員工心理健康

員工心理健康

　　員工心理健康，就是企業員工有一種高效而滿意的、持續的心理狀態，主要體現在企業員工五大心理狀態，職業壓力感、職業倦怠感、職業方向感、組織歸屬感、人際親和感都是積極均衡的。了解員工心理健康狀況，可以透視職場“病癥”，發現職業狀態背后深層的心理原因，通過一些緩解和治療的手段，幫助員工從職業心理焦慮中解脫出來，緩解壓力帶來的心理傷害，保養職業心理健康。

　　下面是心理學家提出的十個心理健康的標準，您都達到了嗎?

　　1.有適度的安全感，有自尊心，對自我的'成就有價值感。

　　2.適度地自我批評，不過分夸耀自己也不過分苛責自己。

　　3.在日常生活中，具有適度的主動性，不為環境所左右。

　　4.理智，現實，客觀，與現實有良好的接觸，能容忍生活中挫折的打擊，無過度的幻想。

　　5.適度地接受個人的需要，并具有滿足此種需要的能力。

　　6.有自知之明，了解自己的動機和目的，能對自己的能力作客觀的估計。

　　7.能保持人格的完整與和諧，個人的價值觀能適應社會的標準，對自己的工作能集中注意力。

　　8.有切合實際的生活目標。

　　9.具有從經驗中學習的能力，能適應環境的需要改變自己。

　　10.有良好的人際關系，有愛人的能力和被愛的能力。在不違背社會標準的前提下，能保持自己的個性，既不過分阿諛，也不過分尋求社會贊許，有個人獨立的意見，有判斷是非的標準。

【員工心理健康】相關文章：

員工心理健康分析09-26

心理健康委員工作總結09-07

淺析國有企業如何加強員工心理健康管理08-31

心理健康知識講解：關愛心理健康10-31

心理健康格言09-18

心理健康語錄09-17

心理健康自測09-06

心理健康的標準-心理健康標準有哪些08-17

525心理健康標語01-21

心理健康知識小報11-29