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就業(yè)歧視叫人觸目驚心
就業(yè)歧視叫人觸目驚心,到底有哪些呢?就業(yè)歧視可謂是五花八門，除了性別上的歧視之外，戶籍、學(xué)歷、年齡等等，都可能會成為就業(yè)的阻礙，而心理健康專家認(rèn)為，其實這樣的歧視，對人們的傷害是非常大的。
就業(yè)歧視叫人觸目驚心
目前就業(yè)壓力大，工作難找使得一些大四或研究生找工作有了超前意識，暑假還沒開學(xué)，不少即將步入大四的學(xué)生就已經(jīng)開始制作找工作用的簡歷了。面對五花八門的就業(yè)歧視，我們無以為力。
最普遍的就是性別歧視。女大學(xué)生就業(yè)難幾乎是地球人都知道的事實。其實，不僅是女大學(xué)生，女碩士生、女博士生就業(yè)時，在與男碩士生、男博士生競爭過程中，都自然地成為弱勢群體。雖然以往直接標(biāo)明僅限男生的招聘廣告現(xiàn)在因為整個社會呼聲的高漲而稍微收斂，但是“男生優(yōu)先”也足以讓女生觸目驚心，這是不言而明的潛臺詞———“我們不要女生”。
再就是學(xué)歷歧視。很多單位寧愿大材小用地公然招收博士、碩士來擔(dān)任本科甚至專科足以勝任的崗位以外，對于非本地生源的高校畢業(yè)生或者非本地高校畢業(yè)的學(xué)生，如果想留在本地，均要求具備本科或者研究生以上學(xué)歷。不管你多優(yōu)秀，不達到這一文憑的杠杠，進城休想。這一規(guī)定可以說已經(jīng)成為越來越多的城市和單位，尤其是大中城市單位最普遍的限制性措施。而這種限制，更多的是限制了非本地生源的學(xué)生，因此也可以說是一種戶籍限制。
戶籍歧視目前仍然很嚴(yán)重。由于我國特有的'戶籍管理制度以及人事編制問題，每年每個城市的進人指標(biāo)、戶口指標(biāo)，都要求學(xué)生預(yù)先滿足相應(yīng)要求以取得戶籍從而取得工作，往往使得本地戶口與外地戶口成為單位招用人才的條件，使很多非本地戶口的人才不能被用人單位接收。
除了性別歧視沒有在相關(guān)政策中體現(xiàn)以外，其他幾乎都是針對非本地生源的畢業(yè)生而設(shè)置的，很多外地生都因為“城門”這一關(guān)過不了，根本地喪失了進城后找單位這一機會，更不用說被單位錄取了。
附：就業(yè)歧視、婚姻危機，女性如何面對
3月4日，十二屆全國人大五次會議在北京人民大會堂舉行新聞發(fā)布會,大會發(fā)言人xx回答了針對包括二孩媽媽在內(nèi)的女性權(quán)益保護的相關(guān)提問。
xx：全面二孩這個政策實施一年，應(yīng)該說總的效果是好的，得到了整個社會的歡迎和支持吧，但是在實行的過程當(dāng)中，也出現(xiàn)了一些新的問題，就包括說到的女性就業(yè)歧視。
全面二孩政策落地首年，新增出生人口131萬。隨著新生兒的呱呱墜地，媽媽們在幸福之余也面臨不少煩惱。基于生育的就業(yè)性別歧視、職業(yè)發(fā)展機會減少、個人收入降低等矛盾，被提上全國兩會的討論。
xx：我舉一個很典型的'例子，討論這個問題的時候，有一位男士他說,他剛剛搞完招聘工作，拒絕了一個條件非常好的女孩子，他說他們單位人也少，如果來一個育齡女職員回頭連著生兩個孩子，這個單位的工作效率肯定受到影響;但是他也承認(rèn)，我們討論的時候問他們，他說如果他的妻子或者他的女兒遇到這種就業(yè)的歧視，他也很郁悶，他也會很不爽的，所以社會生活本身就是這么矛盾。
事實上，年輕女性在應(yīng)聘過程中受到不公正待遇的情況時有發(fā)生，全面二孩政策實施后，就業(yè)歧視暴露在一些新問題中。來自基層的全國人大代表林志梅，在南京市人民檢察院工作幾十年，作為一名女性檢察官，對于女性群體，她格外關(guān)注，今年，就如何進一步加強婦女權(quán)益保護問題，她來到南京市婦聯(lián)調(diào)研。
在調(diào)研過程中，林志梅了解到，女性在懷孕后，遇到的就業(yè)壁壘一直存在。28歲的王女士孕前是在一家互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的公司工作，從事投資管理崗位，年收入15萬左右，這份穩(wěn)定體面的工作讓很多人羨慕�？墒菓言泻螅磺邪l(fā)生了變化。
因為王女士所在的公司剛剛裝修過，王女士害怕家具的甲醛釋放量超標(biāo)，就提出想請三個禮拜的假，或者調(diào)換到老的辦公區(qū)工作。但王女士沒想到，領(lǐng)導(dǎo)既不同意請假，也不同意王女士從新裝修的辦公區(qū)搬回原來的辦公區(qū)。
最終，王女士和公司的人力部門協(xié)商后離職，公司只給王女士多支付了一個月的工資作為補償。
王女士的遭遇并非個例，很多女性在懷孕后都遇到了類似的問題。雖然我國《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)均肯定了女性就業(yè)不能因性別等情況而受到歧視。但實際上，有的企業(yè)在招工時明確性別限制，特別是在“二孩”放開后，女性就業(yè)門檻更加明顯。
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