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新員工入職培訓(xùn)簡報
在日常生活和工作中，接觸到簡報的地方越來越多，簡報作為加強領(lǐng)導(dǎo)和推動工作的重要工具，內(nèi)容必須保證絕對真實、準確。那么一般簡報是怎么寫的呢？以下是小編精心整理的新員工入職培訓(xùn)簡報，希望能夠幫助到大家。
新員工入職培訓(xùn)簡報1
讓企業(yè)文化根植每一位新人
——記新員工入職培訓(xùn)
為加深新員工對公司的了解，增強集體榮譽感、責(zé)任感和使命感，今天，集團各司35位近期入職的新員工齊聚集團的發(fā)源地，進行新員工入職培訓(xùn)的第一個課題：《集團發(fā)展介紹》。
有別于以往的講授式，本次課題結(jié)合參觀環(huán)節(jié)，工作人員帶領(lǐng)35位新員工參觀了集團的歷程館，館內(nèi)以的大事記為主線，結(jié)合舊照片及重大歷史事件的展示，以及各分司的新舊物業(yè)對比，客觀地介紹了集團的發(fā)展歷程。這里，記錄的不僅僅是創(chuàng)業(yè)發(fā)展的故事和歷史，更是一種精神，一種根脈，一種文化。
參觀過程中，當新員工們看到那一件件承載著歷史的`物件甚至比自己年紀都要長時，嘖嘖稱奇，現(xiàn)場傳出一陣陣驚嘆聲：“哇，這是BP機”、“哇，大哥大耶”，個別新員工還打趣說“這是董事長用的吧”。從他們眼神中，可以看到對加入公司的那種榮譽感及參與企業(yè)未來發(fā)展的期待，他們將是注入企業(yè)的一股新鮮血液，為企業(yè)添磚加瓦，增添無限的活力。
1個小時的參觀環(huán)節(jié)很快結(jié)束，新員工們馬不停蹄的趕往了培訓(xùn)室，接下來他們在這里完成了集團人事政策、商務(wù)禮儀、職場準則、企業(yè)文化及安全知識等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。
入職培訓(xùn)就像一個窗戶，讓新員工們了解企業(yè)、融入企業(yè)，同時通過歷程館的參觀，企業(yè)文化根植每一位新人。在這，企業(yè)將為每一位員工提供發(fā)展的平臺，鼓勵并支持其職業(yè)成長，希望全體新員工通過此次學(xué)習(xí)，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值！
新員工入職培訓(xùn)簡報2
放飛夢想，收獲希望
——記20xx財年第二季度員工入職培訓(xùn)20xx年11月8日，“20xx財年第二季度員工入職培訓(xùn)”活動在公司3—1會議室圓滿完成。此次培訓(xùn)活動由行政人事部組織實施，為期1天，主要通過課堂宣講、戶外拓展和座談交流三種形式開展，內(nèi)容涵蓋了企業(yè)文化、公司規(guī)章制度以及財務(wù)報銷制度等內(nèi)容，培訓(xùn)根據(jù)參加人員的崗位性質(zhì)，針對性的進行了闡述，為新進員工盡快了解企業(yè)、融入團隊、順利開展工作打下良好的基礎(chǔ)。
上午培訓(xùn)主要以課堂宣講為主，首先是通過對公司概況、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)發(fā)展、專業(yè)資質(zhì)、公司理念、企業(yè)文化建設(shè)等方面的介紹，讓新員工對企業(yè)有了較為整體全面的認識。之后，行政部就公司在員工考勤和請（休）假、辦公秩序管理、辦公設(shè)備和用品管理、電話管理以及車輛管理等方面的規(guī)章制度進行說明，人事部從勞動關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工發(fā)展、公章使用規(guī)范、保密制度和社保常識七個方面詳細闡述；最后，財務(wù)部就公司費用報銷制度向大家作細致講解。為時兩個半小時的宣講后，為了鞏固課堂所講的內(nèi)容，針對上述培訓(xùn)內(nèi)容，進行了一場書面檢測。
下午培訓(xùn)分為戶外拓展和座談交流兩部分。戶外拓展在園區(qū)正門廣場舉行，包括“直呼其名”、“呼啦圈”、“滾動風(fēng)火輪”和“蒙眼拉繩”在內(nèi)的一系列拓展活動，既消除了員工之間陌生感，拉近了距離，也在一定程度上樹立了大家相互配合、相互支持的'團隊精神。培訓(xùn)活動的最后一個環(huán)節(jié)是座談交流會，首先是結(jié)合上午的書面測試結(jié)果向大家進行糾錯分析，然后一一聽取了新進員工對本次培訓(xùn)以及入職以后的感受，尤其是對大家入職以來工作中遇到的問題，人事部作詳細記錄并反饋給相關(guān)部門負責(zé)人，最后，行政人事部為在本次培訓(xùn)考核中取得優(yōu)異成績的員工發(fā)放紀念品。
此次培訓(xùn)活動，得到了包括財務(wù)部在內(nèi)的多個部門支持和協(xié)助，取得了較好的成效，更為員工了解公司，認知公司，適應(yīng)公司，更好的開展工作奠定了良好基礎(chǔ)。
放飛夢想，放舟智慧的海洋；收獲希望，感受碩果累累的喜悅。中長康達為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，我們也期待著新員工能與公司同成長，共繁榮！
新員工入職培訓(xùn)簡報3
首先就是唐總給我們聽課，做為專業(yè)的管理類培訓(xùn)講師，能給我們這些大員工培訓(xùn)，真的很榮幸。培訓(xùn)課一已經(jīng)開始，唐總就特別強調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性，并搞了直觀的訓(xùn)練，活躍了氣氛。今天培訓(xùn)的主題就是“如何搞一名杰出的員工”。首先，唐總先了解了企業(yè)里通常存有的三種人。第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里整天都只可以埋怨，嚴重影響其他同事的情緒;第二種：得過且過型，這種人雖然不能埋怨，但是不謀晉升，積極性不低，沒技術(shù)創(chuàng)新;第三種：積極進取型，這種人就是每個企業(yè)都想要具有的，只要有個不好的平臺就能夠充分發(fā)揮自己的特點，受領(lǐng)導(dǎo)的器重。當然，想要淪為一名杰出的員工，至少必須存有積極進取的心態(tài)。說道至心態(tài)，唐總提及了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品，精品。廢品和精品較好認知，精品就是存有不好的心態(tài)和工作能力，廢品則恰好相反。半成品就是稱有不好的心態(tài)而工作能力不弱，這種類型的員工就是可以培育成精品的：則剛好恰好相反，指工作能力很強但是心態(tài)不好，這種員工往往也就是最使領(lǐng)導(dǎo)棘手的，通常難使其他同事心里不均衡，針對這種情況，我們就可以對其展開改建，朝精品的方向發(fā)展。
優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點，自主，積極，目標明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的，并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動。在這點上，我們都還需要很多的努力。
最后也就是最重要的，我們該怎樣淪為杰出的員工呢唐總也重點分析了這個問題。1.奠定惡搞對象，對象必須必須適宜自己，并且明晰差距，制訂目標用逆推法將目標定量。2.態(tài)度同意行動，行動之前問自己，就是能夠無法，值不值，還是想要不敢搞好。同時表明自己一定能夠搞好，一定必須搞好，一定能夠積極主動的搞好。3.培育自己的分析、締造、解決問題的能力。分析就是必須把繁雜的問題直觀想要，直觀的問題不多想要。4.在工作種學(xué)會派出壓力，自我掌控的能力。應(yīng)付危機，直面挫折須要存有積極主動的心態(tài)。5.每天進步一點點，堅信自己，一切皆有可能的信念。6.培育對人微笑的儀態(tài)，催生永不退出的意識，勇于阻斷后路的決意，踏進神經(jīng)過敏的誤區(qū)。總結(jié)：順利的秘訣是行動，搞比什么都關(guān)鍵，并且堅持不懈，擊敗行動的敵人——延期，一點點累積，循序漸進。
為了讓新員工進一步了解水務(wù)集團供水公司的公司概況，供水廠制水生產(chǎn)工藝及運行等內(nèi)容，使新員工更好更快地融入到工作中，適應(yīng)新的工作環(huán)境，投身新的工作崗位，堅定新入職人員同供水公司共成長、同命運的使命感和責(zé)任心，供水公司于7月29日組織了新員工崗前培訓(xùn)活動，新入職的15名運行人員參加了此次培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)由供水公司人力資源科會同非政府，管線保護中心設(shè)計室制作課件并針對講課內(nèi)容反反復(fù)復(fù)展開了剖析。培訓(xùn)對運轉(zhuǎn)人員崗位職責(zé)及工作制度、混凝劑藥劑投加及二氧化氯發(fā)生器安全操作規(guī)程、城鎮(zhèn)供水廠運轉(zhuǎn)保護及安全技術(shù)規(guī)程等內(nèi)容展開了詳盡傳授，培訓(xùn)內(nèi)容緊貼實際工作運轉(zhuǎn)情況和日常工作須要，課程內(nèi)容新穎且通俗易懂，充分調(diào)動了嶄新員工自學(xué)聽課的積極性。培訓(xùn)中，傳授老師通過互動猜謎的方式，為新入職人員解惑答疑。
水務(wù)集團供水公司不斷成長壯大，經(jīng)營策略和發(fā)展戰(zhàn)略適勢調(diào)整，越來越重視人才梯
杰出的員工通常都存有一些共同點，獨立自主，積極主動，目標明晰等等。一名杰出的員工通常不能單以薪水為目的，并且能夠順利完成遠遠超過領(lǐng)導(dǎo)希望的勞動。在這點上，我們都還須要很多的不懈努力。
最后也是最重要的，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢唐總也重點分析了這個問題。1.確立模仿對象，對象必須要適合自己，并且明確差距，制定目標并用逆推法將目標量化。2.態(tài)度決定行動，行動之前問自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能積極的做好。3.培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造、解決問題的能力。分析是要把復(fù)雜的問題簡單想，簡單的問題不多想。4.在工作種學(xué)會派遣壓力，自我控制的能力。應(yīng)對危機，面對挫折需要有積極的心態(tài)。5.每天進步一點點，相信自己，一切皆有可能的信念。6.培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū)�？偨Y(jié)：成功的秘訣在于行動，做比什么都重要，并且堅持不懈，打敗行動的敵人——拖延，一點點積累，循序漸進。
一、培訓(xùn)斬獲
毫無疑問，在從學(xué)生生涯到職場過渡的這樣一個很有轉(zhuǎn)折意義的時間點上我得到了許多收獲。
第一，培訓(xùn)使我更深刻地重新認識了農(nóng)信。在未曾出席本次培訓(xùn)以前，我對農(nóng)信社的重新認識就可以稱得上做為一個外人對農(nóng)信的重新認識。在之前農(nóng)信社也給我十分不好的印象，因為出自于農(nóng)村的我，在家鄉(xiāng)中看見的銀行，人們口中所談?wù)摰你y行就是我們農(nóng)信社；我了解到的就是農(nóng)信社就是一個植根于大地的銀行、遍及城鄉(xiāng)的銀行、服務(wù)三農(nóng)的銀行以及農(nóng)民自己的銀行。這次培訓(xùn)之后，我更像一位家庭里的成員對自己家的熟識。就比如說，我們明確提出的就是“農(nóng)民自己的銀行”，但是，現(xiàn)在我們信用社已經(jīng)就是一個標識（雙手撐起火紅的金融事業(yè)）、二級法人（省聯(lián)社法人和縣市區(qū)聯(lián)社法人）、三種形式（農(nóng)村信用合作社、農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行）這樣的一種情況，這樣，我們就是服務(wù)農(nóng)民的銀行但又并不是僅僅只局限在服務(wù)我們社會各界農(nóng)民朋友，我們提供更多大中專院校學(xué)生的助學(xué)貸款，我們協(xié)助派發(fā)各種財政補助金等等，這些都更像一個“惠及民生的銀行”。因此，我們現(xiàn)在明確提出的更為精確的四個別稱應(yīng)就是：“植根于大地的銀行、遍及城鄉(xiāng)的銀行、服務(wù)三農(nóng)的銀行、惠及民生的銀行”。另外，我還認識到信用社有著古老的歷史，在世界各地也存有許多親戚朋友，認識到了我們農(nóng)信社經(jīng)過了五十年代的艱苦創(chuàng)業(yè)，六七十年代的跌宕起伏，八十年代的改革積極探索，九十年代的蓬勃發(fā)展以及新世紀以來的深化改革這些歷程。最后，我還了解到我省農(nóng)信社的地位促進作用以及非政府構(gòu)架、我們的發(fā)展態(tài)勢、在全國農(nóng)信系統(tǒng)中的位次和在全省銀行業(yè)機構(gòu)中的名次、我們的經(jīng)營特色和優(yōu)勢、我們的企業(yè)文化以及做為農(nóng)信人應(yīng)當分擔(dān)起至的歷史使命與責(zé)任。我想要，這些深入細致的重新認識，在未出席這次的培訓(xùn)之前我就是無法這么慢就能認識到的。
第二，培訓(xùn)讓我學(xué)到了許多業(yè)務(wù)知識�！栋踩Ｐl(wèi)制度》的知識讓我了解了作為在金融系統(tǒng)中工作的我們，安全保衛(wèi)工作十分重要，這里的安全不僅包括防盜防搶等等，還包括了防火防水等災(zāi)害。如果安全保衛(wèi)工作沒有做好，金融再好也是有缺陷的；《金融服務(wù)禮儀》讓我知道了如何遞收名片，如何握手，如何做好作為我們農(nóng)信鏡子的柜面服務(wù)；《假幣識別、點鈔技能》更是增加了我們的實際操作技能；《農(nóng)村信用社內(nèi)控管理制度》讓我知道了如何才能合規(guī)工作，為什么有些工作必須就簡從繁，因為只有繁的這樣做才能保證內(nèi)控；《農(nóng)村信用社信貸業(yè)務(wù)及服務(wù)“三農(nóng)”》和《貸款新規(guī)》讓我掌握的是貸款知識，讓我知道為什么新規(guī)中要改“時貸時存”為“時貸時付”；《銀行卡基礎(chǔ)業(yè)務(wù)》更是讓我們學(xué)到了與我們工作密切相關(guān)的內(nèi)容。我們學(xué)到的業(yè)務(wù)知識不僅僅只是以上這些在列的業(yè)務(wù)知識，還有許多未在列，是因為培訓(xùn)中心為我們這次培訓(xùn)安排了內(nèi)容十分豐富的課程，這些課程內(nèi)容之豐富讓我欲窮舉而不能。
第三，培訓(xùn)使我拒絕接受了教育，更加具備紀律性。我指出這次的培訓(xùn)精心安排在武警統(tǒng)一指揮學(xué)院展開全封閉式的軍事化管理就是非常存有意義的。這里的自學(xué)生活使我更加存有紀律性。半個月里，我們無法跨出校門半步，必須嚴格遵守作息時間，早上6:00下班，7時按時吃早飯，晚上上上課至9點，回去后10點準點點亮。這鍛煉身體的.就是我們嚴格遵守時間的意識，在今后的工作中，這種意識將要一直陪伴著我們，工作中不耽誤，不曠工，與人約不好時間必須守時。除了這以外就是嚴苛的紀律性，喝茶之前必須排隊、子集不好了入餐廳、未等之下命令誰都無法擠、起身后未等之下命令誰都無法動筷、喝茶過程中不許存有一丁點的聲音，而且動作必須快速，五至十分鐘吃完飯；回去上課時子集，入教室了按順序擠，一排一排地將位子補上。以上的這些紀律如果一條沒有搞好就全體人員再輕搞一遍。這樣的紀律在今后的工作中我們也一定必須不予維持，換言之，一個金融機構(gòu)如果沒紀律性那將可以存有什么樣的災(zāi)難性后果啊。
第四，培訓(xùn)讓我接觸了更多優(yōu)秀的人。我們這次的二期培訓(xùn)一共有221人，培訓(xùn)中我認識了許多優(yōu)秀的學(xué)員，也與他們建立了深厚情誼。他們中有人具備很強的組織能力的，在短短的20分鐘就能組織出一個團隊，建立出自己的隊名，選出自己的隊歌，想出自己的口號，畫出自己的隊標；有業(yè)務(wù)能力很強的，才幾天的功夫通過訓(xùn)練就能掌握單指單張，扇面點鈔法，并表演給眾人看，而且速度極快；他們中也有學(xué)習(xí)能力很好的，不僅自己天天找時間復(fù)習(xí)課堂上的課程，還組織其他學(xué)員一起學(xué)習(xí)討論；也有很細心的學(xué)員，同宿舍的學(xué)員受傷了，是他帶著去醫(yī)務(wù)室看，如是再三；還有十分富有人格魅力的學(xué)員，不僅自己經(jīng)濟參加各種互動活動，還積極鼓勵其他學(xué)員參加活動。這些學(xué)員的優(yōu)秀品質(zhì)是我必須向他們學(xué)習(xí)的，從認識到他們這些優(yōu)秀品質(zhì)的那一刻起，我就決心要向他們學(xué)習(xí)，這些，我也將會一直學(xué)習(xí)下去。
最后，這次培訓(xùn)使我提高了自己。這次培訓(xùn)期間我老朋友獲得大家的信任，分擔(dān)起至了一份責(zé)任，淪為延平聯(lián)社的小組長，并且淪為了整個南平地區(qū)的演唱《精忠報國》的統(tǒng)一指揮。在分擔(dān)這些責(zé)任期間，小組長一職，我深入細致圓滿地順利完成了。而演唱統(tǒng)一指揮一職，我也盡心盡力回去搞，在收到任務(wù)那天起至每個晚上我都練一個多小時。然而，由于考試任務(wù)艱巨，非政府大家一起演練的時間太太少了，引致演出那天大家唱得還是節(jié)奏快了。但是不管怎樣，這樣的過程使我快速增長了樂理方面的科學(xué)知識。所以這次的培訓(xùn)不僅讓我學(xué)至業(yè)務(wù)知識，還使我更加介紹了樂理科學(xué)知識，同時還鍛煉身體了我的膽量。另外，在一次團隊合作中，我也獲得了非政府能力方面的鍛煉身體。我非政府了20多人的一個團隊，在短短的20幾分鐘里，成立了一個團隊，在演出的過程中我們的隊伍也獲得了大家的確實。這些所有的經(jīng)歷都使我獲得了鍛煉身體，使我提高了自己。
二、今后工作的努力方向
為期半個多月的培訓(xùn)，使我感受到農(nóng)信社可以像是極了一本小書，許多科學(xué)知識在學(xué)校的過程中并沒自學(xué)至，在這次的培訓(xùn)中卻自學(xué)至感受到了。農(nóng)信事業(yè)存有今天，我們也一定必須珍視成果，好好不懈努力。在不懈努力的過程中，我的定可以遵從鄢理事長對我們的期望回去搞，愛好農(nóng)信，奉獻事業(yè)，深信農(nóng)信事業(yè)就是一個光榮崇高的事業(yè)，就是一個前景幸福的事業(yè)，就是一個成人超過己的事業(yè)，抓住機遇，不斷進取。同時我會志存高遠，腳踏實地，踐行不好遠大的理想，對理想有著恰當?shù)某缟�，并之下堅實的功夫從基礎(chǔ)抓起，從身邊的小事抓起，不斷進取，永不言棄。
最后，我想，經(jīng)歷了這次培訓(xùn)并且擁有了上面的這些收獲，在今后的工作中就一定要予以實踐。我們要認識到，時代在發(fā)展，社會在進步。今天新的機遇和良好的工作環(huán)境都擺在我們面前，在這樣的機遇和環(huán)境面前我們更應(yīng)努力實踐。我會珍惜既有的勞動成果，也會繼承我們老一代農(nóng)信人無私奉獻與吃苦耐勞的精神，樹立“社興我興，社衰我恥”的意識。
懇請各位領(lǐng)導(dǎo)安心，今后在農(nóng)信社這個大家庭里，我會認認真真辦成每一件事，努力提高自己的綜合素質(zhì)，將自己塑造成一個能夠吃苦耐勞，業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)良，富于創(chuàng)造力的新一代農(nóng)信人，并為我們崇高幸福的農(nóng)信事業(yè)的光輝發(fā)展貢獻自己的力量！
新員工入職培訓(xùn)簡報4
隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和人才需求的增長，xx年公司進一步加大應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘力度，在中國航天科技集團公司(簡稱集團公司)的大力支持下，從全國各對口專業(yè)院校招聘了一大批優(yōu)秀的博士、碩士和本科畢業(yè)生，極大充實了公司的人才隊伍。
為并使這批嶄新入員工更加全面地介紹中國航天的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀和發(fā)展未來，熟識集團公司的總體情況，更快地適應(yīng)環(huán)境工作環(huán)境，更早地帶入航天文化，公司非政府嶄新入員工出席了集團公司舉行的xx年度嶄新入員工聘用培訓(xùn)。
xx年8月6日下午，我公司60名新進員工在中國空間技術(shù)研究院參加xx年度集團公司新進員工入職培訓(xùn)。在新員工入職培訓(xùn)的開班式上集團公司副總經(jīng)理吳卓做了專題報告，并對新員工提出了5點殷切的要求。開班式后集團公司科技委副主任郭寶柱以《發(fā)展中的`中國航天》為題做了培訓(xùn)報告。公司黨委書記兼副總裁車玫出席了開班式。
通過培訓(xùn)，參訓(xùn)員工對中國航天的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀、未來和集團公司的總體情況存有了進一步深入細致介紹，進一步始終如一他們服務(wù)航天、報效祖國的決意。
5月份以來，xx市教育部門高度重視加強校園內(nèi)外安保工作，經(jīng)過校園、警方、家長和學(xué)生等各方面的配合，本市小學(xué)幼兒園的安全工作在安全思想教育、安保人員培訓(xùn)與配置、硬件配套設(shè)施等方面都得到了較大改善。
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xx市各區(qū)（市）縣陸續(xù)召開校園安全工作會，強調(diào)學(xué)生安全。學(xué)習(xí)傳達中央和省委、省政府、公安部領(lǐng)導(dǎo)指示精神，深入分析當前我市校園及周邊社會治安穩(wěn)定形勢，安排部署校園、幼兒園及周邊治安整治專項行動，切實維護校園安全穩(wěn)定。在青羊區(qū)教育局召開的校園安全工作會上提出校園就應(yīng)堅持“課后一分鐘安全教育”，規(guī)定全區(qū)校園要利用晨會、班會等時間對師生們進行安全常識和自護自救等安全教育培訓(xùn)。
家長和學(xué)生認知安全思想教育，并用心出席至保護校園安全的實踐中去。在xx岳家橋小學(xué)上學(xué)時段，存有不少家長佩戴紅色袖套做為家長“義工護衛(wèi)隊”出來此刻了校門口，他們不僅僅送來自己的孩子上學(xué)，同時看管同行而去上學(xué)的孩子。另外，校園還在學(xué)生中挑選出了強健的孩子成立了“學(xué)生校園110”，這些孩子將在校園展開執(zhí)勤和勸阻。校園每周二還開辦了“學(xué)生安全潛力”演練，以進一步增強孩子們緊急狀況下的應(yīng)急打火潛力。
（二）安保人員培訓(xùn)與配置方面
xx市多所小學(xué)、幼兒園的保安、教師、學(xué)生出席了由各轄區(qū)公安機關(guān)主辦的“校園安全演練活動”。培訓(xùn)保安武藝高強技能、為校園保衛(wèi)人員派發(fā)安保器材以及非政府師生與家長共同參予安全培訓(xùn)。
為確保xx校園安全，xx市教育局制定了5項措施加強安全保衛(wèi)，還與xx市公安局聯(lián)合推出了“一校一警”制，協(xié)調(diào)當?shù)毓膊块T在校園上學(xué)、放學(xué)時段至少安排一名警察或治保人員進行巡邏。xx市教育局還規(guī)定，校園務(wù)必在校園及周邊建起三道防線，即校門外有警察、校門口有保安，校內(nèi)有護校隊。1000人以上的校園要與當?shù)毓膊块T聯(lián)系設(shè)立治安崗?fù)せ蚓瘎?wù)室。
英華大校園短楊曉丹說道，校園推行了“一崗雙責(zé)”制，強化了與警方聯(lián)系，每一天空上學(xué)、放學(xué)以及校園大型集會，警方、社區(qū)以及校園安全執(zhí)勤大隊都會調(diào)派專人至校園，保證師生安全。
�。ㄈ┯布涮自O(shè)施方面
xx市將資金投入700萬元為小學(xué)幼兒園建好“校園天網(wǎng)”，在每所校園都創(chuàng)建起至校園安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。金牛區(qū)教育局有關(guān)負責(zé)人則表示，目前金牛區(qū)正在幼兒園和中小學(xué)布點調(diào)研，制訂安保方案，根據(jù)校園布局在視線死角和關(guān)鍵涌入場所都將加裝攝像頭監(jiān)控校園安全。
目前，校園重點要害部門的物防措施落實率到達100%，市教育局也督促校園新增配備警棍1860余根，防刺手套199雙，噴霧劑128支，對講機371個。所有校園（幼兒園）均建立了消防安全檔案。其中，xx高新區(qū)芳草小學(xué)還制定了科學(xué)的安全事故應(yīng)急處理預(yù)案。
xx市的小學(xué)幼兒園安全工作方面的確獲得了很大的成績，為學(xué)生們健康成長和歡樂自學(xué)領(lǐng)略到了較好的環(huán)境確保。
為了讓新員工進一步了解水務(wù)集團供水公司的公司概況，供水廠制水生產(chǎn)工藝及運行等內(nèi)容，使新員工更好更快地融入到工作中，適應(yīng)新的工作環(huán)境，投身新的工作崗位，堅定新入職人員同供水公司共成長、同命運的使命感和責(zé)任心，供水公司于7月29日組織了新員工崗前培訓(xùn)活動，新入職的15名運行人員參加了此次培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)由供水公司人力資源科會同非政府，管線保護中心設(shè)計室制作課件并針對講課內(nèi)容反反復(fù)復(fù)展開了剖析。培訓(xùn)對運轉(zhuǎn)人員崗位職責(zé)及工作制度、混凝劑藥劑投加及二氧化氯發(fā)生器安全操作規(guī)程、城鎮(zhèn)供水廠運轉(zhuǎn)保護及安全技術(shù)規(guī)程等內(nèi)容展開了詳盡傳授，培訓(xùn)內(nèi)容緊貼實際工作運轉(zhuǎn)情況和日常工作須要，課程內(nèi)容新穎且通俗易懂，充分調(diào)動了嶄新員工自學(xué)聽課的積極性。培訓(xùn)中，傳授老師通過互動猜謎的方式，為新入職人員解惑答疑。
新員工入職培訓(xùn)簡報5
為加深新員工對我社基本情況、規(guī)章制度、企業(yè)文化等多方面內(nèi)容的了解，使員工快速進入工作角色，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和辦公禮儀，20xx年8月19日和20日在藍廳對我社新進員工進行入職培訓(xùn)。參加此次培訓(xùn)的新員工來自我社15個部門，共計19人。培訓(xùn)會議由劉津津主持�？偩庉嬛矸稄V偉老師的發(fā)言拉開了新員工培訓(xùn)的序幕。熱情的歡迎和中肯的建議，表達了我社領(lǐng)導(dǎo)對新員工的幾多鼓勵和希冀。
19日上午，在觀看完簡短的我社宣傳片后，新員工結(jié)合精心準備的PPT進行自我介紹，通過照片呈現(xiàn)過往經(jīng)歷。唱歌朗誦、徒步旅行、記者生涯、叢書編輯、媒體經(jīng)驗，求學(xué)經(jīng)歷等，每一位員工身上都充滿著對生活的熱愛，對出版
行業(yè)的喜歡。2個小時的介紹，增進了新員工間的了解和感情，全方位展示了員工的個人風(fēng)采，對日后工作奠定良好的基礎(chǔ)。
19日下午，劉津津首先對我社基本情況、社領(lǐng)導(dǎo)班子及職責(zé)分工、常設(shè)機構(gòu)、新舊組織架構(gòu)演變、員工手冊相關(guān)內(nèi)容等一系列大家關(guān)心的問題分別作了闡述。楊茗晰就我社員工培訓(xùn)、考核、職稱考試、輪崗等一一作了介紹。為了便于大家的日常工作，OA系統(tǒng)常用功能的介紹也在此次培訓(xùn)中通過實際操作為大家演示。針對新員工中有半數(shù)屬于應(yīng)屆畢業(yè)生的具體實際，此次培訓(xùn)增加了“新員工初入職場培訓(xùn)”環(huán)節(jié)，劉津津?qū)θ绾无D(zhuǎn)變學(xué)生身份成功邁入職場及職場需要注意的工作細節(jié)和大家進行了深入的交流。
20日上午，市場部常務(wù)副主任劉德順、總編室副主任王京美、發(fā)行部大區(qū)經(jīng)理張鵬分別就我社品牌介紹、產(chǎn)品定位、市場部定位、圖書出版流程、發(fā)行渠道等內(nèi)容進行介紹，培訓(xùn)內(nèi)容理論和實際相結(jié)合，繪聲繪色且印象深刻。培訓(xùn)中，新員工認真記錄、積極思考、踴躍互動，新老員工交流氣氛異常熱烈，老員工分享自己的工作經(jīng)驗，新員工大膽提出自我見解交換意見。三大系列的培訓(xùn)，不但使新員工對我社產(chǎn)品及發(fā)行渠道有了較全面的了解，同時對工作中如何建立與編輯、發(fā)行、市場工作對接和互動起到非常好的作用。
20日下午，綜合兩天新員工在培訓(xùn)中的表現(xiàn)及培訓(xùn)筆試結(jié)果，評選出優(yōu)秀學(xué)員兩名，分別是皮書出版中心張永棣和數(shù)字內(nèi)容編輯部高蝴蝶。在培訓(xùn)總結(jié)中，謝社長將親筆提名寄語的《國民黨的“聯(lián)共”與“反 共”》作為獎勵贈予優(yōu)秀學(xué)員。謝社長說，從事自己喜歡的事業(yè)是件非�？鞓返氖虑�，如果失去了最從事工作的.敬畏之心與崇高之感，就是去了工作的快樂和意義。作為新員工，尤其是剛剛踏出校園的新員工，首先要保有正直之心，做到誠信，這是最基本的要求；其次要擁有智慧，善于學(xué)習(xí)并學(xué)以致用；第三要逐漸成熟，更加職業(yè)化；最后要飽含激情。謝社長的發(fā)言極大的鼓舞了新員工的士氣，字字珠璣，發(fā)人深省。人力資源總監(jiān)謝煒也借此機會對新員工提出了幾點建議，并將我社新書《房價必跌》贈予每一位參加培訓(xùn)的新員工，并提議號召大家未來積極參與到我社“書摘書評”中來。兩天的培訓(xùn)在大家長時間的熱烈的掌聲中落幕。
本期新員工培訓(xùn)是歷次參加人數(shù)最多，員工綜合素質(zhì)最高的一期培訓(xùn)。結(jié)合新員工自身特色，人力資源部對培訓(xùn)做出了諸多調(diào)整。首先由原來的一天擴展為兩天，培訓(xùn)內(nèi)容更加豐富，交流更加充分；第二，員工介紹由簡單介紹變化為結(jié)合PPT展示，不但加深了員工間的了解，同時全方位展示了員工的個人風(fēng)采，可謂藏龍臥虎，人才輩出；第三、增加了“優(yōu)秀學(xué)員”評選活動，調(diào)動了大家的學(xué)習(xí)熱情和積極性，
創(chuàng)造了良好的培訓(xùn)氛圍；第四，減少被動錄像觀看，更多的由優(yōu)秀資深員工與新員工進行互動交流，老員工經(jīng)驗與新員工創(chuàng)想碰撞出無數(shù)睿智的火花。
培訓(xùn)結(jié)束后，新員工表示，此次培訓(xùn)收獲頗豐，雖然兩天的培訓(xùn)較為密集，但是對我社有了較為全面、整體的了解，便于今后工作更好的開展。同時兩天的培訓(xùn)，增進了員工間的了解，提供了較好的交流和交友平臺。希望未來社里可以提供新員工更多的了解其他部門工作的機會，提供更多的和老員工交流的機會。
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