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      1. 職場與同事相處之三不要法則

        時間:2020-09-06 11:14:44 職場心理 我要投稿

        職場與同事相處之三不要法則

          客觀地講,同事關系確實不同于私人朋友。同事在一起工作,有合作也有競爭,尤其是會涉及到升職和加薪等利益關系。

        職場與同事相處之三不要法則

          有的人和同事成為好朋友,分享了很多隱私,特別是對單位和上司的不滿,但結果卻被對方向上司打了小報告。有的人靠自己的真實能力被提拔了,可原來的好朋友卻認為是他瞞著自己背地里搞小動作爬上去的,感覺受到了欺騙,于是用泄漏他的隱私來“報復”。

          但是,同事關系又是如此重要。工作的成功離不開同事的并肩協作;很多解決不了的難題會在與同事的溝通中茅塞頓開;同事可以對你的工作表現提出意見和建議;與同事的公平競爭能給你動力和學習的`機會,讓你在工作中保持愉快心情。

          總之,和同事交朋友的風險和好處如硬幣的兩面一樣并存。掌握“三要三不要”這些技巧,我們可以在享受職場友誼的同時盡量把風險降低:

          三要:

          要想別人對你好, 你首先要對他好。人與人的交往是很靈活多變的,對同一個人,用心能換心,用牙則只能換來牙。

          要保持人格上的平等。老員工對新員工的指導應該是一種友好的幫助,不能總是居高臨下的指教;朋友之間,不能只是一方對另一方好,變成受人欺負的“老好人”。

          要有敏銳的洞察力。在什么場合下,用什么方式談什么樣的話題都是很有講究的,不能僅憑自己想當然而行事。

          三不要:

          不要過多談論是非。尤其不要談論上司和其他同事的是非短長,這本身也是職業素質的一種體現。

          不要搞小圈子。如果成天只和特定的幾個人打交道,容易讓人產生“小圈子”的印象,所以要和更多的人交流。

          不要回避競爭。在職場,朋友之間也要把競爭看作是正常的、積極的、任何人都無法回避的客觀事實。

          競爭能提高工作效率,參與競爭能促進能力的提高。謙讓但不退讓,積極進行良性競爭

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