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新員工入職培訓簡報
在日常生活和工作中，接觸到簡報的地方越來越多，簡報作為加強領導和推動工作的重要工具，內容必須保證絕對真實、準確。那么一般簡報是怎么寫的呢？以下是小編精心整理的新員工入職培訓簡報，希望能夠幫助到大家。
新員工入職培訓簡報1
讓企業文化根植每一位新人
——記新員工入職培訓
為加深新員工對公司的了解，增強集體榮譽感、責任感和使命感，今天，集團各司35位近期入職的新員工齊聚集團的發源地，進行新員工入職培訓的第一個課題：《集團發展介紹》。
有別于以往的講授式，本次課題結合參觀環節，工作人員帶領35位新員工參觀了集團的歷程館，館內以的大事記為主線，結合舊照片及重大歷史事件的展示，以及各分司的新舊物業對比，客觀地介紹了集團的發展歷程。這里，記錄的不僅僅是創業發展的故事和歷史，更是一種精神，一種根脈，一種文化。
參觀過程中，當新員工們看到那一件件承載著歷史的`物件甚至比自己年紀都要長時，嘖嘖稱奇，現場傳出一陣陣驚嘆聲：“哇，這是BP機”、“哇，大哥大耶”，個別新員工還打趣說“這是董事長用的吧”。從他們眼神中，可以看到對加入公司的那種榮譽感及參與企業未來發展的期待，他們將是注入企業的一股新鮮血液，為企業添磚加瓦，增添無限的活力。
1個小時的參觀環節很快結束，新員工們馬不停蹄的趕往了培訓室，接下來他們在這里完成了集團人事政策、商務禮儀、職場準則、企業文化及安全知識等內容的學習。
入職培訓就像一個窗戶，讓新員工們了解企業、融入企業，同時通過歷程館的參觀，企業文化根植每一位新人。在這，企業將為每一位員工提供發展的平臺，鼓勵并支持其職業成長，希望全體新員工通過此次學習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現自身的價值！
新員工入職培訓簡報2
放飛夢想，收獲希望
——記20xx財年第二季度員工入職培訓20xx年11月8日，“20xx財年第二季度員工入職培訓”活動在公司3—1會議室圓滿完成。此次培訓活動由行政人事部組織實施，為期1天，主要通過課堂宣講、戶外拓展和座談交流三種形式開展，內容涵蓋了企業文化、公司規章制度以及財務報銷制度等內容，培訓根據參加人員的崗位性質，針對性的進行了闡述，為新進員工盡快了解企業、融入團隊、順利開展工作打下良好的基礎。
上午培訓主要以課堂宣講為主，首先是通過對公司概況、組織架構、業務發展、專業資質、公司理念、企業文化建設等方面的介紹，讓新員工對企業有了較為整體全面的認識。之后，行政部就公司在員工考勤和請（休）假、辦公秩序管理、辦公設備和用品管理、電話管理以及車輛管理等方面的規章制度進行說明，人事部從勞動關系、績效考核、薪酬福利、員工發展、公章使用規范、保密制度和社保常識七個方面詳細闡述；最后，財務部就公司費用報銷制度向大家作細致講解。為時兩個半小時的宣講后，為了鞏固課堂所講的內容，針對上述培訓內容，進行了一場書面檢測。
下午培訓分為戶外拓展和座談交流兩部分。戶外拓展在園區正門廣場舉行，包括“直呼其名”、“呼啦圈”、“滾動風火輪”和“蒙眼拉繩”在內的一系列拓展活動，既消除了員工之間陌生感，拉近了距離，也在一定程度上樹立了大家相互配合、相互支持的'團隊精神。培訓活動的最后一個環節是座談交流會，首先是結合上午的書面測試結果向大家進行糾錯分析，然后一一聽取了新進員工對本次培訓以及入職以后的感受，尤其是對大家入職以來工作中遇到的問題，人事部作詳細記錄并反饋給相關部門負責人，最后，行政人事部為在本次培訓考核中取得優異成績的員工發放紀念品。
此次培訓活動，得到了包括財務部在內的多個部門支持和協助，取得了較好的成效，更為員工了解公司，認知公司，適應公司，更好的開展工作奠定了良好基礎。
放飛夢想，放舟智慧的海洋；收獲希望，感受碩果累累的喜悅。中長康達為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，我們也期待著新員工能與公司同成長，共繁榮！
新員工入職培訓簡報3
首先就是唐總給我們聽課，做為專業的管理類培訓講師，能給我們這些大員工培訓，真的很榮幸。培訓課一已經開始，唐總就特別強調了同事之間問候的方式及其重要性，并搞了直觀的訓練，活躍了氣氛。今天培訓的主題就是“如何搞一名杰出的員工”。首先，唐總先了解了企業里通常存有的三種人。第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里整天都只可以埋怨，嚴重影響其他同事的情緒;第二種：得過且過型，這種人雖然不能埋怨，但是不謀晉升，積極性不低，沒技術創新;第三種：積極進取型，這種人就是每個企業都想要具有的，只要有個不好的平臺就能夠充分發揮自己的特點，受領導的器重。當然，想要淪為一名杰出的員工，至少必須存有積極進取的心態。說道至心態，唐總提及了企業員工的四種類型：廢品，半成品，精品。廢品和精品較好認知，精品就是存有不好的心態和工作能力，廢品則恰好相反。半成品就是稱有不好的心態而工作能力不弱，這種類型的員工就是可以培育成精品的：則剛好恰好相反，指工作能力很強但是心態不好，這種員工往往也就是最使領導棘手的，通常難使其他同事心里不均衡，針對這種情況，我們就可以對其展開改建，朝精品的方向發展。
優秀的員工一般都有一些共同點，自主，積極，目標明確等等。一名優秀的員工通常不會單以薪水為目的，并且能完成超出領導期望的勞動。在這點上，我們都還需要很多的努力。
最后也就是最重要的，我們該怎樣淪為杰出的員工呢唐總也重點分析了這個問題。1.奠定惡搞對象，對象必須必須適宜自己，并且明晰差距，制訂目標用逆推法將目標定量。2.態度同意行動，行動之前問自己，就是能夠無法，值不值，還是想要不敢搞好。同時表明自己一定能夠搞好，一定必須搞好，一定能夠積極主動的搞好。3.培育自己的分析、締造、解決問題的能力。分析就是必須把繁雜的問題直觀想要，直觀的問題不多想要。4.在工作種學會派出壓力，自我掌控的能力。應付危機，直面挫折須要存有積極主動的心態。5.每天進步一點點，堅信自己，一切皆有可能的信念。6.培育對人微笑的儀態，催生永不退出的意識，勇于阻斷后路的決意，踏進神經過敏的誤區。總結：順利的秘訣是行動，搞比什么都關鍵，并且堅持不懈，擊敗行動的敵人——延期，一點點累積，循序漸進。
為了讓新員工進一步了解水務集團供水公司的公司概況，供水廠制水生產工藝及運行等內容，使新員工更好更快地融入到工作中，適應新的工作環境，投身新的工作崗位，堅定新入職人員同供水公司共成長、同命運的使命感和責任心，供水公司于7月29日組織了新員工崗前培訓活動，新入職的15名運行人員參加了此次培訓。
此次培訓由供水公司人力資源科會同非政府，管線保護中心設計室制作課件并針對講課內容反反復復展開了剖析。培訓對運轉人員崗位職責及工作制度、混凝劑藥劑投加及二氧化氯發生器安全操作規程、城鎮供水廠運轉保護及安全技術規程等內容展開了詳盡傳授，培訓內容緊貼實際工作運轉情況和日常工作須要，課程內容新穎且通俗易懂，充分調動了嶄新員工自學聽課的積極性。培訓中，傳授老師通過互動猜謎的方式，為新入職人員解惑答疑。
水務集團供水公司不斷成長壯大，經營策略和發展戰略適勢調整，越來越重視人才梯
杰出的員工通常都存有一些共同點，獨立自主，積極主動，目標明晰等等。一名杰出的員工通常不能單以薪水為目的，并且能夠順利完成遠遠超過領導希望的勞動。在這點上，我們都還須要很多的不懈努力。
最后也是最重要的，我們該怎樣成為優秀的員工呢唐總也重點分析了這個問題。1.確立模仿對象，對象必須要適合自己，并且明確差距，制定目標并用逆推法將目標量化。2.態度決定行動，行動之前問自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能積極的做好。3.培養自己的分析、創造、解決問題的能力。分析是要把復雜的問題簡單想，簡單的問題不多想。4.在工作種學會派遣壓力，自我控制的能力。應對危機，面對挫折需要有積極的心態。5.每天進步一點點，相信自己，一切皆有可能的信念。6.培養對人微笑的儀態，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心，走出神經過敏的誤區�？偨Y：成功的秘訣在于行動，做比什么都重要，并且堅持不懈，打敗行動的敵人——拖延，一點點積累，循序漸進。
一、培訓斬獲
毫無疑問，在從學生生涯到職場過渡的這樣一個很有轉折意義的時間點上我得到了許多收獲。
第一，培訓使我更深刻地重新認識了農信。在未曾出席本次培訓以前，我對農信社的重新認識就可以稱得上做為一個外人對農信的重新認識。在之前農信社也給我十分不好的印象，因為出自于農村的我，在家鄉中看見的銀行，人們口中所談論的銀行就是我們農信社；我了解到的就是農信社就是一個植根于大地的銀行、遍及城鄉的銀行、服務三農的銀行以及農民自己的銀行。這次培訓之后，我更像一位家庭里的成員對自己家的熟識。就比如說，我們明確提出的就是“農民自己的銀行”，但是，現在我們信用社已經就是一個標識（雙手撐起火紅的金融事業）、二級法人（省聯社法人和縣市區聯社法人）、三種形式（農村信用合作社、農村商業銀行、農村合作銀行）這樣的一種情況，這樣，我們就是服務農民的銀行但又并不是僅僅只局限在服務我們社會各界農民朋友，我們提供更多大中專院校學生的助學貸款，我們協助派發各種財政補助金等等，這些都更像一個“惠及民生的銀行”。因此，我們現在明確提出的更為精確的四個別稱應就是：“植根于大地的銀行、遍及城鄉的銀行、服務三農的銀行、惠及民生的銀行”。另外，我還認識到信用社有著古老的歷史，在世界各地也存有許多親戚朋友，認識到了我們農信社經過了五十年代的艱苦創業，六七十年代的跌宕起伏，八十年代的改革積極探索，九十年代的蓬勃發展以及新世紀以來的深化改革這些歷程。最后，我還了解到我省農信社的地位促進作用以及非政府構架、我們的發展態勢、在全國農信系統中的位次和在全省銀行業機構中的名次、我們的經營特色和優勢、我們的企業文化以及做為農信人應當分擔起至的歷史使命與責任。我想要，這些深入細致的重新認識，在未出席這次的培訓之前我就是無法這么慢就能認識到的。
第二，培訓讓我學到了許多業務知識。《安全保衛制度》的知識讓我了解了作為在金融系統中工作的我們，安全保衛工作十分重要，這里的安全不僅包括防盜防搶等等，還包括了防火防水等災害。如果安全保衛工作沒有做好，金融再好也是有缺陷的；《金融服務禮儀》讓我知道了如何遞收名片，如何握手，如何做好作為我們農信鏡子的柜面服務；《假幣識別、點鈔技能》更是增加了我們的實際操作技能；《農村信用社內控管理制度》讓我知道了如何才能合規工作，為什么有些工作必須就簡從繁，因為只有繁的這樣做才能保證內控；《農村信用社信貸業務及服務“三農”》和《貸款新規》讓我掌握的是貸款知識，讓我知道為什么新規中要改“時貸時存”為“時貸時付”；《銀行卡基礎業務》更是讓我們學到了與我們工作密切相關的內容。我們學到的業務知識不僅僅只是以上這些在列的業務知識，還有許多未在列，是因為培訓中心為我們這次培訓安排了內容十分豐富的課程，這些課程內容之豐富讓我欲窮舉而不能。
第三，培訓使我拒絕接受了教育，更加具備紀律性。我指出這次的培訓精心安排在武警統一指揮學院展開全封閉式的軍事化管理就是非常存有意義的。這里的自學生活使我更加存有紀律性。半個月里，我們無法跨出校門半步，必須嚴格遵守作息時間，早上6:00下班，7時按時吃早飯，晚上上上課至9點，回去后10點準點點亮。這鍛煉身體的.就是我們嚴格遵守時間的意識，在今后的工作中，這種意識將要一直陪伴著我們，工作中不耽誤，不曠工，與人約不好時間必須守時。除了這以外就是嚴苛的紀律性，喝茶之前必須排隊、子集不好了入餐廳、未等之下命令誰都無法擠、起身后未等之下命令誰都無法動筷、喝茶過程中不許存有一丁點的聲音，而且動作必須快速，五至十分鐘吃完飯；回去上課時子集，入教室了按順序擠，一排一排地將位子補上。以上的這些紀律如果一條沒有搞好就全體人員再輕搞一遍。這樣的紀律在今后的工作中我們也一定必須不予維持，換言之，一個金融機構如果沒紀律性那將可以存有什么樣的災難性后果啊。
第四，培訓讓我接觸了更多優秀的人。我們這次的二期培訓一共有221人，培訓中我認識了許多優秀的學員，也與他們建立了深厚情誼。他們中有人具備很強的組織能力的，在短短的20分鐘就能組織出一個團隊，建立出自己的隊名，選出自己的隊歌，想出自己的口號，畫出自己的隊標；有業務能力很強的，才幾天的功夫通過訓練就能掌握單指單張，扇面點鈔法，并表演給眾人看，而且速度極快；他們中也有學習能力很好的，不僅自己天天找時間復習課堂上的課程，還組織其他學員一起學習討論；也有很細心的學員，同宿舍的學員受傷了，是他帶著去醫務室看，如是再三；還有十分富有人格魅力的學員，不僅自己經濟參加各種互動活動，還積極鼓勵其他學員參加活動。這些學員的優秀品質是我必須向他們學習的，從認識到他們這些優秀品質的那一刻起，我就決心要向他們學習，這些，我也將會一直學習下去。
最后，這次培訓使我提高了自己。這次培訓期間我老朋友獲得大家的信任，分擔起至了一份責任，淪為延平聯社的小組長，并且淪為了整個南平地區的演唱《精忠報國》的統一指揮。在分擔這些責任期間，小組長一職，我深入細致圓滿地順利完成了。而演唱統一指揮一職，我也盡心盡力回去搞，在收到任務那天起至每個晚上我都練一個多小時。然而，由于考試任務艱巨，非政府大家一起演練的時間太太少了，引致演出那天大家唱得還是節奏快了。但是不管怎樣，這樣的過程使我快速增長了樂理方面的科學知識。所以這次的培訓不僅讓我學至業務知識，還使我更加介紹了樂理科學知識，同時還鍛煉身體了我的膽量。另外，在一次團隊合作中，我也獲得了非政府能力方面的鍛煉身體。我非政府了20多人的一個團隊，在短短的20幾分鐘里，成立了一個團隊，在演出的過程中我們的隊伍也獲得了大家的確實。這些所有的經歷都使我獲得了鍛煉身體，使我提高了自己。
二、今后工作的努力方向
為期半個多月的培訓，使我感受到農信社可以像是極了一本小書，許多科學知識在學校的過程中并沒自學至，在這次的培訓中卻自學至感受到了。農信事業存有今天，我們也一定必須珍視成果，好好不懈努力。在不懈努力的過程中，我的定可以遵從鄢理事長對我們的期望回去搞，愛好農信，奉獻事業，深信農信事業就是一個光榮崇高的事業，就是一個前景幸福的事業，就是一個成人超過己的事業，抓住機遇，不斷進取。同時我會志存高遠，腳踏實地，踐行不好遠大的理想，對理想有著恰當的崇尚，并之下堅實的功夫從基礎抓起，從身邊的小事抓起，不斷進取，永不言棄。
最后，我想，經歷了這次培訓并且擁有了上面的這些收獲，在今后的工作中就一定要予以實踐。我們要認識到，時代在發展，社會在進步。今天新的機遇和良好的工作環境都擺在我們面前，在這樣的機遇和環境面前我們更應努力實踐。我會珍惜既有的勞動成果，也會繼承我們老一代農信人無私奉獻與吃苦耐勞的精神，樹立“社興我興，社衰我恥”的意識。
懇請各位領導安心，今后在農信社這個大家庭里，我會認認真真辦成每一件事，努力提高自己的綜合素質，將自己塑造成一個能夠吃苦耐勞，業務素質優良，富于創造力的新一代農信人，并為我們崇高幸福的農信事業的光輝發展貢獻自己的力量！
新員工入職培訓簡報4
隨著公司業務的不斷拓展和人才需求的增長，xx年公司進一步加大應屆畢業生的招聘力度，在中國航天科技集團公司(簡稱集團公司)的大力支持下，從全國各對口專業院校招聘了一大批優秀的博士、碩士和本科畢業生，極大充實了公司的人才隊伍。
為并使這批嶄新入員工更加全面地介紹中國航天的發展歷程、現狀和發展未來，熟識集團公司的總體情況，更快地適應環境工作環境，更早地帶入航天文化，公司非政府嶄新入員工出席了集團公司舉行的xx年度嶄新入員工聘用培訓。
xx年8月6日下午，我公司60名新進員工在中國空間技術研究院參加xx年度集團公司新進員工入職培訓。在新員工入職培訓的開班式上集團公司副總經理吳卓做了專題報告，并對新員工提出了5點殷切的要求。開班式后集團公司科技委副主任郭寶柱以《發展中的`中國航天》為題做了培訓報告。公司黨委書記兼副總裁車玫出席了開班式。
通過培訓，參訓員工對中國航天的發展歷程、現狀、未來和集團公司的總體情況存有了進一步深入細致介紹，進一步始終如一他們服務航天、報效祖國的決意。
5月份以來，xx市教育部門高度重視加強校園內外安保工作，經過校園、警方、家長和學生等各方面的配合，本市小學幼兒園的安全工作在安全思想教育、安保人員培訓與配置、硬件配套設施等方面都得到了較大改善。
（一）安全思想教育方面
xx市各區（市）縣陸續召開校園安全工作會，強調學生安全。學習傳達中央和省委、省政府、公安部領導指示精神，深入分析當前我市校園及周邊社會治安穩定形勢，安排部署校園、幼兒園及周邊治安整治專項行動，切實維護校園安全穩定。在青羊區教育局召開的校園安全工作會上提出校園就應堅持“課后一分鐘安全教育”，規定全區校園要利用晨會、班會等時間對師生們進行安全常識和自護自救等安全教育培訓。
家長和學生認知安全思想教育，并用心出席至保護校園安全的實踐中去。在xx岳家橋小學上學時段，存有不少家長佩戴紅色袖套做為家長“義工護衛隊”出來此刻了校門口，他們不僅僅送來自己的孩子上學，同時看管同行而去上學的孩子。另外，校園還在學生中挑選出了強健的孩子成立了“學生校園110”，這些孩子將在校園展開執勤和勸阻。校園每周二還開辦了“學生安全潛力”演練，以進一步增強孩子們緊急狀況下的應急打火潛力。
�。ǘ┌脖Ｈ藛T培訓與配置方面
xx市多所小學、幼兒園的保安、教師、學生出席了由各轄區公安機關主辦的“校園安全演練活動”。培訓保安武藝高強技能、為校園保衛人員派發安保器材以及非政府師生與家長共同參予安全培訓。
為確保xx校園安全，xx市教育局制定了5項措施加強安全保衛，還與xx市公安局聯合推出了“一校一警”制，協調當地公安部門在校園上學、放學時段至少安排一名警察或治保人員進行巡邏。xx市教育局還規定，校園務必在校園及周邊建起三道防線，即校門外有警察、校門口有保安，校內有護校隊。1000人以上的校園要與當地公安部門聯系設立治安崗亭或警務室。
英華大校園短楊曉丹說道，校園推行了“一崗雙責”制，強化了與警方聯系，每一天空上學、放學以及校園大型集會，警方、社區以及校園安全執勤大隊都會調派專人至校園，保證師生安全。
�。ㄈ┯布涮自O施方面
xx市將資金投入700萬元為小學幼兒園建好“校園天網”，在每所校園都創建起至校園安全監管網絡系統。金牛區教育局有關負責人則表示，目前金牛區正在幼兒園和中小學布點調研，制訂安保方案，根據校園布局在視線死角和關鍵涌入場所都將加裝攝像頭監控校園安全。
目前，校園重點要害部門的物防措施落實率到達100%，市教育局也督促校園新增配備警棍1860余根，防刺手套199雙，噴霧劑128支，對講機371個。所有校園（幼兒園）均建立了消防安全檔案。其中，xx高新區芳草小學還制定了科學的安全事故應急處理預案。
xx市的小學幼兒園安全工作方面的確獲得了很大的成績，為學生們健康成長和歡樂自學領略到了較好的環境確保。
為了讓新員工進一步了解水務集團供水公司的公司概況，供水廠制水生產工藝及運行等內容，使新員工更好更快地融入到工作中，適應新的工作環境，投身新的工作崗位，堅定新入職人員同供水公司共成長、同命運的使命感和責任心，供水公司于7月29日組織了新員工崗前培訓活動，新入職的15名運行人員參加了此次培訓。
此次培訓由供水公司人力資源科會同非政府，管線保護中心設計室制作課件并針對講課內容反反復復展開了剖析。培訓對運轉人員崗位職責及工作制度、混凝劑藥劑投加及二氧化氯發生器安全操作規程、城鎮供水廠運轉保護及安全技術規程等內容展開了詳盡傳授，培訓內容緊貼實際工作運轉情況和日常工作須要，課程內容新穎且通俗易懂，充分調動了嶄新員工自學聽課的積極性。培訓中，傳授老師通過互動猜謎的方式，為新入職人員解惑答疑。
新員工入職培訓簡報5
為加深新員工對我社基本情況、規章制度、企業文化等多方面內容的了解，使員工快速進入工作角色，養成良好的工作習慣和辦公禮儀，20xx年8月19日和20日在藍廳對我社新進員工進行入職培訓。參加此次培訓的新員工來自我社15個部門，共計19人。培訓會議由劉津津主持�？偩庉嬛矸稄V偉老師的發言拉開了新員工培訓的序幕。熱情的歡迎和中肯的建議，表達了我社領導對新員工的幾多鼓勵和希冀。
19日上午，在觀看完簡短的我社宣傳片后，新員工結合精心準備的PPT進行自我介紹，通過照片呈現過往經歷。唱歌朗誦、徒步旅行、記者生涯、叢書編輯、媒體經驗，求學經歷等，每一位員工身上都充滿著對生活的熱愛，對出版
行業的喜歡。2個小時的介紹，增進了新員工間的了解和感情，全方位展示了員工的個人風采，對日后工作奠定良好的基礎。
19日下午，劉津津首先對我社基本情況、社領導班子及職責分工、常設機構、新舊組織架構演變、員工手冊相關內容等一系列大家關心的問題分別作了闡述。楊茗晰就我社員工培訓、考核、職稱考試、輪崗等一一作了介紹。為了便于大家的日常工作，OA系統常用功能的介紹也在此次培訓中通過實際操作為大家演示。針對新員工中有半數屬于應屆畢業生的具體實際，此次培訓增加了“新員工初入職場培訓”環節，劉津津對如何轉變學生身份成功邁入職場及職場需要注意的工作細節和大家進行了深入的交流。
20日上午，市場部常務副主任劉德順、總編室副主任王京美、發行部大區經理張鵬分別就我社品牌介紹、產品定位、市場部定位、圖書出版流程、發行渠道等內容進行介紹，培訓內容理論和實際相結合，繪聲繪色且印象深刻。培訓中，新員工認真記錄、積極思考、踴躍互動，新老員工交流氣氛異常熱烈，老員工分享自己的工作經驗，新員工大膽提出自我見解交換意見。三大系列的培訓，不但使新員工對我社產品及發行渠道有了較全面的了解，同時對工作中如何建立與編輯、發行、市場工作對接和互動起到非常好的作用。
20日下午，綜合兩天新員工在培訓中的表現及培訓筆試結果，評選出優秀學員兩名，分別是皮書出版中心張永棣和數字內容編輯部高蝴蝶。在培訓總結中，謝社長將親筆提名寄語的《國民黨的“聯共”與“反 共”》作為獎勵贈予優秀學員。謝社長說，從事自己喜歡的事業是件非常快樂的事情，如果失去了最從事工作的.敬畏之心與崇高之感，就是去了工作的快樂和意義。作為新員工，尤其是剛剛踏出校園的新員工，首先要保有正直之心，做到誠信，這是最基本的要求；其次要擁有智慧，善于學習并學以致用；第三要逐漸成熟，更加職業化；最后要飽含激情。謝社長的發言極大的鼓舞了新員工的士氣，字字珠璣，發人深省。人力資源總監謝煒也借此機會對新員工提出了幾點建議，并將我社新書《房價必跌》贈予每一位參加培訓的新員工，并提議號召大家未來積極參與到我社“書摘書評”中來。兩天的培訓在大家長時間的熱烈的掌聲中落幕。
本期新員工培訓是歷次參加人數最多，員工綜合素質最高的一期培訓。結合新員工自身特色，人力資源部對培訓做出了諸多調整。首先由原來的一天擴展為兩天，培訓內容更加豐富，交流更加充分；第二，員工介紹由簡單介紹變化為結合PPT展示，不但加深了員工間的了解，同時全方位展示了員工的個人風采，可謂藏龍臥虎，人才輩出；第三、增加了“優秀學員”評選活動，調動了大家的學習熱情和積極性，
創造了良好的培訓氛圍；第四，減少被動錄像觀看，更多的由優秀資深員工與新員工進行互動交流，老員工經驗與新員工創想碰撞出無數睿智的火花。
培訓結束后，新員工表示，此次培訓收獲頗豐，雖然兩天的培訓較為密集，但是對我社有了較為全面、整體的了解，便于今后工作更好的開展。同時兩天的培訓，增進了員工間的了解，提供了較好的交流和交友平臺。希望未來社里可以提供新員工更多的了解其他部門工作的機會，提供更多的和老員工交流的機會。
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