職場人容易產生的5種心理誤區的原因
半數以上的職場新人認為自己難以融入團體，工作不快樂，這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關系的體現。調查顯示，新人入職后在處理人際關系方面主要有以下5個心理誤區：
1.怕上司
不止職場新人，有些工作幾年的老鳥都會怕上司，在電梯里面遇到了，恨不得中途就可以下去。但和上司溝通是工作中的重要職責，需要從中了解上司意圖，獲得支持，把握自己未來的工作方向，在計劃上統一步調，達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關系，才能正常開展工作。
與上司溝通對職場人來說是一項需要不斷學習和提高的技能，新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等，做到觀點清晰、有理有據、易被理解。
2.外表堅硬帶刺
都說“初生牛犢不怕虎”，很多年輕人，尤其是剛出社會的新人，總以為自己很能干，有些確實是能力超群，他們通常不喜歡別人對自己的工作指手畫腳，都不太愿意買上司、同事的帳。但是作為一名職場新人，在入職之初應當適度地學會收斂自己的“刺”，鋒芒太露不是好事。要記住，在職場中只有做一個“好用的人”，你才可能得到上司的青睞。
即便是上司的判斷不一定正確時，也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標，否則既拖累同事完不成任務，也害上司不再信任自己。
3.沒原則
有些職場新人抱著“吃虧是�！钡膽B度對同事的請求通常來者不拒，但經常導致自己無暇應對本職工作。做辦公室里的老好人，并不一定大家就喜歡你;實際上，在充滿競爭的職場，只有在工作能力得到大家認同時，才能成為真正的強者。提醒自己，什么是你真正想要的，當你知道什么是正確的選擇卻因為“不想得罪人”而做不到時，妥協將最先傷害到自己。
實際上，懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協調能力，使那些被拒絕的人并不會因此成為他們的敵人。當你總是處于被支配的狀態時，不妨花點時間和那些總是支配你的人溝通和協調，排列工作的輕重緩急，這樣才能優化你的行為模式。
4.狂自戀
有些人每天都很努力，認為自己表現得非常好，同時，他又每天都在不平：自己如此優秀，上司為什么不能慧眼識珠，發現自己?實際上，很多人自認為的“表現好”領導未必認賬。
一切應從工作的實際出發，尊重現實經驗。承認自身的'不足，勇于反省自己的錯誤，善于變通，不頑固守舊。對于新人來說，能力再強，心態也要平和一些，期望值調低一些，抱著學習的心態，或許會得到更多機會。
5.拍馬屁
會說話、會做人，并不意味著連上司、同事的私事都要攬身上。處處迎合只會讓人覺得“溜須拍馬”。遵守職場禮儀即可，不必處處迎合上司、同事。通常上司在意的是新人是否愿意學習，能否達到招聘預期，如果能快速融入職場，為公司創造出商業價值，新人不靠逢迎拍馬，也能得到上司的認可。否則，容易引起同事之間關系的緊張，讓自己限于鼓勵，不利于長遠發展。
職場新人入職總會遇到一些不適應，這也是為什么每一個新人進入職場時都需要經歷“適應期”。只有在環境中快速調整自己，與職場充分磨合，依照自己的職業定位和目標，盡快提升自己的綜合能力，才可能從學生快速轉變為職場人。專家提醒職場新人，在認真工作的同時，別忽視了人際關系的處理與平衡，千萬，別做辦公室里不討人喜歡的仙人掌和狗尾巴花。
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