如何與強勢同事相處
職場也是個是非之地，如何讓自己陷入不必要的紛爭就要學會如何相處，無論你在任何部門工作，處好同事關系都非常重要。那么職場人際關系如何處理?下面小編為您帶來如何與強勢同事相處！
如何與強勢同事相處 篇1
要和強勢的人相處良好，須知道強勢的人有兩個很顯著的特點：一、以自我觀點為中心。二、怕別人否定自己。強勢的主要作用也有兩個：一、支配別人。二、掩蓋自卑。
區分強大與強勢
強大的人具有內在的實力和外在的魅力，他們有著強大的氣場，但對別人的態度是謙恭與溫和的，懂得尊重別人，不會輕易挑戰別人的底線。
而強勢的人為了所謂的自尊，強撐出一副“我很厲害”的氣場，不懂得尊重別人，經常通過打壓、貶低別人來抬高自己，并通過壓榨別人的能量，來增強他自己的能量。
當我們判斷一個人是否強勢的時候，首先要先搞清楚這個概念。
強勢者時常自負
強勢者總認為自己比別人更牛逼，尤其是面對新來的同事，經常倚老賣老。他們永遠都只善于發現別人的錯誤，卻發現不了自己的問題。
強勢者不愿承認錯誤
強勢者總是羞于承認自己的錯誤，尤其是面對資歷淺的同事，即使他們錯了，也要擺出一副盛氣凌人的姿態。他們害怕承認錯誤，更害怕接受那些新來的同事比自己做的好，他們看似強大，其實是源于不敢面對真實的自己。
因強大而強勢
還有一類人，用自負來形容是不準確的，因為他們天生有著超乎常人的能力，甚至可以理解為：能量太過強大而不懂得如何收斂。導致他們總會給人難以相處的感覺，簡單概括就是因為太過牛逼而強勢。
職場上這樣的人不在少數，最典型的代表就是喬布斯和羅永浩。他們對工作有著吹毛求疵般的'苛求，忍受不了任何瑕疵，眼里容不一粒沙，他們所看到的世界千瘡百孔。
很多人說和他們工作是幸福的，因為你會快速成長;也有人說和這樣的人相處是痛苦的，因為你可能廢寢忘食地努力了半個月，最后被說成是一坨屎。因此，強大到極致也會變成強勢，物極必反。
如何與強勢者溝通?
職場上，因為無法跟強勢同事相處而換工作的，不在少數。清楚了強勢者強勢的來源后，對癥下藥，用溝通來化解問題并不是難事。以下是一些常用的方法：
換位思考，投其所好
職場溝通，最重要的技巧就是換位思考。無論是同事關系還是上下級關系，如果能從對方的角度來思考，或許都能多一份理解，少一分爭執。
比如面對盛氣凌人的同事，想一想或許他就是這種性格，并沒有什么惡意，那也就不會因為小事而傷和氣。面對自尊心比較強的同事，只要是不影響工作的情況下，不妨順著他點，他喜歡掩飾自己的無知，那不妨假裝沒看到，他喜歡表現自己被夸獎，那不妨給他數個拇指。
掌握技巧，化敵為友
小王是一位應屆大學生，今年七月份剛參加工作，剛去公司就遇到一位很強勢的同事，并且好勝心強，喜歡表現，做事我行我素，不顧及他人的感受。小王恰好和他分在了一組，自然而然就成了被數落的對象：寫文件被數落格式不正確，做計劃被批評考慮不周全，處理事情被數落方式不得體……
剛開始小王總是很郁悶，受了委屈也只能忍著，完全一副“寶寶心里苦寶寶卻不能說”的模樣。但是沒幾個月，他就已經和那位仁兄稱兄道弟了。小王怎么做的呢?
首先，順著他。小王知道這位同事喜歡表現后，基本上把出風頭的機會都留給了他，有時這位仁兄吹噓自己的時候，小王也時不時夸幾句，漸漸地這個同事對他的怨氣就沒有那么大了。
強勢者是遇強則強，遇弱則弱的。缺少了針鋒相對，強勢者的強勢也就無從施展了。
其次，做事有理有據。小王沒有一味討好那位強勢同事，盡量不和他正面爭吵，而是選擇用事實來證明自己，帶著結果去討論。并且也不是直接證明你對我錯，而是恰逢時機地提出“我有不同的觀點，不知對與錯”，這樣既給足了對方面子，也證明了自己的正確，即使對方嘴上不服，心底里也開始佩服小王了。
有理不在乎聲高，和強勢者溝通，切忌硬碰硬。他既然好面子，那么適時地給足他面子，他就會適可而止。他喜歡講道理，那就用道理說服他，即使他嘴上不服，心里也會讓步。
再次，放下自尊才能收獲自尊。在小王之前有好幾位同事，都是因為跟這位同事合不來而辭職的。而小王恰好是那種沉得下心來的人，他深知努力提升自己比與人爭鋒更有價值，半年時間不到，在這位強勢同事的鞭策與推動下，小王的業務水平得到了極大提升，工作能力也得到了領導的認可，加上和同事關系比較好，前些日子在公司開展新項目的時候，小王順利地走到了項目管理的崗位。
職場上沒有人會在乎你的自尊，更多的人在乎的是你做出的結果，真的自尊都是靠自己的努力贏得的，而不是別人給予的。
提升自己的能力
職場上最重要的還是工作能力，能證明自己的永遠都是工作業績。很多人不明白為什么自己和同事關系處的那么好，和領導關系也不錯，結果公司裁員首先遭殃的是自己。而為什么那些強勢的、人見人煩的人竟然都能混的如魚得水。
要明白，大部分強勢者強勢的資本就是他的能力，這樣的人能繼續留在公司，是因為他對公司的價值更大。因此，對于很多職場新人來說，與其想著如何忍受強勢者，不如考慮如何提升自己，等你變得強大了，強勢者的強勢在你面前也就無效了。
總之，對于職場新人來說，放空自己，降低自己，是跟強勢同事溝通的有效辦法。但從長遠的角度來看，擺脫強勢者帶給你的壓力，最根本的辦法就是提升自己，當你和他站在同一個維度的時候，他的強勢在你面前就會自動失效。
初入職場的你，是否也遇到過強勢的同事和上司，如果有，不妨先思考一下，究竟是你的溝通技巧有問題，還是你的能力不夠、氣場太弱?
如何與強勢同事相處 篇2
1、真誠待人
真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。
越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、樂觀主動
無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。
如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多！要堅信所有的問題都會迎刃而解。
3、尊重平等
這一點不管在什么時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。
人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的`限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的關系。
很多人一談到人際關系，都說不會處理。我其實也很不會處理復雜的人際關系，年輕的時候，心高氣盛的和領導吵架，對誰都不服，看誰都有毛病，看誰都看不起�？墒墙涍^了這么多年的修煉，慢慢的體會出了一些做人的道理，并且也從自己對這些道理的頓悟，發現了人不會處理人際關系的一些心理障礙。我把我在職場中處理人際關系的體會寫出來，供大家討論。
1、要學會控制自己的逆反情緒。
人在聽到和自己觀點不用的意見的時候，本能的反應就是抵抗。而在這種情緒的帶動下，就很難清醒地分析對方的觀點，聽不進去對方說的任何話語。這個表現往往在討論會議中，或者聽到別人的批評意見的時候。不會與人溝通的人，往往的表現是，別人剛說完自己的觀點，他就跳起來反駁。而且言辭激烈。
這樣的人給旁觀者的感覺是，這個人不善于控制自己的情緒，固執己見，不善于聽進去別人的話，自負自大，可能很聰明，很能干。但是會讓人有懼怕接觸的心理。
2、要學會客觀地看待別人的優點，并且客觀地看待自己的缺點。
每個人都有自負的心理。我也不例外。這個心理表現在每個人都有在別人背后說別人的“毛病”。都覺得在某個方面，那個被說的人不如自己。
在職場中，最容易造成這個現象出現的時候，就是有人被提升，有人被嘉獎，有人被宣傳的時候。這個時候，人的嫉妒心理，自卑加自負的心理，會刺激人的報復欲望，其表現就是要說這個人的“壞話”，來疏解自己的不平衡心態。而當你說的時候，你要清楚的意識到，你有嫉妒心理，說明你不如人家了。你可能會覺得你那里都比人家好，為什么不是你？很多人最容易平衡自己的話，就是：他會拍馬屁。記住，當你用這句話評論別人的時候，說明了你至少承認了自己的兩個缺點。第一自己不會和領導溝通，第二，有嫉妒心。如果你把這樣的情緒，散發給同事，那么你就危險了。因為你不知道這些話，什么時候就會傳到對方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的職業上升就永遠停止了。
3、要學會反駁別人意見的技巧
這個在職場中很常見。我的做法就是，我從來不直接反駁。我都是用提問題的方式來讓他回答。當然，前提條件是我認真的聽了他的方案。我會在聽得時候，用挑剔的態度去聽，也就是找對方方案的漏洞。然后把我的問題記下來。等他結束了，我就會一一提問。如果對決。那么我會心服口服。如果他有考慮不全面的，那么我就會提出我的方案。 反駁別人的方法，就是不要直接對對方說，你這樣是不對的。而是要用提問的方式讓他自己說出來，自己不對�；蛘哒业阶C據告訴對方，不對在哪里。
4、要學會尊重別人，不論這個人在公司中處于什么職位。
如果你要在職場中工作的愉快，那么就要和任何人相處的融洽。要懂得尊重任何人。從負責衛生的阿姨，接待，到各個部門的同事。
對任何一個人表示感謝即使是他們分內的事情，但是如果你重視了他們的工作，尊重了他們的工作。他們同樣也會尊重你的工作。因為人都有被別人認為重要的需要。因此我要傳達給他們的信息就是，他們對我非常重要，他們的工作，不但是履行他們的工作職責，更是對我個人極大的支持，幫助。為此我感激他們，尊重他們，我們可以成為朋友。
其實對任何人的尊重不是表現給誰看的，是人對自我修養的一種修煉。但是，你自覺地這樣做的同時，其實別人也看得到。
5、要學會和領導談話的技巧
很多人非常不習慣和領導談話，一聽和領導談話就緊張。和領導談話，有幾種情況：討論工作，接受意見，要求利益。不論哪種情況，你要懂得，你要站在他的角度說話。要說他希望得到的答復。
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