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搞好人際關系的方法
人際關系是很多人關注的問題，大家都想在職場上擁有良好的人際關系，獲得同事和領導的歡迎。下面我們來看看搞好人際關系的方法，僅供大家參考！
搞好人際關系的方法：
1、言語方面的培養
首先要注意不管談什么問題，都要表達自己的真情實感。只有在你敞開心扉，真實地表達你自己時，別人才可能對你的談話發生興趣。其次要學會傾聽。既然是談話，那對方當然也要有話可說，不要只顧自己夸夸其談。此外，還要不斷地豐富自己的知識，只有這樣才能開闊你的思路，使談話趣味盎然。
2、交友方面的培養
首先要真誠地對待他人，努力培養人際吸引的良好的個性品質。交友的過程實際上是一個互相接納的過程，你以嚴格的標準選擇別人，別人也在選擇你，有了良好的個性與品質，就會被別人引為知已，友誼便很容易建立起來。其次，要善于體察別人的真正需要，要站在別人的立場上，多為別人著想，只索取而不奉獻，交往關系是很難維持的。最后，還要適當掌握人際交往的技巧，簡言之，就是要學會選擇，不卑不亢。
3、待人接物方面的培養
學會在平時的生活中從小事做起，重視人格鍛煉，特別要注意環境給予的反饋信息。在一般的交往中，正確的待人接物方式部能接收到積極的反饋；而不良的待人接物方式即便不會遭到明確的指正，也能通過他人的微小動作得到某些暗示。正確地學會識別這些，有助于及時地進行自我調控。另一方面，正確的溝通技巧和交際動作都是社會化的產物，要積極地參加社交活動，以使在實踐中掌握、運用。
4、與異性交往的培養
在與異性交往方面，人們的困擾有先天造成的因素，也有后天習得的因素。要解決這些困擾，一方面要在實踐中逐步擴大自己的交往圈，另一方面，還要在思想上正確區分友情與愛情的關系。
總之，正確分清與他人交往時的困擾，并采取具體問題具體解決的方針，有助于提高自己的社會交往技能，使自己成為一個真正的“社會人”。
處理職場上人際關系的方法：
1、切忌拉小圈子，互散小道消息
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
2、忌情緒不佳，牢騷滿腹
工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
3、切忌趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派，人前人后不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫；同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。
4、切忌逢人訴苦
把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。
5、切忌故作姿態，舉止特異
辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，認定他（她）沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。
在職場改善人際關系的方法：
跟“知音”聊聊心事
雖然你有自己的世界，但是只要有足夠的勇氣暴露自我，坦然承認或公開表達出自己的不足，就會建立良好的人際關系。這也是輕松改善人際關系的妙法之一。即將自己的不安及焦慮，以及在人際交往中的不如意向別人和盤托出，這種技術是克服人際關系不良的一種有力的解毒劑。當然，隱私是絕對不能隨便對人講的。否則，你會死的很有節奏感。
不要嘲笑同事或朋友
你喜歡嘲笑同事或朋友嗎?我們來玩一次角色扮演的游戲，請一個朋友來扮演你，而你扮演嘲笑別人的人。請你的朋友自由作答，這樣做的結果是，你會越來越發現你的朋友沒有什么可嘲笑的，而你作為嘲笑者則顯得很是無聊。這種技術能夠使你逐步認識到與人相處沒那么好笑。這是改善人際關系的良策。所以，真正的職場強者永遠不會嘲笑別人，即使那個人是弱者。
永遠不要謾罵攻擊
或許你對公司或同事有許多不滿，但是永遠不要成為長舌婦，更不要謾罵攻擊。因為你是男人。雖然男人職場，就是戰場。但是，真正的男人，真正的強者永遠都會選擇公平競爭。使小伎倆只會讓別人看不起你。如果你想改善人際關系，那就多些行動，少些牢騷;多些關懷，少些攻擊。
人在職場漂，誰人不挨刀?但是，如果你的人際關系很好，在你還未受傷前，已有人為你挨了那一刀。所以，與人為善，永遠都是對的。在職場，更要如此。在職場如何改善人際關系?說到底，就是你要付出真心但又要保留戒心;付出真情又要不動感情。這是職場男人的攻略，更是最新的職場潛規則。
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