如何才能做到前途與家庭生活兼顧

如何才能做到前途與家庭生活兼顧

　　前途與家庭生活兼顧對于許多職場人而言是一件十分困難的事情，那么你想知道要如何才能做到前途與家庭生活兼顧嗎?

　　一個工作前為上學忙亂的早晨，大衛·威蘭斯終于想通了一件事。“我想方設法拾掇好孩子們出門，穿鞋諸如此類事總是一場噩夢，最后我都氣急敗壞，忍不住發火。”他說，“把他們分別送到校門口，我就匆忙離開，當時想：‘我從未覺得自己是易怒的爸爸，從來都不想成為這種類型。這是怎么啦?’這引起我的思考：‘如果我不打算成為易怒的爸爸，那要成為哪種類型?做父親意味著什么?’”

　　從前，這個問題幾乎不需要回答。父親是供應者、養家糊口的人、嚴明紀律最后的依靠，孩子出生時守在產房外，第二天就急忙趕回去工作。他們要知道汽車和板球運動，孩子哭鬧跟退燒那種事不歸他們管。要是一些父親想多參與家務，那是個人選擇，不會變得像社交媒體時代那樣公開曬自己帶孩子。

　　然而，父親不再是家庭生活背景中朦朧的身影。在英國承認父親有參與照顧新生嬰兒成長前期生活的需求，引入帶薪陪產假12年以來，男性已經得到為人父母后，要求工作時間靈活的權利，以及休假陪同產前檢查的權利，甚至從今年四月起，如果夫妻雙方同意，父親可以接替母親休部分產假。每一項改變都為男士們創造新的機遇，也帶來新的期待。

　　越來越多的研究表明，父親讀書給孩子聽或者輔導功課對孩子的人生機遇有顯著影響。所有這些都使當代父親陷入困境，那是一種多數媽媽都再熟悉不過的兩難處境：如果“好爸爸”意味著親切和善、精力充沛地出現在孩子的生活中，那么如何一邊保持這種狀態，一邊兼顧工作，不會又像之前那樣只是家庭生活中壓力山大、疲憊不堪的影子?

　　騰出時間陪伴孩子是需要成本的

　　當六歲的大兒子阿洛爾剛出生的時候，威蘭斯在一家通訊機構工作，每天工作時間很長。對由于工作而錯過陪伴家人的時間，他感到到很無奈，起初，他與單位達成協議，早點下班然后晚上回家再加班。隨后幾年他又改變了策略，創立了自己的公司�，F在他每周輪班兩天，剩下的時間從事自由工作，維護著一個名叫《身為人父》的博客，他采訪一些父親，并將他們的故事發表在博客上，然后利用閑暇時間陪著阿洛爾和三歲的兒子托比。(孩子的媽媽從事社會工作，每周工作三天。)

　　他說這確實改變了他做父親的方式。“在當今社會很多人下意識的認為，陪孩子在一起就是花錢，所以，‘我們要努力掙錢!’但是當你問孩子們他們想要什么的時候，他們光玩樂高就可以玩20天。如果你一直處于一種緊張的狀態，一直處于一種‘快到截至日期，我要工作’的情緒下，你就很難和孩子們相處。反之，如果你可以把所有事情的步調都放慢一點，你就可以享受很高質量的家庭時光。”

　　但是騰出時間來陪伴孩子是需要成本的。威蘭斯非常確定縮短工作時間會阻止他成為更專業的人，盡管他并不后悔。“我想說的是，如果我想進入一家大公司做一個世人皆知的大人物，那么這會成為問題。但是我想要的并不是這個。如果你從短期來看，這將會比較困擾。但是從長期來看，你想想，我的小孩只有一次成長的機會，然而我必須要工作，所以我該如何權衡我的事業心和家庭呢?”

　　一只耳朵夾著電話，懷抱一大堆商品

　　據英國國家統計局統計，現在有大約一百萬名男性選擇做兼職工作，這個數據是比1995年上升了三倍。一旦加上那些從事難于被統計工作的父親，真實的數字可能比公布的還要大：比如有些自由職業者為方便去幼兒園接孩子調整工作時間，有些受到監督的父親會偶爾從事家庭工作以及騰出時間接送小孩上下課。

　　然而，同時，男性把時間悄悄向家庭傾斜與大量的女性出去工作是有一定巧合的。現在十個女性里面有九個都在工作，而且在超過半數的夫婦中，女性工作掙得錢已經和男性一樣多。這種現象挑戰著一個古老的說法，家庭中誰有工作，那么這個人就應該承擔扶養小孩的重任。在辦公室辛苦工作一天回家后，丈夫發現桌上已經備好晚餐，孩子們收拾妥當，乖乖躺在床上，那種日子已經一去不復返。夫妻雙職工家庭最理想的是分擔家務，否則家庭生活會慢慢走向終點。最糟的情況是，夫妻都已疲憊不堪，還在為誰該在回家的路上買牛奶而爭吵。

　　蘭開斯特大學管理學教授卡羅琳·加特萊爾對為父之道進行了廣泛研究。她說：“很多年前，養家糊口的男士們絕不會想到還有別的選擇。十年前，他們可能那樣想過，卻沒說出來。我現在所做的研究認為，他們可能會做其他選擇，但發現很難說清自己在做什么。”換句話說，父親的角色不是一夜之間改變的，但如果能做自己一直想做的事，他們會更自由。

　　父親的形象是把電話夾在一只耳朵上，懷抱一大堆商品，兩個孩子在身旁胡亂打鬧，臉上擠出生硬的微笑。他穿得很休閑，像是要去逛公園，看起來卻讓人懷疑他正在逃避辦公電話。總之，他完全就像是90年代婦女的那種狂熱形象。那個時代的母親一手挎著公文包、一手拉著孩子，咬緊牙關要“擁有一切”。

　　但即使對那些不那么熱衷賺錢的男士來說，做兼職仍然存在問題，兼職和自由職業人才中介Timewise的聯合創始人凱倫•馬蒂森稱它是“一個極大的印象問題”�，F在Timewise五分之一的客戶是男性，但馬蒂森發現，相比兼職，許多客戶寧愿做復合型工作。許多專業奶爸不選擇一周工作三天這樣的新工作模式，而要工作四天，這樣有足夠的時間在家，也不會脫離辦公室的工作太久。

　　朱利安·泰勒是一位來自圣奧爾本斯的律師，每周工作四天半。每周三他送11歲的麥迪和8歲的尹迪亞去上學，陪他們上閱讀課，接下來大約10點左右開始工作一直到接孩子放學。然后他會跟13歲的喬治打會乒乓球，再送姑娘們去參加女童軍訓練，然后做做晚飯，溜達一會兒。他覺得，對孩子們來說，跟爸爸討論再不會讓他們覺得有什么不舒服。

　　讓女人生氣的是，研究結果反復表明即使男性和女性在有工作的情況下，女性平均干家務的時間比男性干更得多。泰勒不好意思地說：在他家，這也是個“有爭議的話題”。泰勒的妻子是位兼職的臨床心理師。泰勒總覺得妻子似乎很享受他在家的日子，這樣她就能工作到晚一點，而且孩子病了，她也不總在家。

　　慢下來的生活，父親能適應嗎?

　　那為什么沒有更多父親為了撫養孩子而放棄全職?他們本來不缺少養育孩子的熱情：2009年YouGov的一項民調顯示，將近半數男士認為，如果不是為了賺錢，他們愿意做兼職。但數以千計的英國父親都在努力賺錢養家，金錢幾乎就是行動目標，他們可能更需要加班，而不是休息。

　　直到三年前，納迪姆·薩阿德的生活還全是成立并迅速發展公司、銷售以賺取高額利潤。他一天工作長達13個小時，很少和女兒見面，現在大女兒已經8歲，二女兒5歲，小女兒3歲。“我一生的目標就是努力工作，賺很多錢，能早點退休。我是個嚴父，所以很難和孩子一起玩耍。工作中有太多的權利斗爭。帶孩子也不會總是有趣，因此我不想花太多時間專門陪女兒。”

　　納迪姆的妻子卡羅爾是蒙特梭利學校的教師。她討厭丈夫呵斥孩子。納德姆說孩子們總是吵鬧。但是當妻子試著用學到的新育兒技能，嚴格明確父母與孩子之間一致的界線，納迪姆開始感興趣。三年前，夫婦倆成立了開設親子課程及育兒活動的機構“最佳育兒”。這些日子，除了經營學校，他還花時間陪女兒和病重的母親。

　　但是納迪姆不適應慢下來的生活，他的第一直覺就是整天工作，一門心思放在新的事業上。他說，只有意識到“不該想著必須事業有成才能退休”時才會改變，不能覺得“生活只有工作，還要再干20年”他明白，對過去生活圈子的朋友而言，他的新生活簡直就是個笑話。

　　對于許多父親而言，對那份做兼職的感覺往好里說是職業有風險，往壞處說是有些不像男子漢。斯萊特戈登的高級律師山姆·曼格瓦納說，對許多奶爸來說，簽非正式勞工協議可能更容易處理;但由于那種協議可以隨時取消，對要依靠工時計酬的奶爸來說毫無益處。他給奶爸的建議是：像商業案例那樣正式要求得到靈活的工作時間，找出可能的問題再提供解決方案。

　　如果你無法坦誠面對，最好的選擇就是對那些想奪走你工作的妄自尊大的家伙撒謊。安永會計師事務所最近對全世界一萬名在職員工的調查顯示，有四分之三的所謂千禧一代員工希望，在不影響前途的前提下，工作時間能靈活。他們想好好工作、好好生活，還希望擁有自己事業的合作伙伴。

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