,是否有獨立上崗的信 心和能力。

          3.科室按期進行總結評價。

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